民政局对照检查材料

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2、XX同志、县委组织部XX同志及县委第八督导组其他成员到会指导。局党委领导班子全体成员参加了会议，局办公室主任XX同志、副主任XX同志、县社会福利院副院长XX同志列席会议。会议分两个阶段进行，第一阶段由XX同志主持，第二阶段由XX同志主持。会议主要是在学习教育、听取意见的基础上，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，重点围绕形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的存在的问题以及涉及民政发展大局和干部职工关注的热点问题，认真进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。督导组长XX同志对会议进行了点评，第一组长XX同志

3、作了讲话。会议气氛热烈而又严肃，XX同志带头开展批评和自我批评。其他局领导也逐一作了对照检查。民主生活会上，大家开展批评与自我批评一针见血，相互听取批评意见态度诚恳，起到了“红红脸”、“出出汗”、“洗洗澡”、“治治病”的效果，达到了“团结一批评一团结”的目的。民主生活会开得圆满成功，受到了XX同志的充分肯定。为了开好专题民主生活会，局党委高度重视，作了充分准备，在深入系统学习的基础上，通过召开各种座谈会、深入基层调研，采取发放征求意见表、调查问卷、设置意见箱、个别访谈，广泛征求干部群众的意见和建议100多条，并将其梳理归纳，

4、提炼为11条意见。会前，局党委领导班子成员紧扣作风建设广泛征求了意见，查摆了“四风”方面存在的突出问题，认真撰写对照检查材料，大家还进行了谈心交流，充分沟通和交换意见，取得共识，为开好专题民主生活会奠定了基础。专题民主生活会上，局党委领导班子成员根据各方面的意见和班子成员的对照检查，认真查摆局领导班子和班子成员在工作岗位上“四风”方面存在的问题。在形式主义方面的主要表现有：一是理论学习不够深入,没有处理好工作与学习的矛盾，学习效果还不够明显，把理论知识贯彻到实际工作中的能力还不够强。二是学习时谈工作的多，谈学习体会和理论观点

5、的少，理论联系实际还不够紧密。三是工作作风还不够扎实，下基层调研有时流于形式,针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。在官僚主义方面的主要表现有：一是抓思想政治工作还不够有力，有的领导干部重业务工作，与干部职工之间思想沟通交流不够，对职工的内心想法了解不够全面准确，对干部的管理缺乏严格要求。二是对机关干部职工教育管理失之以宽，执行工作纪律还不够严格，对少数干部职工中存在的作风散漫、上班不专心等不良现象没有及时纠正。三是主动服务基层、服务群众的意识有时不够强，深入基层调研还不够充分，对民政工作分类指导还不够，

6、对解决一些特殊群体的困难问题措施还不够有力。在享乐主义方面的主要表现有：一是推进新时期民政事业加快发展的紧迫感不够强，有的工作只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提髙。二是因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，有的创新意识还不够强，围绕大局推动民政工作的意识和主动性还不够强。三是面对繁重的民政工作任务和压力，畏难情绪有时还存在，对一些突出的矛盾问题，主动担当、敢闯敢试的意识还不够强。在奢靡之风方面的主要表现有:一是勤政廉政意识需要进一步加强，在公务接待方面，勤俭办事、厉行节约的要求仍需进一步巩固。二是进一步加

7、强局机关管理，严格控制一般性费用支出，节约用电、用水，尽力压缩办公用品、耗材支出。对存在的问题，局党组进行了深入解剖，认为“四风”方面之所以存在上述突出问题，主要是因为在理想信念、宗旨意识、党性修养、遵守政治纪律等方面还不同程度地存在差距和不足。有的同志认为自己入党多年，长期受党的教育,党性锻炼差不多了，放松了对党的先进性和纯洁性的追求。有的同志把自己等同于普通党员，对马列主义、中国特色社会主义理论的学习研究浅尝辄止，运用马克思主义的立场、观点、方法解决热点难点问题、创造性开展工作的能力不强。有的同志对一些腐朽思想、消极现象

8、认识模糊，对不良风气不敢理直气壮地作斗争。还有的同志存在官本位思想，讲待遇、爱面子、讲排场，遵规守纪不够自觉。通过深刻分析原因和思想根源，提出今后努力和整改措施。县委第八督导组对这次会议给予了充分肯定。XX组长点评时认为，县民政局党委领导班子专题民主生活会开得比较好，班子成员充分开展了思想