股权激励计划实施考核管理办法

《股权激励计划实施考核管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、股权激励计划实施考核管理办法为保证上海小聪科技有限公司（以下简称“公司”）股权激励计划的顺利进行，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司中高层管理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。一、考核目的建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密

2、结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。三、考核范围木办法适用于木次股权激励计划所确定的所有激励对象，包括首次授予的激励对彖及预留部分的未來激励对彖。四、考核机构公司董事会负责领导和组织考核工作。五、绩效考评评价指标及标准本次股权激励计划授予的权益中，股权期权和股权的公司业绩考核指标相同，且个人绩效考核要求也和同。激励对象已获授的股权期权和股权的行权/解锁必须同时满足如下条件：1、公司业绩考核指标本次股权激励计划授予的股权期权和股权，在行权/解锁期的4个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权/解锁，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权/解锁

3、条件。首次授予的股票期权和限制性股票的各年度公司业绩考核指标如下所示：行权（解锁）期业绩考核FI标2、第一个行权（解锁）期以2017年净利润值为基数，2018年净利润增长率不低于10%第二个行权（解锁）期以2017年净利润值为基数，2019年净利润增长率不低于20%第三个行权（解锁）期以2015年净利润值为基数，2018年净利润增长率不低于30%第四个行权（解锁）期以2015年净利润值为基数，2019年净利润增长率不低于40%预留部分的限制性股票的各年度公司业绩考核指标如下表所示：解锁期业绩考核口标第一个解锁期以2015年净利润值为基数,2016年净利

4、润增长率不低于20%第二个解锁期以2015年净利润值为基数，2017年净利润增长率不低于30%第三个解锁期以2015年净利润值为基数，2018年净利润增长率不低于40%上述“净利润化“净利润增长率”以归展于公司股东的扣除非经常性损益的净利润为计量依据。由木次股权激励产牛的激励成木将在管理费用中列支。等待期/锁定期内，各年度归属于公司股东的净利润及归属于公司股东的扌II除非经常性损益的净利润均不得低于授予H前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权；反之，若行权条件未达成，则公司按照本计划相关规定，注销激励

5、对象所获授期权当期可行权份额。2、激励对象个人绩效考核要求董事会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权/解锁比例，个人当年实际行权/解锁额度=标准系数x个人当年计划行权/解锁额度。原则上绩效评价结果划分为（A）、（B）和（C）三个档次，考核评价表适用于所有考核对象。届吋根据下表确定激励对象的行权比例：激励对象考核评价表考评结果（S）S>8080>S>60S<60评价标准ABC标准系数1.00.80若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）,则上一年度激励对象个人绩效考核“达标=若激励对象上一年度个

6、人绩效考核结果为（C）,则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标若激励对象考核“达标"，则激励对象可按照木计划规定的比例分批次行权/解锁。若激励对象考核“不达标"，则公司将按照本计划的规定，取消该激励对彖当期行权/解锁额度，期权份额由公司统一注销，限制性股票由公司回购并注销。六、考核期间与次数1、考核期间激励对象行使股票期权或解锁限制性股票的前一会计年度。2、考核次数股票期权或限制性股票激励汁划期间每年度一次。七、行权/解锁1、董事会根据绩效考核报告，确定被激励对象的行权/解锁资格及数fto2、绩效考核结果作为股票期权行权或限制性股票解锁的依据。八、考核

7、程序公司人力资源部在董事会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会。九、考核结果的反馈1、被考核者有权了解自己的考核结果，在考核结朿后五个工作日内向被考核者通知考核结果；2、如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知的五个工作日内向董事会提岀中诉，根据实际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。十、考核结果归档1、考核结束后，须保留绩效考核所有考核记录。2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新记录，须考核记录员签字。3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三

8、年后负责统一销毁。十一、附则本办法由董事会负责制订、解释及修改，自股东大会审议通过之H起开始实