路政大队实施方案样本

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1、平顺县事业单位岗位设置实施方案主管部门：平顺县交通运输局单位名称：平顺县交通路政管理大队日期：2011年11月1日序号内容页码1关丁-耍求核准《平顺县交通路政管理大队事业单位岗位设置实施方案》的请示02-022事业单位岗位设置实施方案（正文）03-073附件1:事业单位管理岗位说明书08-084附件2：事业单位专业技术岗位说明书09-115附件3：事业单位工勤技能岗位说明书12-126附件5：事业单位岗位竞聘申请表13-197附件7：事业单位岗位聘用人员名册20-208附件8：事业单位岗位设置实施情

2、况认定表21-219附件9：山西省事业单位岗位聘用情况审核备案表22-22关于要求核准《平顺县交通路政管理大队事业单位岗位设置实施方案》的请示县人力资源和社会保障局：根据《平顺县事业单位岗位设置管理实施方案》（平人社字[2010]38号）和《对交通路政管理大队单位岗位设置方案的核准的批复》精神，结合本单位实际，制定了《平顺县交通路政管理大队事业单位岗位设置实施方案》，现呈报，望核准。二o—'年-

3、—月一日平顺县交通路政管理大队岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用

4、制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《平顺县事业单位岗位设置管理实施方案》（平人社字［2010138号）文件精神，结合我单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”、科学发展观为指导，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我单位事业单位由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优

5、化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、实施范围木单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。四、岗位类别设置（一）根据《平顺县事业单位岗位设置管理实施方案》（平人社字［2010］38号）和《对交通路政管理大队单位岗位设置方案的核准的批复》精神，平顺县交通路政管理大队（单位）编制8个，规格为科员九级（或配备的领导职级规格），领导职数2个（正、副

6、各1个），现有人员7人。（二）木单位设置管理岗位、专业技术岗位和丁勤技能岗位三类，以管理岗位为主。其中管理岗位4个，占岗位总量的50%；专业技术岗位3个，占岗位总量的40%,工勤技能岗位1个，占岗位总量的10%o四、岗位等级设置（-）管理岗位1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为（九）级职员岗位。担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。木次设置（九）级职员岗位4个。（二）专

7、业技术岗位1、专业技术屮级、初级岗位之间的结构比例为35：65,分别设置中级岗位1个、初级岗位2个。2、中级岗位八级、九级、十级Z间的结构比例为30：40：30,设置十级岗位1个。初级岗位^一级、十二级之间的结构比例为5：5,设置级岗位1个、十二级岗位1个。（三）工勤技能岗位设置技术工岗位1个，其中，技术工四级1个、技术工四级岗位总量占工勤技能岗位总量的100%。五、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照省、市有关文件规定执行；各类岗位的具体任职条件，由各部门、各单位在不低于

8、国家和省、市、县定条件的前提下，根据实际在岗人员状况和事业发展需要口行制定。）（―）各类岗位的基本条件事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是：（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品彳丁；（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件；（二）管理岗位基本条件（1）五级职员岗位一般应具有大学专科以上学历，须在六级职员岗位上工作两年以上；（2）六级职员岗位一般应具有大学专科以上学历，须在七级职员岗位上工作

9、三年以上；（3）七级职员岗位一般应具有中专以上学历，须在八级职员岗位上工作三年以上；（4）八级职员岗位一般应具有中专以上学历，须在九级职员岗位上工作三年以上；（5）九级、十级职员岗位一般应具有中专以上学历。（三）专业技术岗位基本条件（1）专业技术岗位的基本任职条件。按照国家颁发的各系列现行专业技术职务《试行条例》和《山西省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法》（晋人职通字（1999〕58号）的规定执行。国家有职（执）业资格要求的专业技术岗位，须具有相应的职（执）业资格