加强职工思想政治工作对策探索

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1、加强职工思想政治工作对策探索摘要：随着生活节奏的加快，社会转型时期的巨大变革，人们在这种思想文化交融的背景下逐渐迷失，许多单位的工作人员甚至在生活和工作的重压之下出现了各种心理问题，不仅影响了正常的工作和生活，有时甚至会危害到社会。基于这种情况，在社会上展开职工政治思想观念的调查，对其进行客观分析，找出根源与应对方法变得尤为重要。关键词：思想政治问题方法面对现代企业中职工思想政治方面的立场和信念不坚定、价值观混乱、工作积极性不高等各种问题，加强对职工的思想政治教育，提高职工的思想认识和政治觉悟变得十分紧迫和重要。要解决职工在思想

2、政治上认识的不足，就应对职工当前思想上的认识现状及心理特点有所了解。一、当代职工的思想政治情况1.工作生活压力大调查显示，当代的职工普遍感到生活和工作的上的压力与日俱增。尤其是一些比较年轻的员工，他们的受教育程度普遍较高，承受能力和抗压能力较弱，对于社会的期望值较高，要求高质量的物质文化精神生活和消费。但是刚踏入社会，由于身边缺少亲人、同学、朋友的关心和支持，再加上自己的社会实践经验较少，缺乏足够的意志磨练，导致其抗压能力和抗挫折能力低下。时间长了，这些诸如失败感、焦虑感等负面情绪陈陈相因，不能得到有效的感情宣泄和心理疏导，不能

3、保持平衡的心理和和谐的生活态度、做人方式，最终会导致严重的心理疾病，既危害职工自己，也有可能危害社会和他人。1.集体性意识不强很多年轻的职工具有新鲜的活力，文化程度高，思想活跃，创新意识强烈，渴望在工作的奋斗中体现自己的人生价值，具有生活和工作上的朝气。但是也有一部分年轻人由于受各种成长因素及外界条件的影响，产生了很多不健康思想，比如个人主义、享乐主义思想，一切以自己为中心，只看重个人利益，个人岗位职责意识不强。加之有些企业只注重企业效益，不注重员工的思想行为管理，在一些分配制度、用工制度、生活管理等方面缺乏人性关怀，在管理上个

4、人化情绪发泄情况严重，挫伤了员工的职业归属感与工作热情，很容易激发企业单位的内部矛盾，也不利于整个企业的职工内部团结。如果没有集体协作的凝聚力，企业单位也不可能良好地发展。二、如何加强职工的思想政治修养认识到职工在思想政治上的不足，就要积极采取行之有效的办法来改善职工的思想政治水平。那么如何才能加强职工思想政治上的修养呢？根据目前企业单位的具体情况，各企业单位应从以下几个方面进行努力。1.建立加强思想政治学习的相关制度企业单位要根据职工的思想政治现状来建立相关的制度，使其规章化、正式化，从而让各种思想政治工作的展开有章可循，有法

5、可依。首先是建立思想政治学习制度，定期对职工进行思想政治学习的培训，从理论上武装职工的头脑。为了让职工对思想政治学习更加重视，还要建立相关的考试评价体系，将思想政治成绩纳入员工绩效当中。其次是建立思想政治工作例会制度。根据企业单位的情况，按年、月、星期的时间划分来召开政工部门例会，对职工的思想情况和学习情况进行调查分析和报告，指出其中的不足，并对要改进的地方给出指导性意见。最后要确立目标责任制，将思想政治工作明确到各级领导干部身上，制定相关的思想政治考评制度、党员示范带头制度等等。将思想政治工作制度化，有利于思想政治工作向规范化

6、发展，使其成为企业单位的一项重要考评工作，而不是被人忽视的一种观念，逐渐使其成为企业单位的一种文化构成，推动企业单位的改革与创新。2.人文关怀和心理疏导在提高职工思想政治修养的过程中要重视人文关怀和心理疏导的作用。企业单位的相关部门要开展各种调查活动来了解职工的工作情况、生活现状和心理特征，找出职工在当前最需要解决、最关心的问题，尽量满足职工合理的物质精神文化需求，实现人性化管理。另外，根据职工在心理上出现的各种问题，要予以充分重视。根据这些情况建立相关的心理咨询体系，比如建立心理咨询室、开展心理健康教育讲座、组织心理健康问卷调

7、查等等，为职工提供心理辅导、心理疏通等服务。在实施过程中要注意尊重职工的隐私权，帮助职工解决生活和工作上的心理问题。通过宣传教育让职工增强毅力，学会自我控制与自我调适，学会通过各种方法如好友倾诉、休假放松等多种方法来缓解心理压力，学会和他人友好交往，树立良好的人际关系，增加企业单位的集体凝聚力。1.发展企业文化思想政治是企业文化的一个重要内容，是职工精神文化的一个重要体现方面，所以企业单位要重视职工的精神文化需求，促进本单位的企业文化和职工的精神文化建设。多样化的、富有时代气息的文化是满足广大职工精神文化生活需求的重要内容，也可

8、以激励职工的工作热情和创新精神，从而将这种文化力量转化为物质力量，促进企业的健康发展。职工是企业文化和企业动力的重要组成单位，职工在工作中不仅需要得到物质上的劳动报酬，还需要精神上的关怀，需要被社会和企业认可。企业要重视企业文化建设，重视企业文化对职工思想政治上