浅谈企业如何预防和治理腐败

《浅谈企业如何预防和治理腐败》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅谈企业如何预防和治理腐败企业在深化改革的过程中，遏制腐败现象蔓延的势头，努力铲除滋生腐败的条件和土壤，是我们血临的紧迫而艰口的重要任务。从源头上控制、预防和治理腐败，是遏制腐败的治本之策。企业如何从源头上预防和治理腐败，我通过电视、网络和和关的资料学习，以及现实生活工作中所见所闻，就企业预防和治理腐败简单谈谈几点见解。我认为可从儿个方面着重开展工作。一、强化廉政教育提高干部素质企业之所以出现一些令人痛心疾首的消极腐败现象，大量是因为学习、教育不够产生、意识麻木不仁。因封建主义思想残余，资本主义腐朽思想和奢侈生活方式的影响和侵蚀，一些党员干部的世界观、人生观和价值观产生了扭曲，

2、再加上少数企业的党组织贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针不得力，思想政治工作淡漠，对党员干部疏于教育、管理和监督，致使有些消极腐败蔓延。要从根本上、源头上预防和治理腐败，就必须充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性，充分认识政治学习、思想教育的紧迫性、必要性和重要性。当前，要按照“三个代表”要求，针对党员干部中可能出现的问题，立足于教育，着眼于防范，把哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须抵制等，明口清晰地灌输到党员干部的头脑中去，使党员干部知道应该做什么、应该怎样做，规范其思想行为，建立长效机制。通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党和员工的利益放在首位，做好“三个代表”的忠

3、实践行者。二、严把选任关口健全管理制度选贤任能，事关重大。有才有徳的人才是精品，有才无徳的是毒品，搞好一个企业工作，耍有一帮子人，只耍一个领导干部就能干跨一个企业，所以选任提拔要严把组织考察关。要全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；要广泛选任，反对“以人划线”和以“地域划线”；不仅提拔要考察，提拔后也要考察试用。考察要注重对干部思想政治素质包括道徳品质的考察，不能只重才而轻徳。选拔重用的干部必须是那些真正政治坚定、实绩突出、作风正派、清正、廉洁、勤政、员工群众拥护的干部，对那些政治信仰动摇、工作不负责任、不顾大局、不守纪律、不干实事的人；对那些不讲原则、回避才盾、

4、吹捧逢迎、见风使舵的人；对那些热衷于投机钻营、跑官要官、争权夺利、拉帮结伙，以及弄虚作假、虚报浮夸的人，不仅不能提拔，还要严厉批评，问题严重的，耍坚决查处。同时，在干部选拔任用上，要真正形成富有生机与活力的用人机制，扩大民主，强化竞争，多形式地选拔干部人才。其次，要建立健全廉政谈话制度。企业党组织对新委任、聘任的干部在任前要进行党风廉政教育，提出明确的廉政勤政要求和严格的权力行为规范，对其任职的职权的范围、权力行使标准、权力运作程序及可能出现的问题及时提示、交代清楚。第三，要建立用人失察责任追究制度。对选拔任用干部违反干部政策,不按规定程序行事造成重大失误的，要严肃追究对在干部

5、任用的主耍责任人责任。搞以权谋私、权钱交易、受贿卖官的，要坚决查处，严惩不怠。三、强化监督体制形成立体网络没有闸伐控制水管水会任意流失，没有监督的权力必然会滋&腐败。健全民主监督，使各种权力运作都处于员工的监督之下，是企业从源头上防止腐败的一条有效途径。企业各级党组织要从爱国、爱公司的政治高度，从关心员工切身利益的角度，利用行Z有效的宣传形式，切实加强对干部员工监督意识的教育，使企业广大干部员工牢固树立不受监督的权力导致腐败的观念；牢固树立主动监督别人和自觉接受监督的观念，形成监督者秉持公正、大胆履行职责和义务，被监督者正确对待、诚恳接受监督的局面。在强化员工监督意识的基础上，

6、要不断完善以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督，积极推行厂务公开。对民主监督的难点和薄弱环节，一方面要深入群众调查研究，善于从社会不稳定因素中发现和捕捉腐败的苗头，从中抓案件线索，抓工作切入点，抓问题突破口，通过处理问题理顺员工群众情绪，通过惩治腐败鼓舞群众信心；另一方面要发挥监督部门信访网络信息多、反映快的优势，加强对腐败现象规律性的研究，增强工作的预见性和主动性，做到发现问题及时、解决问题果断、处理问题恰当，将可能发工的腐败问题和影响企业稳定和经济发展的重大问题消除在萌芽状态。要建立健全立体监督网络，搞好全方位监督。企业党委、行政、纪委以及监察、财务、审计、企管等部门

7、要对企业执行国家和上级政策、投资、生产经营活动采购销售情况进行监督。耍充分发挥企业党组织的政治核心作用，党委要参与重大经营决策；要改变一些企业党委权力弱化的现状，实行主要领导分设，理顺党政组织之间的关系；要把企业法人的投资行为、分配行为、管理行为、职务消费行为等纳入法制轨道。要防止国有资产流失，民主决策、财务和干部管理等方面建立健全相关制度；对重点部门、重点岗位，要建立健全权力分解和定期轮换制度。党委、行政和纪监组织要经常深入调查研究，摸清监督工作的底数。要按照“三个代表”的要求和企业领导干