邮政企业离岗退养实施办法

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1、XX邮政企业离岗退养实施办法一、总则（一）为进一步深化“三项制度”改革，促进人员合理流动，调整邮政企业人员结构，提高邮政企业人员整体素质，特制定本办法。（二）以《邮政企业通信定员指导标准》为基本依据，根据XX省邮政企业实际，本着“精简、高效”的原则确定生产人员和管理人员编制。（三）积极开展企业内部竞争上岗、双向选择和年度考核工及职业技能鉴定工作，严格区别和掌握离岗退养与内部待岗、解除劳动合同、辞退等劳动用工措施的适用范和政策界限。（四）内部待岗及离岗退养工作坚持公开、公平、公正的原则，由各级邮政企业人力资源部门

2、按规定程序办理。二、离岗退养适用范围:离岗退养适用范围为与邮政企业签订无固定期限劳动合同的邮政企业“在岗职工”（原固定工）。其他形式的各类用工不适用离岗退养。三、离岗退养适用对象：（一）因机构或工作职能、生产作业组织、营业网点调整或生产任务、作业因素改变而产生的富余人员；（二）在双向选择、竞争上岗中未被任用的人员；（三）因不能胜任本岗位工作，经考核不合格的人员；（四）因违反有关规定，在工作中有重大失误或失职人员;（五）因其他原因未能上岗的人员。四、离岗退养条件：符合下例条件之一的在岗职工，经本人填表申请可办理内

3、部退养手续。（一）距法定退休年龄不足5年的人员；（二）连续工龄满30周年的老职工；（三）连续工龄25周年及以上，距法定退休年龄10周年（含）以内的职工。五、离岗退养待遇：（一）岗位工资和年功津贴及现执行的各类物价福利性补贴按在职时标准发给。专业技术职务津贴或职业资格等级津贴、在岗效益奖及生产奖金停发。（如岗位工资和年功津贴之和低于工改前原岗位、技能、企业等级工资及服务年限奖四项之和或虽高于但不足20元的，可按《贯彻国家邮政局＜邮政企业工资改革试行方案〉的补充规定》（浙邮局〔2001〕419号）第八条规定执行）。

4、经济效益较差的企业可酌情减发，但不应低于应发工资、补贴总和的70%。年功津贴（含工改前服务年限奖）不再每年增加。（二）享受一次性生活补贴。距退休年龄5年以内的，每提前1年，可按1000元补助。各邮政企业可根据经济效益情况适当提高标准。距退休年龄5年以上的，其超过的年限生活补助费减半发给。（三）退养期间工龄连续计算。（四）按规定所需缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积等费用均按在岗职工的相关规定执行。（五）职工离岗退养期间按退养前一年工资性收入确定缴纳基本养老保险金的基数。六、离岗退养职工管理：（一）

5、退养职工保留劳动关系，由人力资源部门负责对退养职工的政策咨询及办理基本养老保险费用计算、缴纳等有关手续。退养职工到达法定退休年龄由人力资源部门负责办理退休手续。（-）日常管理工作（包括党组织关系及工会关系）原则上委托退委会管理。党群、工会、人力资源、后勤服务等相关部门应积极协助做好有关工作。各基层邮政企业亦可根据实际情况确定离岗退养人员的管理方式。（三）离岗退养人员委托退委会管理的，其管理费用可参照退休职工活动费用标准执行。其他有关福利待遇由各企业视经济效益情况及负担能力自行确定。七、办理程序：（一）本人提出书

6、面申请、填写“邮政企业离岗退养审批表”；（二）所在部门签署意见后由人力资源部门审核；（三）距法定退休年龄不足5年（含5年）的，报本单位领导批准;距法定退休年龄超过5年、不足10年的，报省局人事教育处审批（县〈市〉局由市局审核后转报）。（四）经批准后，由人力资源部门对退养人员的劳动合同内容进行变更或与退养人员签订“离岗退养协议书”存入个人档案。八、其他：（一）未经省局批准，不得擅自放宽离岗退养条件。对不符合退养条件且工作表现不好的人员，应按《劳动法》规定解除劳动合同。（-）不得以安排子女就业等作为办理离岗退养的条

7、件。（三）本办法从文到之日起实行，原办法同时停止执行。（四）本办法由省局人事教育处负责解释。