人力资源管理期末复习题题库

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1、第一章人力资源管理导论复习题一、单选：1.（D人力资源）是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源2.（C.人力资源）被经济学家称为第一资源。A.自然资源B.资本资源C.人力资源D.信息资源3.正因为对人力资源内涵和人事管理职能和作用做出清晰的界定和深入讨论，学术界一般认为可以将（B.德鲁克）称为人力资源的奠基人。A.康芒斯B.德鲁克C.罗宾斯D.马斯洛4.人力资源的（A.能动性）是指人是价值创造过程中最为主动地因素，是区别与其他资源的根本的特征。A.能动性B.时效性C.社会性D.

2、增值性5.能动性的（C.自我强化）是指人力资源可以自发产生爱岗敬业的积极工作行为或者通过主动接受教育和学习来提升自己的工作效率和工作能力。A.自我思考B.自主规划C.自我强化D.自主选择6.能动性的（D.自主选择）表现在对职业和具体工作岗位的选择。A.自我思考B.自主规划C.自我强化D.自主选择7.人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（D.增值性）。A.可变性B.时效性C.社会性D.增值性8.（C.人口资源）是指一个国家或地区所拥有的人口和总量，主要表现为人口的数量。A.人力资源B.人才资源C.人口资源D.人事资源9.（A.人力

3、资源）则是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强的劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。A.人力资源B.人才资源C.人口资源D.人事资源10.（A.人力资源）的本质则是脑力和体力。A.人力资源B.人才资源C.人口资源D.人事资源11.（C.获取功能）相当于选人、吸纳、吸引功能。该功能主要包括工作分析语评价、人力资源规划、招聘与甄选主要环节。A.维持功能B.开发功能C.获取功能D.激励功能12.人力资源管理四项功能是相辅相成的，其中（B.开发功能）是手段。A.维持功能B.开发功能C.获取功能D.激励功能13.（D.激励功能）

4、是人力资源管理的核心。A.维持功能B.开发功能C.获取功能D.激励功能14.改进员工队伍状况的根本途径是（A.实现人与事的优化配置）A.实现人与事的优化配置B.做好绩效评价工作C.制定良好的薪酬标准D.开展员工行的信息收集和评价工作15.现代企业的人力资源管理就是指企业通过各种（D.经济和行政）等管理手段以达到吸引、保留、激励和开发员工，进而促进企业战略或经营目标得以实现的管理活动。A.经济和监察B.行政和监察C.行政和审计D.经济和行政二、多选：1.人力资源就是人所具有的在社会组织才发创造过程中起到决定作用并且能够被利用的（C.体力D.脑

5、力）的总和。A.数量B.质量C.体力D.脑力E.精力2.社会性表现为鲜明的（A.时代性D.民族性）A.时代性B.政治性C.经济性D.民族性E.国际性3.人力资源的构成由（A.数量B.质量）构成。A.数量B.质量C.体力D.脑力E.精力4.人力资源数量的计量从（B.现实人力资源数量D.潜在人力资源数量）方面计量。A.现有人力资源数量B.现实人力资源数量C.潜在人力资源数量D.潜在人力资源数量E.未来人力资源数量5.影响人力资源数量的因素有（B.人口的总量D.人口的年龄结构）。A.人口的素质B.人口的总量C.人口的地区分布D.人口的年龄结构E.

6、人口的男女比例6.人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（ABCD）。A.体质B.智力C.技术水平D.劳动者的劳动态度E.人口总量7.维持功能具体表现在（A.实现人岗匹配B.确保员工行为与组织行为同化C.保持员工身份的相对稳定）。A.实现人岗匹配B.确保员工行为与组织行为同化C.保持员工身份的相对稳定D.增强员工的技术水平E.招聘与甄选8.激励功能的手段有（A.物质奖励C.精神激励）。A.物质奖励B.口头激励C.精神激励D.开发激励E.时效激励9.人力资源管理的原则是（B.相互促进C.共同发展）。A.相辅相成B.相互促进C.共同发展D.共同

7、进步E.互惠互利10.人力资源管理工作的任务主要是（A.改进员工队伍状况B.提高生产经营效益）。A.改进员工队伍状况B.提高生产经营效益C.提高技术水平D.改善基础设施E.提高劳动力素质三、简答题：1.解释人力资源的内涵三个要点。2.说出人力资源的特征。3.说出现实人力资源数量和潜在人力资源数量分别是由什么构成。4.从国家、社会、个体三个层次说明衡量劳动者质量的指标。5.人口资源、人力资源和人才资源在数量生的关系。6.现代人力资源管理和传统人力资源管理比较下有哪些特点7.人力资源管理的功能有哪些。8.请说出人力资源管理的职能。9.人力资源管

8、理的标准。第二章工作分析复习题一、单选：1.（D.工作分析）是指对组织中某个特定职位的工作内容和职位规范进行全面分析与描述的过程。A.人力资源规划B.员工甄选C.员工培训D.工作