注重内涵建设把握发展机遇

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1、注重内涵建设把握发展机遇——兼论中职部健康、可持续发展的儿个问题王敬屮职部从2008年的553人的在校人数发展到今天的792名的在校人数规模，经过了非常艰苦的努力，取得了斐然的成绩。特别是在学校提出的“一条生命线，二个增长点”的指导思想指引下，发展更是蒸蒸口上。酋先中职部的招生被纳入了市教育局全市的中职招生冃录，解决了过去人排档式招牛招來的学牛索质极差的问题。其次，大面积地解决了屮职部教师的编制问题，教师队伍更加稳定，为规范办学提供了有力的保证。另外，随着办学规模的扩大，学校对中职部的办学投入也比前儿年冇了较大的提高，实训、实验条件已经从无到冇,具有电大中职部特色专业建设也在努力

2、进行Z中。虽然中职部从办学开始到现在成绩卓著,但我们应该清醍地认识到无论是从专业建设、教师队伍建设还是学校硬件建设，以及教师的事业心、责任心等方面，我们离一个合格的屮职学校还有相当的差跖。我觉得目前加强屮职部内部的内涵建设，练好内功不失为是一个解决发展瓶颈问题的方法。一、在专业建设上巩固二个民航专业所取得的成绩，大力发展中高职衔接，争取在与开放教育专科对接上有所突破。()8级二个民航班在北京艾信公司的安排下，今年有25名同学在广州实习。无论在工作环境和薪酬上，大部分学生反应良好。09、10级招生时，有目的报读该专业的学牛•在增加,这二个专业在珠海中职教育圈内逐渐小有声望。我们在总

3、结经验，改进教学，改进实习及推荐就业的同时，应加大对民航专业的宣传力度，把它真正做成中职部的品牌专业。在中高职衔接上，目前來说，我们的规模不人，三个年级的高职班08级14人，09级20人，10级15人。因过去在招生上的主导方向问题，这三年高职班的学生数一总没有大的突破。由于长期以来我中职部办学冃的不明，针对性不强，尽管现冇9个专业，但少冇特色。另外，就现有专业来说，师资和实习实训条件是我们发展的短板，学校现在仅有的几个机房,连正常的上课都无法满足，酒店、物流专业就根本没有实训条件。在师资上，专业对口的教师很少，堪当专业带头人重任的教师更是稀缺资源，其至物流专业一个专业教师都没有，

4、这几年所有物流班的课程要么是聘请外聘教师上，要么是由现有教师凑数，其至出现了，让体育老师上物流专业课的尴尬情况。学生的构成方面，计算机、物流、电了商务专业集中了中职部最调皮，最不爱学习，对公物破坏力最强的一部分学生，对这三专业学生的管理难度也最大，没有一个教师愿意做这三个专业的班主任。但目前我们乂无法不开这三个专业，因为这三个专业学生人数最多，真是食Z无味，弃Z可惜。综合以上实习实训、教师结构、学生构成三方曲我们表现突出的短板，我觉得加人中高职衔接办学的力度，不失为解决目前困境的一个对策，原因有四：一是高职的3加证书考试不需耍特別的实习实训实训条件，不需耍学校为此再加大投入。二是

5、语、数、英三门基础课的老师，除语文老师外，具它的都不缺，既就是语文老师,也可以在现有教师屮培养，他们所欠缺的只是经验，完全可以通过一、二个伦次的实践积累达到突破。三是只要愿意参加3加证书考试的学生，升学欲望都很强，学习目的都比较明确，学习态度也非常端正，冇了较多的这样的学生，中职部的管理成木和管理难度将会大大下降,老师愿教，学牛愿学的局面难倒不是我们大家所犬犬期盼的吗？四是只有有了爱学习的学生，我们才能真正奢谈我们为城职院，为开放教冇储备了生源。対现有的三个高职班我们是经过了艰苦的说服教育，才有了三个年级不到50人的规模。当然，如果城职院的五年一贯制的政策能够落实下来的话，中职部

6、的中高职衔接就会更有优势，成为珠海屮职教冇的亮点也未必没有可能。在动员学生积极就读开放教育专科方面，我们曾经做过冇益的偿试。07、08级大约冇130多人报读了电大各类的专科专业，在这方面我们还是应该耍很下功夫，把它办成电大中职独有的特色。一是要在招生宣传的时候，就要重点强调我们学校这-•突出的优势，在入学开始前就引导学生让他们知道，他们在升学Z路上述有开放教育这一非常好的选择。二是改革现有专业的课程设置，使之适应开放教冇的要求。二、抓常规，练内功•再好的政策，再大的办学投入也只是外因，而起决定作用的还是中职部的全体老师。要提高中职部的整体的办学水平，关键还得抓常规管理，练好内功。

7、1、要调动起教师们的工作积极性和热情，特别要发挥现有20名党员的先锋模范作用，强调和突出党员教师首先要有爱岗敬业、无私奉献梢神。要把那些热爱中职教育事业，愿意为电大发展贡献力量的同志吸收到党组织来。2、促进年轻教师的思想转变，人人争做有事业心有责任心的教师。中职部的学生尽管难教难管，但只要班主任和课任老师是有事业心和责任心的，对学牛•的教育是及时到位的，再难教育的学牛也是会被转变过來的。九月份我们对09级学牛流失状况做了一个统计分析,接近40%的流失率有四方而的原因：一是教师的责