炼化公司企业年金实施办法

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1、公司企业年金实施办法（试行）第一章总则第一条为保障和适当提高公司职工退休后的生活水平，完善中长期激励机制，依据集团公司《企业年金管理办法》（中国石化人（）号文）、《实施企业年金制度有关规定》（中国石化人薪（）号文）等政策规定，结合公司实际，特制定本办法。第二条本办法适用于（）炼化有限公司所属各部门。第三条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加企业基本养老保险社会统筹、按时足额缴纳基本养老保险费的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金与退休人员企业补贴是逐步替代关系，以促进职工退休后待遇的社会化管理。第四条建立企业

2、年金制度遵循以下原则：（一）权利与义务相对应。企业年金采取企业缴费和职工个人缴费相结合的办法，职工在个人自愿缴费的前提下，享受企业年金待遇。（二）体现效率与公平。根据国家政策和公司整体效益，由集团公司统一调整企业年金缴费水平，效益不好时少缴，整体亏损时不缴。企业缴费分配在体现普惠性的基础上，综合考虑职工工作责任、贡献、退休后待遇水平等因素，有利于增强企业凝聚力。（三）规范管理、安全运营。企业年金账户和基金纳入集团公司企业年金计划，统一规范管理和运营，保障基金安全、增值。（四）有序衔接、平稳过渡。在企业年金制度实施初期设置过渡期

3、，确保实施企业年金前后新老制度的平稳衔接。第二章参加条件第五条企业建立企业年金应同时符合下列条件：（-）依法参加企业基本养老保险社会统筹并按时足额缴纳保险费。（二）完成年度绩效考核任务，具有相应的经济承受能力。（三）内部民主制度和管理制度健全。第六条职工同时符合下列条件，可自愿参加企业年金计划:（一）与公司签订无固定期限或1年以上期限劳动合同，且在集团公司系统内工作满1年，并履行劳动合同规定的全部义务。（二）参加企业基本养老保险社会统筹，按时足额缴纳保险费。符合上述条件的职工提交书面申请，经公司审核同意后参加企业年金计划。第七

4、条根据工作需要引进的急需、高层次人才，可自起薪当月参加企业年金计划。第八条借调至集团公司系统内单位或派往合资合作企业工作的职工，统一执行（）炼化有限公司的企业年金计划。第九条职工自愿退出企业年金计划的，需向公司提交本人签字的书面申请，且1年内不得重新参加。职工退休、出国（境）定居、退休前死亡或与企业终止、解除劳动合同后，自动退出企业年金计划。第十条凡自愿不参加企业年金计划的职工，不享受企业年金待遇。第三章资金筹集第十一条企业年金资金由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费、个人缴费比例由集团公司根据国家政策和集团公司整体效益情况，统

5、一确定和调整。企业缴费按上年度职工工资总额的5%提取，从企业成本（费用）中列支。职工个人缴费不低于企业为其缴费的四分之一，且不高于企业为其缴费，由企业在职工本人工资收入中代扣代缴。个人缴费比例暂按2%执行。第十二条公司开工生产后，未完成集团公司下达的年度绩效考核任务且差距较大、严重亏损或停产半停产的情况下，降低或停止企业缴费。公司根据效益情况调整企业年金缴费水平，须报集团公司审批。在企业缴费停止期间，职工个人缴费同时停止。企业缴费恢复时，职工个人缴费同时恢复。降低或停止期间的企业和个人缴费均不再补缴。施工期间执行总部年金办法。

6、第十三条企业缴费和职工个人缴费由公司按月缴至集团公司在托管银行开设的企业年金基金账户。第十四条职工退出企业年金计划或个人账户保留的，停止个人缴费，同时停止企业缴费划入个人账户。第四章账户管理第十五条企业年金账户包括个人账户和企业账户。（一）个人账户记载职工个人基本信息、个人缴费、企业缴费划入、投资运营收益和账户储存额等情况。（二）企业账户用于归集企业缴费按统一比例划入个人账户后的余额及其投资运营收益（即特殊年金）、企业缴费按规定不再归属个人部分及其投资运营收益。企业账户资金用于激励性年金和支付过渡性年金。企业年金账户由集团公司

7、企业年金理事会选定的账户管理人负责管理。账户管理人的管理费从本单位管理费用中据实列支。第十六条企业年金划入个人账户的资金包括：（一）职工个人缴费全部金额。（二）企业缴费划入个人账户金额。（三）上述两部分投资运营收益。第十七条企业缴费划入个人账户金额和职工个人缴费金额，按以下办法计算确定：企业月缴费划入额=缴费基数X企业缴费统一划入比例+激励性年金个人月缴费额=缴费基数X个人缴费比例其中：1•缴费基数一般为职工个人上年度月平均工资，个人月平均工资低于参保地基本养老保险最低缴费基数的，按最低缴费基数确定。缴费基数每年5月份调整，期

8、间不再调整。缴费年度为当年5月至次年4月。2•企业缴费统一划入比例由集团公司统一确定和调整，暂按4%执行。3.激励性年金是在集团公司规定的企业缴费统一划入比例以外，另行划入的企业缴费额，用于对贡献突出业务骨干的激励。激励性年金在年内一次性划入职工个人账户，每人每年最多不超过1