XXX街道靠正气实干剖析材料

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1、XXX街道“靠正气实干”大讨论活动剖析材料根据区委《“靠正气实干”大讨论实施方案》要求，我街道精心组织全体干部职工集中学习卢展工书记的讲话、《河南日报》十八谈之《靠正气实干》，并召开了座谈会，每位干部职工结合本单位的实际，从强化理论学习、更新思想观念、创新工作思路、转变发展方式、提高干部素质、提高工作效率、创新党的建设等方面，认真查摆了街道存在的的突出问题，查摆了个人在思想观念、精神状态、工作作风、廉洁自律等方面存在的突出问题，并广泛征求意见和建议，根据征求到的意见和建议，街道领导班子认真进行了查摆剖析,并深入剖析了根源，提出了具体的整改措施。现将街道领导班子剖析情况总结如下：一、存在的突出

2、问题1、理论学习不够深入。对上级要求的各种理论学习存在学习的不透、理解的不深、抓的不实现象，有时满足于集中学了、会上讲T,没有紧密结合实际，把握精神实质，创造性地加以落实，政策理论水平有待于提高。主要表现在：一是学习的自觉性不够，除集中学习外，自学和业余学习处于自发状态，无法掌控，易流失。而且常陷于事务性工作中，挤时间学、坚持不懈的学做得不够。学习的系统性不够，效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调忙，压力大和事务性工作多，存在有以干代学思想，缺乏持之以恒自觉学习精神，工学矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以让位。三是学用结合的关系没有处理好。存在经验主义，一般性学习多，有针对性的带

3、着问题学习少；闭门学习多，外出考察学习少；学习书本知识多，真正用于解决突出问题、推动工作落实少，存在学用脱节现象。Z争先创优和开拓进取精神不足。领导班子成员运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平有待提高，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，科学发展观念不牢，工作创新不够。有的同志自觉不自觉地滋生了小富即安、小胜即满的思想，习惯于纵向比，跟过去比。存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏竞争意识，没有奋力争先、迎难而上、苦干实干的进取精神。在发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。对街道整体思路不是很明晰

4、，对于可持续发展的问题考虑不够，缺乏可持续发展的中长期规划。3,工作作风不够扎实。一是领导班子口常事务性工作多，班子陷于文件、会议、协调等时间较多，抓发展大事精力不够。二是领导班子虽经常深入基层，经常与群众见面，但出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解而上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够，基层活力未充分激发，干部积极性未充分调动。三是督促检查抓落实力度不够。存在工作部署多，督促检查少；提要求压担子多，分类具体指导少；口头表态多，真正落实少；安排任务“一刀切”多，

5、突出区域特色分情况部署不够，致使一些决策部署贯彻落实不够有力。二、原因分析分析我街道存在上述问题的原因，除了客观因素的影响外，还有一些主观上的原因影响和制约着我们各项工作的开展。1、对理论学习的重要性认识不足。一是领导班子在信念上对解放思想的认识还不够清晰，在实际工作中认识不够深刻，洞察力和敏锐性还不高，考虑问题的高度不够，而且运用理论解决实际问题的能力还不是很强。二是领导班子对理论学习抓得还不到位，学习制度坚持得不够好，学习还不够刻苦，对待理论学习，班子成员普遍认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引起足够重视，满足于念一念报纸，读一读文件，因而没有很好地运用理论武器武装头脑、指导工作，

6、有些问题没有上升到理论高度去认识，缺乏创新意识。Z领导班子总揽全局、协调各方、调动干部群众积极性的工作做得不够深入。平时注意抓业务工作比较多，而在提高个人的业务管理水平方面的学习还不够刻苦，或是以“工作忙，没时间”为借口，放松了对个人学习的要求，认为凭多年的工作经验也可做好工作。其实班子能力水平的高低不仅仅是班子成员个人的问题，而是关系到全局发展，影响到群众利益的大事情，不但要求班子有埋头苦干的精神，还要求班子每位成员都要不断地丰富自身的领导、管理等方方而而的知识，才能更好地促进街道乂好乂快发展。3,工作上标准要求还不高。缺乏忧患意识、竞争意识、创新意识。成绩代表过去，应以此为起点，不断创立

7、新的目标，创出更高、更好成绩，而不能让现有成绩成为资本，否则，逆水行舟，不进则退。思想拘泥于旧思维、旧模式、老方法，科学发展的思路少，不能适应又好又快发展的新形势。三、整改措施和努力方向1＞加强理论学习。特别是用领导方式转变加快发展方式转变的学习，以及业务工作的学习。一是增强学习的自觉性。克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二是增强学习的系统性。深入系统地学习中