培训述职报告范文3篇

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1、培训述职报告范文3篇现代培训技术是运用现代教育理论和信息技术的冇机结合來优化培训理论和实践,建立终身学习体系，是现代科学技术发展対培训工作的现实需求。木文是小编为大家整理的培训的述职报告范文，仅供参考。培训述职报告范文篇一：培训主管述职报告各位领导、同卷们:大家好!各位领导、同志们:现将本人xx年的工作情况简要汇报如F：一、全面完成了集团和本矿下达的全年各项培训任务。根据集团公司xx年职工培训计划安排，共下达我矿年度培训总人数1094人，其中：矿长资格和安全资格各1人,安管人员25人、区队班组长85人，在岗职工和新招转岗职工安全培训共610人，特种作业人员培训155人，职业技能鉴定培训112

2、人，专业技术人员继续教育100人，兼职教师培训5人。截止12月底,实际共开办各类培训班38期,累计参训人数2126人（次）,完成年计划1094人的194%。其屮：矿长资格和安全管理人员培训40人，完成年计划27人的148%;区队班组长培训98人（次）,完成年计划85人的109%;在岗职工和新招、转岗职工安全培训1927人（次），完成年计划610人（次）的315%;特种作业人员培训191人（次），完成年计划155人的123%;职业技能鉴定培训115人（次），完成年计划112人的100%;专业技术人员继续教育120人（次），完成年计划100人的118%;兼职教师培训5人，完成年计划5人的100%

3、;特种作业人员在岗持证622人，持证率100%;主要负责人及安全管理人员在岗持证40人,持证率100%;开展〃四个一〃培训工程和手机短信培训学习共发送短信学习题18万多条，全面完成了集团和矿上下达的培训计划。二、采取的主要措施-是内外结合，部门协同，全面开展培训工作。今年一月初，在集团培训计划未下发前我们就以XX矿发(xx)17号文下达了本矿xx年培训计划，提前着手安排职工培训工作。并按时间进度和培训项目、工种等都作了具体部署，按照各队不同的生产作业性质，本着缺什么补什么的原则开展培训。同时要求各基层队根据矿上的计划制定本队的实施计划，适时组织开展培训。矿人力科则组织安检、生技、考核办等有关

4、科室不定时到队抽查培训情况，使培训工作进展顺利。二是建立和完善培训制度，不断加强日常培训管理。今年初，我们根据集团公司(xx)489号文件精神，新制订了《XX矿特种作业人员培训及证件管理制度》和《XX矿特种作业人员上岗准入制度》，结合xx年后季下发的《关于贯彻落实〃四个一〃职工培训制度的通知》、《XX矿职工参加学历教育管理制度》及《XX矿人才建设中长期规划xx-2020实施方案》等一系列规章制度，督促全矿认真贯彻执行，使职工教育培训工作做到了制度有保障，实施有措施，违规有处理，从而使全体职工真止认识到了职工培训在生产工作与现代化矿井建设中的重要作用，进一步增强了主动学习、积极参训的学习意识。

5、各队也按照"四个一〃培训制度要求建立健全了培训记录、台账、考试卷等资料，职工的日常培训工作逐步走上了止规化的轨道。三是严格考核，奖惩并举，努力提高职丁学习的自觉性。我们在认真贯彻落实上级有关职工教育培训文件精神的同时，坚持〃三个并重〃原则，紧紧围绕〃两型三化〃矿井建设这个主题，煨心学习兄弟矿井的职工培训经验，不断完善培训措施，改进培训模式,优化管理，注重实效。在口常培训管理上，我们按照〃四个一〃职工培训制度要求，给基层区队下达了月度培训计划并坚持严格考核，通报奖惩。针对个别青年职工组织纪律性差、无故旷工或违章操作等行为，以及个别职工参加各类培训学习不积极、考试不合格或学习态度不端正等现象，则

6、按制度要求停班培训，通报处理;对经培训教育无效，屡教不改者则建议矿上按劳动管理制度做了解除劳动合同处理。全年共有31名农换工被违纪开除;有7名职工在考试考核屮受到矿上的罚款处理;有11名职工在各类培训考核中受到了精神和物质奖励。通过严格考核奖惩，使职工参加培训学习的思想认识进一步转变，从〃要我培训〃转变为〃我要培训〃，甚至有人直接找矿主管科室要求参加培训。四是突出重点，强化培训，增强新招人员及转岗职工的自我保安意识。针对近两年内合同到期农换工辞退的多，新近人员多，人身安全隐患大的实际，注重抓了新招职工的岗前安全培训工作，每期培训开班之时，矿长或主管培训工作的副矿长、总工和相关科室负责人都要出

7、席开班仪式，并作培训巫要性的讲话，指导新职工培训工作。全年累计由集团6次招收分配高校毕业生、复转军人、城釆工和农民轮换工共113人，我们都按照集团公司规定进行了不少于12天的集中岗前安全培训，并在培训结束后由武保科组织军训5天，经集I才I组织考试考核合格分配到队后，再由队内组织培训三天，签订好《师徒合同》再安排上岗工作，有效防控了这部分人员的人身安全。转岗职工调整岗位后也由新进区队先培训三天，签订好《师徒合同