沁水学校岗位设置实施方案【精】

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1、沁水学校岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见》和《行业指导意见》等有关文件精神,结合《郑州市单位岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：一、实施范围和原则1、（明确本单位实施人员范围）本单位正式在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。2按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。岗位类别设置1、

2、根据《（机构编制部门批复文件）》我单位编制18人，规格为小学，领导职数1人（兼职），现实有人员18人。根据核准的我单位岗位设置方案，设置岗位总量18个。2本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位1名，占岗位总量的5%专业技术岗位15名，占岗位总量的83%T勤技能岗位3名，占岗位总三、岗位等级设置（一）管理岗位等级我校担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置1个岗位（兼职）。（二）专业技术岗位等级中

3、级技术岗位八级、九级、十级之间的比例为3:4:3,设置八级岗位2个，九级岗位3个，十级岗位10个。（三）丁勤技能岗位等级设置技术工岗位3个，占我单位岗位设置总最的17%其中，中级工3名，初级工岗位0名。三类岗位的任职基本条件，严格按照《郑州市事业单位岗位设置管理实施方案》的有关规定执行。（一）（一）管理岗位基本条件1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员一般应该具有大学专科以上文化程度。四级以上职员岗位，一般具有大学本科以上文化程度。2.符合各等级职员岗位的基本任职条件：三级、五级职员

4、岗位,在四级、六级职员岗位上任满2年以上：六级、七级、八级职员岗位,需在七级、八级、九级职员岗位工作三年以上。（二）专业技术岗位基本条件1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有规定执行。2.试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制要求。（三）工勤技能岗位基本条件1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。2三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等

5、级考核。3.新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。五、岗位聘用1、首次按岗位设置聘时，保证本单位现有在编的正式人员，按照所聘职务或岗位进入相应等级的岗位。2对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。艮今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。4除经核准同意“双肩挑”的岗位外，本单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。乂严格按照岗位的

6、职责任务和任职条件，以不低于国家规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需口符合破格条件的，经过X级纤I织、人力资源社会保障部门批准后方可破格聘用。6被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资福利待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资福利待遇。六、实施步翳本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2010年11月前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：1.公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见,由单位负责人集体讨论通过。2.制定岗位说明

7、书，组织聘用工作，签订聘用合同。3.完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报市人力资源社会保障厅（局）认定。4待主管部门和市人力资源社会保障厅（局）认定后，从下月起兑现岗位等级工资。七、组织领导1、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组，组长刘松有，成员刘彦彬，刘遂立，张晓娜董国杰刘俊花。2.加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。