探究事业单位人事管理制度改革

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1、探究事业单位人事管理制度改革王辉新疆维吾尔自治区地质矿产研究所摘要：在事业单位的发展进程中，人事管理制度占据了重要的地位，在近几年的发展中，社会在变化，政策在调整,事业单位人事管理制度需不断改革才能跟上时代发展的潮流。当前，因受诸多因素的影响，我国事业单位人事管理制度存在非常多的缺陷与不足，需加以分析与探究，如此才能真正推动我国事业单位的有序发展。关键词：事业单位人事管理制度改革对策在当前社会经济的快速下，事业单位人事制度改革成为了最为主要的内容，在《事业单位人事管理条例》出台之后，我国事业单位人事管理改革迈向了新的发展台阶。但是从整体角度分析，当前因受到外部因素的影响，我

2、国事业单位人事管理制度存在诸多缺陷与不足，积极优化人事管理制度改革已经成为了新时代不可或缺的组成内容。一、当前我国事业单位人事管理制度的现状1•缺乏以人为本的理念践行众所周知，在我国社会经济的快速发展下，事业单位是十分重要的组成部分，也是推动社会经济发展的中坚力量，积极发展人事管理是增强事业单位可持续发展的关键因素。当前，我国大多数事业单位仍旧采取传统的管理理念，过分强调硬性管理形态，将人作为固定资产加以管理，导致以人为本理念无法得到有效践行。如此一来，人才的价值与作用则无法发挥，甚至还会形成人事管理僵化，对事业单位的发展造成局限。2•缺乏灵活的管理方式在当前多元化的社会发

3、展现状下，我国事业单位人事管理发生重大变革，受到严峻的挑战与记忆，如果仍旧采取传统的管理方法则无法保证人事管理效率，甚至会产生滞后性。此外，大多数事业单位人事管理手段比较落后，且管理机制缺乏创新性与灵活性，如此一来则在一定程度上制约了人事管理制度的创新变革。另，人事管理方式呈现出单一性，在人员调动方面比较狭窄，只进不出现象比较严重，长此久往则会导致我国事业单位机构过分膨胀。3•缺乏完善的法律法规当前社会已经迈入了法制化阶段，作为国家机关行政改革中的重点，事业单位人事管理改革经过多年的变革已经取得了良好的成效。然而从全局出发分析，当前事业单位人事管理制度并没有制定切实有效的管

4、理制度，无法实现在人事制度改革中加以引导与监督，从而导致人力资源管理发展缓慢。换而言之，在事业单位的发展中，不论是人事管理模式还是制度建设，均没有形成良好的发展形态。二、对我国事业单位人事管理制度改革策略的分析在新形势下我国事业单位人事管理制度面临机遇与挑战，只有不断推进，积极把握正确的改革方向，针对其中所存在的问题加以分析与探究，积极融入新鲜元素、新的理论与政策才能实现事业单位人事管理制度的有序发展。1•确定事业单位人事管理制度改革方向众所周知，现阶段事业单位改革已经成为了时代发展的主要内容，并且在近几年的改革中取得了令人瞩目的成就，但是因社会在变化，且改革是一个过程，只

5、有真正把握好管理制度改革的方式，保证事业单位人事管理制度的科学性与合理性才能起到良好的奠定作用。事业单位人事管理制度改革中需要严格遵循事业单位的发展特点，并积极契合管理人员以及相关职工人员，制定完善的制度体系，从根本上保证事业单位人事管理制度的有序发展。与此同时，我国事业单位还需要积极优化人事管理制度，要将以人为本的理念积极融入其中，尤其在人才引进以及人才调动中要形成完善的用人机制，真正做好人才管理工作。2积极践行以人为本的基本理念无论从哪一个角度分析，事业单位人事管理制度是一项比较复杂的工作，在新时期积极践行以人为本的理念，树立人力资源管理理念至关重要。其中在人力资源管理

6、中，事业单位需要依据自身的发展特点，不断建立组织目标，并做好职工文化以及职业能力的建设，积极实现人力资源的开发工作。事业单位还需要在比较开放的人力资源管理形态中依据实际的发展情况制定完善的人力资源管理规章制度，积极摒弃传统的观念，采取聘任制的方式，提高事业单位人事管理的弹性。3•积极制定完善的法律法规事业单位人事制度管理改革需要依托于良好的改革基础，并进一步强调构建法律法规的重要意义。相关部门以及国家政府需要严格按照实际的改革状况，从国家层面出发，对改革的现状加以分析，并引导地方事业单位制定完善的规章制度。另外，因为事业单位具有一定的特殊性，所以在推动事业单位人事管理制度的

7、时候，需要以公务员管理制度作为发展依托，并将制度改革中所存在的不足加以完善与分析，应用法律法规进行强化，使其具有导向作用。参考文献[1]竺向阳.从事业单位改革看事业单位人事管理制度[J]・中外企业家,2013(1):279-280[2]李红霞，林子琳.推进我国事业单位人事制度改革的路径探讨[J]・广西经济管理干部学院学^,2013(3):17-21,38丁晶晶.从社会化向公益性的回归^对事业单位人事制度改革的重新评估[J]・华东理工大学学报(社会科学版),2015(1):86-93/renliziyuan/2016