激励创新实施办法激励创新实施办法

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1、激励创新实施办法激励创新实施办法第二条木办法适用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职工。第二章创新的内容第三条创新包插站在科学技术前沿，做前人没有做过的原始性创新；采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法，获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新；应用其它先进技术成杲，推动本行业发展的应用性创新。第四条创新涵盖黄河治理开发与管理的各个层面，内容包括治黄、改革与发展中的理论创新，技术创新，体制、管理创新和具体工作实践中群众性的小发明、小创造、小革新等。第三章激励措施第五条创新是各单位（部门）的工作

2、职责和每一个职工的义务。各级领导要鼓励创新，支持创新，把创新活动纳入重要议事F1程，列入年度目标任务，落实管理部门，明确工作职责，积极组织和发掘创新点，营造人人勇于创新的宽松氛围。第六条省局设立“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”和“年度创新组织奖”。对获得“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”的个人，予以通报表彰，颁发荣誉证书和奖金。对获得“年度创新组织奖”的单位（部门）颁发奖牌和奖金。第七条“年度重大创新成杲奖”、“年度创新奖”获得者的业绩，记入本人档案，作为劳动模范、先进工作者评选,干部选拔

3、任用的重要参考。获得省局“年度重大创新成果奖”的第一完成人，奖励一级工资。“年度重大创新成果奖”获得者，在省局职称评审时加7分，一、二、三等“年度创新奖”获得者，在省局职称评审时分别加5分、3分和2分（5年内有效）。第八条获得“年度创新组织奖”的单位（部门），按照《山东黄河河务局目标管理考核办法》的有关规定，年终考核时予以加分。第九条产生经济效益的创新成果，其效益分配按《山东黄河河务局科技成果推广应用管理办法（试行）》（鲁黄科发[2000]6号）执行。第四章创新奖的中报与评审第十条年度创新奖每年评审

4、一次。由省局办公室负责创新成果评审的日常管理，受理创新成果的屮报、形式审查、登记、汇总，组织评审、奖励、归档等项工作。第十一条按照分级管理的原则，局属各单位都要明确创新管理部门，对创新成果进行审查，择优申报。几个单位（部门）共同完成的创新成果，由第一完成单位（部门）上报。第十二条屮报年度创新奖，须认真填写《山东黄河河务局年度创新奖励成杲屮报书》，提交创新总结报告和应用情况、经济效益等证明材料，一式三份，于每年10月15日前报省局办公室。特殊情况下，可以随时申报。第十三条省局设立创新奖励评审委员会，下

5、设“理论、技术”、“体制、管理”和“三小”三个初审组,分别由科技处、人劳处和山东黄河工会负责初审组的工作。第十四条省局“年度创新奖”，分为“理论研究”、“应用技术”、“体制、管理”和“小革新、小发明、小创造”四个类别，分别设立一、二、三等三个奖励等级。第十五条“理论研究”类创新成果是指在有关治河、防洪、水土保持、水资源调度、利用和保护、水文等基础研究领域，有创新和突破，创造性地提出的新理论或新方略。一等奖评审标准：技术难度大，创新点5个以上，学术价值高，对促进治黄技术进步具冇显著作用；二等奖评审标准

6、：技术难度较大，创新点3个以上，学术价值较高，对促进治黄技术进步具冇较显著作用；三等奖评审标准：冇一定技术难度，创新点1个以上，有一定学术价值，对促进治黃技术进步具有明显作用。第十六条“应用技术”类创新成果是指在研制、引进、推广应用先进技术方面有创新和突破，或在治黄实践屮应用的新设备、新产品、新技术、新工艺等。一等奖评审标准：技术难度大，创新点5个以上，具有广阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广40%以上，年增收节支60万元以上，对推动治黄科技进步冇显著作用；二等奖评审标准：技术难度较大，创新点

7、3个以上，具有较广阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广30%以上，年增收节支40万元以上，对推动治黄科技进步冇较显著作用；三等奖评审标准：冇一定技术难度，创新点1个以上，具冇一定的应用前景，在水利行业可推广范围内推广20%以上，年增收节支20万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用。第十七条“体制、管理”类创新成果是指结合我局实际，在防汛、科研、水利工程建设管理、水土资源开发利用、计划财务、经营开发、人事管理等方面，对现有体制进行深化改革，有创新，有发展,或制定了大力推动工作发展的规定、制度、办法

8、、实施意见等。一等奖评审标准:技术难度大，创新点5个以上，实施后改变了传统的管理模式，显著提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支60万元以上；二等奖评审标准：技术难度较大，创新点3个以上，实施后改变了传统的管理模式，较显著地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支40万元以上；三等奖评审标准:有一定技术难度，创新点1个以上，实施后改变了传统的管理模式，明显地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支20万元以上。第十八条“小革新、小发明、小创造