如何防范员工的泄密

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1、如何防范员工的泄密使你疲倦的不是远方的群山，而是你鞋里的一粒石子。让企业恐惧的不是强大的对手，而是自己的商业机密变成了对方手里的底牌——机密到底是怎样泄漏的？离职高峰潜伏的风险年底将至，企业开始渐渐进入一年中的跳槽高峰期。最近一份调查显示:85%的职员可以轻松地下载有竞争力啪勺资料和信息，然后带到下一份工作中。尽管大部分工作者可以从现在的公司下载资料，但只有32%会为了增加在下一份工作中的竞争力而“出卖，，资料。超过80%的人承认从工作中下载资料文档等回家使用，最常用的方式是使用USB传输数据。对于企业来讲，那些即将离职的员工是很危险的。因为不论出于什么原因，他们都希望能够为自己以后的工作获

2、取必要的资源。一位离职员工很坦然地说：“实际上，离职员工通过各种手段从原公司拿走一些资料已经成为一种习惯，当然这些资料只是方便以后工作，而不是直接用来出售。”当然，也有些员工为了在应聘时博得新雇主的喜爱，而积极地回答雇主的疑问，而其中有许多问题都是新雇主为了获取竞争对手的资料故意设置的。当然，也不乏有员工故意泄露企业商业机密，以为自己牟取利益。在几年前，可口可乐曾岀现过员工岀卖公司资料的事件：总部设在纽约的百事可乐公司向可口可乐提供了一份邮件复印件。而该邮件是用可口可乐正式商业信封寄往百事的，寄信人“德克，，自称为可口可乐高层雇员，并提供了“十分详细的机密信息二可口可乐立即与联邦调查局取得联

3、系,后者当即展开了秘密调查。此后，这个自称“德克叩勺泄密人又提供了另几份被确认为商业机密的可口可乐绝密文件，并提供了一份机密的可口可乐新产品样本。几天后，一名联邦密探提出以150万美元向“德克”购买其他商业机密。后被证实这个机密为可口可乐正在开发的新产品样本。最后，3名嫌疑人得到了应有的惩罚，而可口可乐公司也重新审核了其资料保护的相关政策、程序及制度，以确保知识产权不受侵害。那么，职员什么样的行为算泄露公司商业机密?企业该如何预防和应对雇员泄露公司商业机密呢？到底什么才是“秘密对于企业来说，什么才是商业秘密？商业机密的范围很广，任何与社会竞争、经济利益相关的特定信息都可能构成商业机密。比如：

4、产品配方、工艺程序、研发材料、机器设备改进方案、图纸、客户资料、财务数据、商业计划书等。同时，商业机密是特指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在许多企业中，商业机密的泄密事件每天都在发生。然而，对于这种信息流失，企业和员工却有可能是全然不知。比如：作为老板在工作会议中无意中就透露了商业机密，而不要忘了“说者无意，听者有心”，因此要避免“祸从口出”，首先就要从高层树立起保密意识，并且要身体力行，才有可能让你的员工有意识、审视和意识到自己的行为，是否已经是泄密了。有位老板说：他曾经有一个员工，在离职时带走了自己设计的软件。因为他的理由是

5、：软件是自己设计的，就应该是自己的所有权，如果公司要用，那么就要付费，否则就是侵权；还有的员工认为：客户是我开发的，我为什么没有权利带走他们的资料？于是，员工普遍理直气壮，而企业又有些束手无策。然而，在法律上有一个关于“职务发明”的界定，而这类发明的所有者就是企业。职务发明指执行本单位（包括临时工作单位）的任务或者主要利用本单位的物质技术条件（是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等）所完成的发明创造。那么，基于职位获得的客户资源，毋庸质疑的应该是企业资源。因此，企业就要想方设法地收集和存储这些资源,充分做好知识管理；而研制新产品的过程中，其实是保护最薄弱的时刻。因此

6、，在企业里要相对封锁消息，让最少的人知道新产品的动向。然而，为什么会有员工泄露公司机密和出卖情报？不可否认，出卖情报有时可以成为赚钱的手段，跳槽的资本或者要价的祛码，甚至是报复的暗箭。第1页第2页