民营企业的发展研究

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1、民营企业的发展研究民营企业的发展研究摘要:随着我国经济的发展,民营企业在当今社会屮占有的位置越来越重要,木文就针对于民营企业的发展进行探讨。关键词:民营企业现状问题发展H前,正处丁•成长期的民营企业数量较多,在边进的过程中,很多民营企业被竞争激烈的市场所淘汰。如何巴面机遇和挑战,保持民营金业快速、持续、健康地发展,已成为我国国民经济发展的一个重要课题。一民营企业的发展现状最近关于民营企业的发展问题成为各方热点关注的问题,关于民营金业发展的争议也在逐渐增多,不町否认,民营经济是公有制经济的有益的补充,同时对中国GDP的增长、市场经济的活跃以及国家税收的增长有着不可磨灭的贡献。同样不可否

2、认的是,由于丿力史、文化、社会、法制等客观条件的限制,同时也由于民营金业口身的局限性,尤其是管理体制和公司机制的不成熟,导致民营企业在发展壮大的同时,也给社会造成了一定的负面影响。民营金业在中国经济发展中应已经发挥了很大的作用,在某些领域当中起到支柱作用,有一些产业逐渐起到骨干作用。这是从静态来看。从动态来看,在各个方而的作用越来越大,包括我们创造财富,包括我们提供就业。这20年來,民营企业提供了很多就业机会。民营企业无论在增加就业、创造税收、提供财富、社会稳定方面都起到很大作用,而冃发挥的作用越来越大。民营企业的问题一个是资本的问题。二民营企业发展中存在的问题1、产业结构问题民营企

3、业占有较人比重、具有影响力和竞争力的行业主要是那些进入门槛低、技术含量不高、竟争性强、劳动密集型为主的行业,在科技含量高、资金密集度高、市场准入壁垒高利润率高的行业,民营企业的数量则较少。据全国丁商联调杳,我国民营企业以纺织、服装鞋帽和机械设备电子等传统制造业,以及商业、房地产、建筑等传统服务业较多,重工业、装备制造业、新型服务业等行业,民营金业较少。2、资金问题资金问题一直是休I扰和朿缚民营企业快速发展的瓶颈问题。目前民营金业的筹资渠道主要还是H有资金较多,其次是利用银行贷款,由于受到中央调整存款准备金率的影响,货币供应量受到控制,使本来贷款环境就相对较差的民营企业在近几年来的融资

4、更加困难,有限的门有资金乂很难使民营企业实现高速度的发展,民营金业投资者只能转向非正规金融机构或个人,融资规模小,成木高,风险人,使融资缺乏稳定性和叮持续性,玄接影响民营金业的发展。3、人才问题一是排挤外來人才,在一些重职要职上往往用人唯亲,対外來人才特别是社会化、专业化的职业经理人形成了排他性的格局;二是不能有效利用现有人才,对非家族人员不信任,不授权或授权不足,使外来技术人员的新思想、新方案得不到理解和实施;三是缺乏人才培养机制,民营企业往往只是利用社会现有人力资源,而不注重人才的培养,这一方面归因于金业资金有限,另一方面反映出民营企业的人才意识淡薄,缺乏长远发展的眼光。4、产权

5、问题一是公司原始产权模糊,所有者界定不清,产权纠纷时有发生;或是公司股本没有量化给股东,企业有了效益后无法按股分红,股东意见人,产生这类产权问题的主要原因,多数是在公司创业伊始,对产权怎样量化和归谁所有等问题重视不够;二是公司股权单-一,甚至一股独占,随着企业的不断做大,在技术、专利、营销和管理等方而投入很大的元老级员工,在心理上便产生了不平衡,甚至发生损害企业利益的行为这种情况是民营。企业做人了以后普遍出现的问题,也是一些民营企业TKT人才流失的主要原因之一;三是公司股权平均化、分散化,搞人人有份,由于股权过于分散,公司决策权集中不起來,导致公司难以正常运转,这类问题主耍发生在一些

6、改制企业,通过职工工龄补偿金置换国有资产时,将工龄视为决定职工股权多少的惟一因素,结果导致公司股权结构畸形。5、劳资关系问题劳动合同方而:中小企业劳动合同签订率很低,签订集体劳动合同的较少,许多合同不规范据总工会调查,50%以上的私营企业员工未签订劳动介同,企业建立集体介同的比例只有15.7%工资收入方而。部分企业仍未执彳亍最低工资标准,欠薪问题仍然困扰一些农民工,工资集体协商制度覆盖而不大,工资曲企业单-方决定现象仍较普遍,管理者与普通员工的收入差距过大,诡未形成普通员丁工资正常合理增长机制。三加强发展民营企业的対策1、完善企业的产权结构民营企业要以现代企业制度为方向,不断改革和完

7、善企业的产权结构在产权结构问题上,不能冇FI生搬硬套,一定要结介本企业的发展阶段以及冃前的现实问题,找到症结所在,最终目标是要建立起现代产权制度,明确产权,形成冇效率的企业产权结构,既要充分调动创新主体的积极性,又耍保证金业决策的高效性。2、进一步完善资本市场,改善民营金业融资难问题首先,应深化金融体制改革,解决民营企业的贷款困难问题。一方面加速国有商业银行经营机制的转换,转变传统观念,以效益为导向,设定统一的贷款发放标准,改变信贷政策对民营企业的不平等倾

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