县民政局2017年度人才队伍建设工作总结

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1、县民政局2017年度人才队伍建设工作总结一年来，县民政系统人才队伍建设工作在县委、县政府正确领导下和上级民政部门指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记新时代中国特色社会主义重要思想为指导，贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和十九大精神，坚持“以人为本、为民解困、为民服务”理念，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，积极推进人才强县战略,以能力建设为中心,着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养,使其综合素质和业务素质得到全面提高，人才工作取得了较好的成绩。现将工作情况总结如下：一'人才基本

2、情况我局现有干部职工***人，其中：在岗***人，外借*人。***人中包含科级干部**人，工作人员***人。工勤人员**人，其中：初级工**人，中级工**人，高级工**人，技师*人。二、人才工作开展情况（一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和加强人才工作等材料，特别是学习落实两学一做学习工作，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风,促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营

3、造''尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为全面振兴玉都提供有力的人才支撑和智力保障，为落实党管人才原则打下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才,不断加强民政队伍建设，稳定民政队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为发改工作服务，但也存在干部创新意识不强、业

4、务知识不牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际,确定"以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面,树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展民政系统工作提供了坚强的人才支持和组织保证。（三）加强干部能力培训培养工作根据县委县政府的要求和组织部的安排部署，我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知

5、识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。（四）狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展强化人才工作责任意识，落实“一把手”抓“第一资源”职责，进一步增强工作压力，激发工作动力。一是全局工作实行目标管理。年初，我局根据目标责任书的工作目标任务分解到各个科室，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理。二是健全制度，规范管理，进一步建立完善了制度。三是采取激励机制,实

6、行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。一年来，我局认真完成上级部门安排的各项任务，在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。县民政局2018年2月27日