奖励旅游发展现状附发展对策

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1、东北师范大学自考论文论文题目：浅谈我国奖励旅游地发展现状及发展对策专业：旅游管理学生姓名：关欣指导教师：崔晶2011.12摘要摘要：奖励旅游在我国处于起步阶段，国家整体经济发展水平及对奖励旅游与认识不足,是影响奖励旅游地主要因素，我国应培育奖励旅游市场，开拓国际外市场，开发奖励旅游产品，并积极培养奖励旅游人才.要看到奖励旅游地系地发展趋势.关键词：旅游管理工具奖励旅游目录第一章奖励旅游地概述11.1奖励旅游地概念11.2奖励旅游地特征1第二章国内外奖励旅游地发展状况22・1国外奖励旅游地发展状况22.2国内奖励旅

2、游地发展状况2第三章我国发展奖励旅游地条件分析23・1经济发展水平不高23.2学术界重视不够33.3奖励旅游业务界前途迷茫33.4奖励旅游促销力度不够33.5•国内企业对奖励旅游地认识不足33.6奖励旅游人才缺乏43.7奖励旅游产品单一4第四章我国发展奖励旅游地地对策及建议44・1开拓国内市场并与国际市场接轨44.2政府大力支持优惠活动纳税政策44.3精心打造奖励旅游地产品54.4加大宣传力度，提高普及率53.5培养奖励旅游人才5第五章奖励旅游最新发展趋势分析55・1带家属参与地重要性64.2奖励旅游地会议旅游倾

3、向63.3参与性奖励旅游地崛起6结论7致谢8参考文献9第一章奖励旅游地概述1・1奖励旅游地概念目前，国内对奖励旅游地概念内涵主要有以下4种提法.第一种观点：IncentiveTour（奖励旅游），是现代旅游地一个重要项口,是为了对有优良工作业绩地员工进行奖励，增强员工地荣誉感，加强单位地团队建设，用公费组织员工进行地旅游；第二种观点：奖励旅游指公司在员工完成了公司有关销售指标和营业收入指标地基础上,公司以奖励旅游地方式进行奖励地活动；第三种观点；奖励旅游是企业及厂商为提高产品数量与质量，增加销售，振奋士气，鼓励从

4、业人员、经销商、零售商及消费者所举办地活动；第四种观点：沿用国际奖励旅游协会地定义：一种现代化地管理法宝,目地在于协助企业达到特定地企业目标，并对于达到该目标地参与人员给予一个非比寻常地旅游假期以作为奖励.同时，它也是各大公司安排以旅游作为诱因,以开发市场作为最终目地地客户邀请团.对以上国内较具代表性地奖励旅游概念地认识加以分析，就会发现：前两种观点明显存在对奖励旅游本质认识不清,包含范阖过于狭窄；第三种观点包含范围较为全面，但仍存在对奖励旅游本质认识上地偏差问题.国际奖励旅游协会地定义对奖励旅游本质认识虽有欠缺

5、，但其包含范围全面，表达精炼到位，因此，建议国内今后以其为准.1.2奖励旅游地特征1.2.1功能地多样性奖励旅游最人特征就是功能地多样性•对企业来说利于团队建设、塑造企业文化、树立企业形彖、宣扬企业理念、最终达到提高企业业绩；对员工来说可以提高积极性和集体荣誉感；对社会来说，利于经济地发展，利于旅游业地发展，于社会地发展.1.2.2客源地高端性其一参与奖励旅游地企业整体素质较高.其二，奖励旅游地客源一般可分为三类；企业员工、企业产品营销商、企业产品消费者•前两类都属于高端客户.其三虽然奖励旅游也分层次和水平,但由

6、于前两个高端性决定了整体消费水平是较高地.1.2・3.时间地广泛性旅游业本身有淡旺季之分，奖励旅游一般不受季节地影响•旅行社在淡季接待奖励旅游地团队不仅可以获得经济效益，还可以节约大量费用和开支；同时也可调节旅游景点淡季客源少带来地经济方面地影响.1.2.4.活动项目地特殊性奖励旅游团有别于其他旅游项目地旅行团：一是服务对象特殊，参加奖励旅游地团员均是来自同一企业地顶尖好手及特殊人才；二是行程活动安排要求特殊,需根据企业意图量身订做.活动不仅仅是安排特殊旅游线路和旅游活动就能满足地，此外其一般还包含了企业会议、培

7、训、颁奖典礼、主题晚会或晚宴、舞会及个性化奖品赠送等内容；三是旅行社旅游接待特殊,如特殊地时间安排、特殊地策划流程、特殊地预算要求、特殊地食宿交通、特殊地人员安排、特殊地售前售后服务等，客观上要求旅行社在从事奖励旅游时与传统旅游严格区别对待.第二章国内外奖励旅游地发展状况1.1国外奖励旅游地发展状况奖励旅游源于上世纪20年代地美国•如今，美国约有50%地公司采用奖励旅游地办法來奖励员工；英国商业组织地奖励资金屮，有2/5是以奖励旅游方式支付给员工地；在法国和徳国，奖励资金中地一半以上是通过奖励旅游支付给员工地.据

8、统计目前奖励旅游市场在全球范围内达到350万人地规模，并且以每年5%地速度增长1.2国内奖励旅游地发展状况奖励旅游在我国地市场发育时间尚短，还未出现专门从事木业务规划设计地顾问公司和旅行社,只是由一些实力较强地旅行社兼营，正处在认知与探索阶段.许多旅游专业人士对其也是一知半解,研究有待深入•大多数企业对其为有效地奖励和管理方式更是知之寥寥.近两年，随着外资企业地纷纷进驻，