物联网类通信公司如何策划年会

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1、物联网类公司怎样才能办好公司年会众所周知，物联网类公司的构成屮，技术工程部占人头，项□酒店的客控系统施工需要技术人员长期出差以支持项目的完成，然而作为•个注重企业文化发展和企业凝聚力的公司，年会是不得不举办的，除『各种互动能增加凝聚力以外，更是能调动员工的热情和积极性，那么，在面临人部分员工出外勤的情况下，怎样才能办好公司年会呢？下面，就以南京普杰物联网技术有限公司为例来策划-•场热闹乂不失内涵的年会（或春季酒会等）例：第一项：节目内容的确认一、前期，首先要确定共有几个部门参与演出二、确定共有儿个节目，

2、制定演出目录草案三、在年会举办的前一个星期筛选彩排，确定最终的目录备注：1、前期最重要的三项工作就是保证节目的最终确认2、不用担心因为工程人员多但乂长期出差不能排出节目，策划人员根据实际情况安排，比如可以止负责不同地区的技术人员讲各个地区的方言或用方言唱歌，讲讲在施工小遇到的趣事，也町以将自己去的地区不同的风俗饮食习惯Z类的分享给大家（这里发挥的空间很大）第二项：流程安排当你把内容确认好Z后就可以安排流程了一、签到。16:30入场时在餐厅门口设置一张签到台，员工进入餐厅时先到签到台签到，签到后领取一份1

3、00元的红包和一张抽奖券。红包和抽奖券由人事部门人员发放。二、17:00表彰大会开始，段总讲话三、表彰先进名单：a、总公司优秀员工：b、子公司优秀员工：c、最佳团队奖：四、节目：1、总经办人员跳“抓钱舞”2、抽奖:三等奖：10个二等奖：6个•等奖：3个特等奖：1个3、普杰物联网表演“学方言唱歌”4、小厨娘工作人员表演节冃5、公共游戏（由司仪准备6-8人参加）（参加的人员发毛绒玩具（中）一个，最后胜利者发大毛绒玩具一个。）6、司仪表演节冃等。第；•项：宣布南京普杰物联网技术有限公司2013年年会正式结束，

4、散场，各白活动结束语：企业文化对于一个公司的发展有着极其重要的作用，而年会无疑就是其主要组成部分之一，一场互动性强，内容丰富深渊的年会将为企业发展锦上添花！希望这一案例也能帮助您策划一场圆满的活动，感谢阅读！公司年会优秀员工代表发言稿今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就冇人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这2013给人倍感压力。当然了，冇压力就是动力，有动力就有更多的能力捉升空

5、间，也就能更快的成氏起来。虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印彖，而这样的次数多了，自然也就优秀了。乂或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳,埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一宜写到下班，有吋候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难

6、点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡而做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为；我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作卿精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该増加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去-•年里我们有过多少错误和

7、种种不足之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸,九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道冇没冇问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。时间就如口驹

8、过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自C的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇.斥1O最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!