xx县疾控中心“吃空饷”问题清理整治工作汇报

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1、XX县疾控中心“吃空饷”问题清理整治工作汇报各位领导：为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全县党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，根据县政府办《关于印发XX县清理整治机关事业单位“吃空饷"和借调人员问题工作方案的通知》（民政办发〔2012〕120号）等文件要求，在县卫生局的统一安排部署下，我单位认真开展了“吃空饷”和借调人员清理整治工作。现将工作情况汇报如下：—、基本情况我单位经于2003年3月经xx县机构编制委员会民机编发[2003]001号文件批准成立，属财政全额供给科级事业单位，县

2、编办核定事业编制55人，现有在职在岗人员53人，其中干部35人，工人18人。通过对照甘肃省机关事业单位人员计划管理卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等10类形式的“吃空饷”问题,无涉及财务的问题。同时，自7月24日至7月31日对在编在岗人员情况和“吃空响"人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。二、主要做法（一）高度重视，领会精神。县政府文件下发后，在县卫生局的指导下，我单位高度重视，立即召开了全体职工参加的

3、动员部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、10类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”和借调人员问题的重要性,增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。（二）成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，中心成立了由中心主任任组长、副主任任副组长、各科室相关负责人为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导本单位的清理工作，领导小组下设办公室，确定了具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责

4、任，做到了清理目标明确，机构健全,人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的、强有力的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。（三）自查自纠，规范运行。按照规定程序，我单位细致开展了自查自纠，对照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”和借调人员，如实填写报表。中心从制度入手加强管理，落实管理职责，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各

5、个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。（四）建章立制,防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷"现象的长效机制，中心一是着力完善内控内管机制，修订了《考勤制度》，进一步严格规定了准假权限及备案制度，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，并着手酝酿制订其它配套制度。二是形式多样的激发工作动力，鼓励二线领导干部和老同志破除各种思想障碍，发挥好他们参谋指导和传帮带作用，安排力所能及的工作，做到关心、帮助、重用三同步。三是接受监督，阳光操作。中心

6、定期进行了自查，并公布了人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。三、下一步打算（一）加大管理力度。长期设置日常监督举报电话和意见箱，欢迎并鼓励举报人员，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，确保此项工作常抓不懈。（二）抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期误工的人员，与人事、财政等部门及时沟通协调，及时处置存在的问题。（三）科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，严肃编

7、制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现“吃空饷”和借调人员现象。（四）加强考核管理。将“吃空饷”和借调人员清理工作和卫生专业技术人员年终考核、职称核定、后备推荐、工人晋级、评先树优等工作相结合，进一步细化措施，加强管理，落实建立奖优罚劣的动态管理机制。以上汇报如有不妥之处，请批评指正。二O—二年九月十日