加强医学生就业竞争力培养对策分析

《加强医学生就业竞争力培养对策分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、加强医学生就业竞争力培养对策分析摘要：目前，高等教育快速发展，其办学规模和培养规模日益扩大，但由于医学专业的特殊性，医学生就业形势也日趋严峻。缓解医学生就业困难，是当下各大医学院校急需解决的严峻问题。本文从改变医科大学生就业思想、提高医学生专业素养、加快医学院校教学模式改革、提高医学生人文素质等方面着手，培养医学生的就业竞争力，解决其就业难的问题。关键词：医学生；就业竞争力；培养对策高等院校不断扩招，医科院校也不例外，高等教育逐渐转变成“大众化教育”，医学生在此环境下人数大增。但是,由于铁饭碗”，把自身定位过高，扎堆去大城市、效益好的医院应聘，造

2、成大城市、大医院人才过剩现象。此外，还有相当一部分学生在报考志愿时并非自愿，而是升学或奉父母之命等其他原因，这种盲从性和从众性的专业选择也导致学生职业规划意识模糊，缺乏提高自身就业竞争力的自觉性。2.专业技能不精当下各大医学院校受教学模式影响，大量毕业生专业知识储备不足。但是由于医学是一种理论和实践结合的特殊行业，对于综合性知识及专业能力要求较严格，在专业素质不过关的情况下，在以后的工作中必然会引发各种问题，因此,要解决医学生就业竞争力问题就要提高其专业技能。2.人文素质薄弱相对专业技能，各类医学生的人文素质也不可忽视，现代医学院校教育模式导致很

3、多医学生学业繁重，其接受人文教育的机会远没有综合大学多。医学生知识面窄，知识结构不合理，缺乏心理学与社会学知识，忽视医德和内在品质的养成，在医患关系日益紧张的今天，已无法适应医疗卫生事业发展的需要。二、就业竞争力培养对策分析1.树立正确的就业观政府和学院应该帮助学生找准位置，端正就业思想，鼓励医学生到基层医疗机构就业，并制定相关激励政策，消除不同地区就业的政策性差别和制度障碍，建立统一的、公平竞争的医学生就业市场，引导医学生树立正确的价值观、择业观、就业观。同时，医学生也要找准自身的定位，实事求是，制订符合自身实际的职业规划，在激烈的市场竞争中发

4、挥自己的作用，找到合适自己的工作岗位。2•强化专业技能专业技能是衡量一个医学生就业竞争力最重要的标杆之一，因此，应该强化其专业技能，使其掌握过硬的理论知识，增加临床实践能力。医学是一门严谨的学科，医学生必须具备扎实的基本功，踏实地学好医学理论知识，认真参加医学实践活动；同时，要主动提高学习效率改变学习方法，端正学习态度，做到事半功倍。此外，医科院校和医院也要为广大医学生提供实践学习的机会和平台，促进医学大学生对专业的理解和掌握。3•注重人文素质培养医学之父希波克拉底主张“德术合一”，医学是以人为本的学科，因此，注重医学生人文素质培养是提高医学生就

5、业竞争力的重要举措。在医学教育中着力提高医学生的人文素质除了从教学环节入手外，还应多组织与就业相关的活动，如名医讲坛等，来拓宽医学生视野，同时，医学生要完善自身知识结构，掌握心理学、社会学、医学伦理学等方面的知识，以提高就业竞争力。2.加快医学院校教学模式改革首先，应该推进医疗教育改革，提高人才培养质量。随着医学院校招生规模不断扩大，医学专业的师资数量和水平远远跟不上学生增长的速度，在这种情况下，教学质量堪忧,因此，提高师资队伍的教学水平和能力是改革教学的重要一步。其次，医学院校要根据医学发展的实际合理设置专业，及时调整教学计划，更新教学内容，使

6、学生跟上时代步伐，满足社会需求。总之，培养医学生就业竞争力是一项长期且复杂的系统工程，其不仅与医学生自身素质有关，也与学校内部环境建设、社会外部就业平台改善等方面关系密切。因此，医学院校应多关注国家现有政策、改善教学环境和教学模式，响应国家在医疗卫生方面的改革，促进医学生充分就业，实现高等医学教育和医疗卫生事业的可持续发展。参考文献：[1]罗晓明.医学生核心竞争力提升研究[J].高等教育研究.2014(3)：54-55.[2]程向晖，薄茹，张东升，亢静，黄晓月.医学生就业难现状及对策分析[J].包头医学院学报，2012(6).