火井小学绩效考核实施方案

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1、邛睐市火井小学校教师奖励性绩效考核实施方案（讨论稿）为进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；动态管理，可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，根据《邛睐市教育局义务教育学校教师绩效考核实施办法（试行）》（邛教发[2010]3号）文件精神，结合我校实际，制定本方案：一、指导思想以科学发展观为指导，以市教育局有关文件精神为实施依据，以提高学

2、校办学水平为总体冃标，真止体现多劳多得，优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象:学校在编在岗人员（含1984年招聘的财政拨款教师和建筑队工人）。另各类借用人员按教育局文件要求执行。考核办法:学校成立教师奖励性绩效考核委员会，由考核委员会成员分工负责，根据本部门考核细则每月对教师进行考核，并将考核情况及时统计公示，期末累计汇总，rti学校考核委员会定出等级，实施奖励。若教师对每月考核结果有异议,可向校考核委员会提出复核要求，校考核委员会必

3、须对教师提出的复核要求再次进行确认。五、教师绩效考核的原则和内容（一）绩效考核的基本原则1、尊重规律，以人为本的原则。尊重教师的主体地位，充分体现教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以徳为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师徳放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。3、激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，简便易行的原则，符合学校实际。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范，讲求实效。（二）绩效考核的主要内容教师绩效考核的内容主要是

4、教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩等方而。六、教师绩效具体考核内容：1、师德、安全：有下列情况之一，由上级处理的按照上级要求执行，上级未处理的由绩效考核委员会临吋研究决定。①违法乱纪，违反教师职业道德；②由于工作失误，造成重大安全事故者；③体罚和变相体罚学生，产生重大影响者；④歧视学困生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者;①违反教育局及上级精神擅自收取学生的费用者；②从事有偿家教及在外社会力量办学学校

5、任课者；③非正常上访或反映情况不实的；④损害学生利益的；⑤其它违反相关规定，造成恶劣影响的。2、班主任津贴：按学校30%奖励性绩效工资总额的15%设置班主任津贴。此项工作由德育办具体负责制定细则进行考评，重点考核班主任对学生的教育引导和关爱、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展、学生安全教育、家校联系等方面的情况。考核结果报校考核委员会认定。3、教学常规：每月按人均100元标准进行考评，由教导处负责制定考核细则并进行考评,报校考核委员会认定。4、教学质量：按每学期语、数、专职英语、科学人均400元进行考核（语文、

6、数学保底300元），行政360元，其他学科及后勤按300元计算。此项工作由教导处负责制定考核细则进行考评，报校考核委员会认定。对于每期考试取得学区第一名的教师奖励400元，笫二名奖励100元。5、教师业务学习：每学期有规划、每月有学习笔记或读书心得（不少于800字）,有听评课笔记每月不少于8节，按时参加学校组织的每次业务学习、教研活动和专业化培训（凡女满54周岁、男满59周岁的可不纳入要求）。按每月人均60元执行,教师发展中心负责考核，报校考核委员会认定。6、临时代课费:由学校教导处统一安排的临时代课，按每一节课10元标准执行。

7、学校行政担任主科教学及其他教师跨学科（指语、数、英语、科学）的每期奖励300元。对于担任双班语文或数学教学的教师，J1教学质量不低于学区平均水平的，按每学期不低于2500元予以补助。教导处负责统计，报校考核委员会认定。7、出勤：（1）无故迟到、早退（含上课进教室迟到者）：按每次扣5元执行；旷课按每节扣40元执行；如因迟到、早退或旷课造成重大影响或重大事故的，按和关文件追究其责任。（2）事假：事假一天，按每天扌II20元执行；全期事假累计超出5天后，每天按50元扣发。（3）病假：按每天扣5元执行；全期病假累计超出10天后，每天按3

8、0元扣发（特殊情况可由绩效考核委员会认定）（病假需出具邛嘛市人民医院疾病中心及以上院方证明，如请长假按照相关政策执行）。教师因病到医院就诊，看完病又回到学校未影响教学工作的，可不计病假。（4）旷工：（含因工外出或请病事假后无正当理由逾期不归的）从旷工之日起，扣发