安监局政务公开年报-工作汇报和安监局机关作风整顿动员大会讲话稿汇编

《安监局政务公开年报-工作汇报和安监局机关作风整顿动员大会讲话稿汇编》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、安监局政务公开年报-工作汇报和安监局机关作风整顿动员大会讲话稿汇编安监局政务公开年报/工作汇报本年报是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和我局实施政府信息公开工作要求，由我局办公室编制的年度政府信息公开年度报告。内容包括概述、主动公开政府信息情况、依申请公开信息办理情况、复议、诉讼和申诉情况、依申请公开的收费情况、存在的问题和改进措施。报告数据自年*月*日起至年12月31日止。—-、概述年以来，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定和省、市、县政府的要求，我局进一步明确了政府信息的公开范围，加

2、大了政府信息公开工作的力度，畅通政府信息的公开渠道，完善政府信息公开工作的监督和保障机制。具体开展了以下工作：行组织领导、统一是加强领导，健全机制。局政府信息公开工作领导小组主要丿筹规划、综合协调和推广应用等职责，切实保障政务公开工作的顺利开展。具体工作中，局领导随时听取政府信息公开建设情况的汇报，多次组织全局人员圆形会议讨论研究我局政府信息公开工作，并对我局政府信息公开情况进行督促和要求；全局有1名工作人员为兼职政务信息公开工作人员，要求所有工作人员都要及时公布自己负责工作的相关信息。二是重视相关的制

3、度建设。严格遵守我局出台的规章制度，坚持做到不违规，确保全局政务公开有章可循，有规可依。三年，我局主要以安全生产相关法律、法规，安全生产知识，安全生产许可证的办理程序和贯彻落实科学发展观等为主要内容，公开工作，宣传工作，旨在为社会公众和企业提供更优质的服务。二、主动公开政府信息情况我局在年度共计公开政府信息10条，有安全生产知识等。在主动公开信息工作中，为方便公众了解信息，我局在主动公开政府信息渠道建设方面主要通过县政府办公系统、县政府网站、上政府公众信息网等渠道公开信息，加强宣传工作。在年度深化主动公

4、开政府信息内容的做法主要有：一是首先对政府文件信息进行清理、清查、分日期归类，编制目录和指南，方便查阅；二是及时传阅政府相关文件信息，特别是有关安全生产方面的信息；三是通过各种形式公开安全生产发展的相关政策规章、制度、办法。三、依申请公开信息办理情况年度我局没有收到依政府信息公开申请。四、复议、诉讼和申诉情况年度未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案，也未发生针对本部门有关政务信息公开事务的行政诉讼案、申诉案。我局设立了监督电话，受理社会对我局政务信息公开工作的投诉。政府信息公开工作开展以来尚

5、未接到投诉电话。五、依申请公开的收费情况年，我局对对公民、法人和其他组织提出的政府信息公开申请，均未实行收费制度，全部提供。六、存在的问题和改进措施我局的政府信息公开工作还存在着一些薄弱环节，如信息公开的内容和形式还有待进一步丰富和完善。通过网站公开的信息量比较较多，但通过其它方式如报纸、电台等渠道公开的信息量有待进一步加强等。安监局政务公开年报安监局机关作风整顿动员大会讲话稿8安监局机关作风整顿动员大会讲话稿今天召开局机关作风整顿动员大会，刚才杜局长宣读了市级机关作风整顿的意见，并就我局机关作风整顿进

6、行了安排部署，我完全同意。下面就我局开展作风整顿谈几点意见。这次作风整顿的主要目标任务是：深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步促进思想解放，下大力整治为官不为，推动市委、市政府重大决策部署的贯彻落实，更广泛更有效地调动干部队伍积极性，以实干实政作风抓好安全生产监管工作。在局机关开展作风整顿，是落实全面从严治党、深化“三严三实”专题教育和解放思想大讨论、深入开展“学党章党规、学习近平总书记系列讲话，做合格党员”学习教育的重要行动。一是局机关干部要

7、充分认识在市级机关开展作风整顿的重大意义。现在的关键就是，要以作风建设破题开路，调整工作状态，转变工作作风，狠抓工作落实。安监系统机关党员干部思想认识、工作能力、工作作风，关系张家口市安全生产发展全局，要通过作风整顿，推动全体安监干部业务能力和素质大幅度提升，推动安全监管效率大幅度提高，推动人民群众满意度大幅提高，使安全生产工作再上新台阶。二是把握作风整顿的总体要求。局机关干部不仅要准确把握市级机关作风整顿的总体要求、基本原则和重点举措，还要严肃对待公开评议、虚心接受社会监督、抓好重大决策部署的落实、深

8、化机关职能转变、抓好正反典型、严守各项纪律、认真做好目标绩效考核、实施素质能力提升工程、认真落实干部“能上能下”用人机制，确保市委、市政府的重大举措在我局落地生根、见到实效。三是要深挖细找我局在作风方面存在的突出问题。着力解决“不能为”“不想为”“不敢为”的问题。具体来讲，“不能为”表现为存在创新意识不强、工作成效不明显、对重点难点问题研究不够、责任意识不强等问题。“不想为”表现为存在精神状态不佳、抓工作落实不力、工作拖拉等问题。“不敢为”