焦煤集团职工培训实施办法

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1、内部事项注意保存**焦煤（集团）有限责任公司文件文件编号：JM/2012-17第1版签发：焦煤集团职工培训实施办法1范围本办法规定了单位内部培训职责、培训程序、培训实施及考核办法。本办法适用于公司所属单位。2管理职责2・1人力资源部培训中心以下简称培训中心。2.1.1负责职业资格、技能鉴定等培训计划的上报及组织实施。2.1.2负责各单位内部培训工作的管理，制订具体的安全培训相关工作标准和考核办法。2.1.3负责各单位内部培训费用的测算、汇总、上报。2・1.4负责安全培训课程开发、内部培训教材编写、培训课件资料、题库的管理。2.1.5负责培训中心设备、设施、远程网

2、络培训系统、安全培训机构考试平台系统的日常运行管理和维护。为各单位开展安全培训提供相关设施及条件。2.1.6负责培训证书及档案的管理。2.1.7负责为各单位开展安全培训提供设施及条件。2.2所属单位2.2.1各单位行政一把手为本单位安全技术培训工作第一责任人；2.2.2培训主管领导负责本单位各项安全培训计划的落实；2.2.3杜绝无证及证件过期上岗情况的发生；2.2.4指定管理部门负责安全培训具体实施；2.2.5建立本单位内部安全培训管理办法，明确培训相关职责；2.2.6负责本单位培训计划的实施和培训档案的管理。2012年8月6日发布2012年8月6日实施3、计划

3、内培训实施管理3・1职业资格培训实施2.1.1培训实施期间必须严格执行请假、考勤等相关制度。3.1.2培训实施前做好培训组织工作，考试前调节好相关考试设备，协助上级部门监督考场纪律及其它考务工作。2.1.3培训中心将职业资格培训结果反馈送培单位，同时在办公网予以公布。3・1・4职业资格证原件由培训中心负责存档，各单位将复印件作为代理证发放相关岗位持证人员本人。2.1.5职业资格及技能培训档案由培训中心造册存档，培训档案包括A.培训班开班申请报告B.培训班开班通知（附：参加培训人员名单）C.电子版培训课件D.培训班考勤及教师授课课时统计E.培训效果评价F.培训验印

4、表G其他培训资料2.2单位内部培训2.2.1各单位计划内单位内培，培训前2日须向培训中心书面申请（包含开班时间、地点、培训花名册、授课人员、授课计划、考试时间）。3.2.2培训中心针对核准的培训班，在培训实施期间进行监督、检查。2.2.3培训中心每月不少于2期对核准的单位内培进行监考，针对监考结果进行评估，并记录、存档。2.2.4参加三级安全培训、作业措施（或规程）等专项培训的合格人员,必须签署“本人已经过培训并完全掌握培训内容”的证明记录。2.2.5单位内部培训档案要求（保存不少于1年）A.培训班开班申请报告（附：参加培训人员名单）B.电子版培训课件。C.培训

5、班考勤D.试卷E.培训考试情况与授课课时情况统计F・培训效果评价A.其他有关资料4考核4・1培训实施考核细则（见附件一）4.2培训中心每季度定期检查培训工作开展情况，并将考核结果报人力资源部。2.3本办法由人力资源部负责解释，自发布之日起执行。附件：职工培训实施办法考核细则日11日月月67年年22111XoO22拟审