策划类作业示例-人才租赁公司策划

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1、人才租赁公司策划书一、前吞现今由于产业结构快速变化、投资环境不确定、外包经营等观念的日趋成熟，诸多企业为确保其生存目的以及提升竞争优势，必须拥有更为弹性的人力资源策略，使其能在人才运用上具有充分的灵活度,同时由于工作价值观的转变，求职者也希望拥有更为灵活的就业方式。二、项目概述2007年6月，新《劳动合同法》出台。综合劳务派遣等相关条例及市场需求，我们以招聘人才并与用人单位和派遣人员分別签订人才租赁协议、人才派遣合同的方式满足相关企业的用人条件，同吋灵活管理人才，建立市场。项目优势人才租赁的合作和运营模式能解决现市场内供求矛盾，可以实现人才资源共享。

2、我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应〃单位人〃向〃社会人〃的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司三方共赢。人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本最大化。着重有四点：(1)可以降低用人成本支岀：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工

3、资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。(2)人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做岀相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。(3)可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理,在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工

4、作，企业不会担心人才流失和〃跳槽〃。(4)可减少人事(劳动)纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。企业实施劳务外包，可以将非核心业务委托出去，借助外部资源的优势从而整合自身资源的有效利用，把更多的精力放在企业核心业务上，有利于企业的长远发展。同时使企业的资源利用率得到有效提高，加快了企业对外部市场的应变能力，强化了组织的柔性和灵活性。三、项目规划1•人才招聘根据项目的运作模式，适用的必须是契约性、短期性、临时性的人才。所以我们的招聘和提供租赁员工的方向是

5、：(1)与企业所需的核心能力直接相关，能够为企业的战略目标做出贡献的人才；(2)与企业的核心能力间接相关，可担任操作性职务的人才；(3)对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，有非常特殊的、不易习得的知识和技能的人才。招聘配置：收集人才信息，了解人才自身需求，促使大量人才注册资料,进行人才质量控制;进行市场调查，了解用人单位潜在需求状况；雇佣、登记适当种类和数量的人才。然后与用人单位接触，了解实际用人需求，商榷合作与否；甄选雇佣人才或雇佣登记人才。2•合同和对人才服务我方与用人单位和被派遣员工分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以

6、规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。除我方明确与员工的劳务关系外。租赁期间，员工与用人单位不存在劳务关系，由我方代为协调及处理各种劳务纠纷。租赁期对员工服务：(1)员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，代企业为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。(2)代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，代企业为租赁员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等工作。(3)医疗保险的办理

7、与意外伤害的理赔：代企业为租赁员工办理医疗保险、工伤保险及意外伤害保险等的理赔工作。(1)定期组织员工体检：根据企业的情况和要求，定期组织租赁员工进行体检。(2)提供劳动政策法规方而的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。(3)配合企业实施派遣员工培训：配合金业作好租赁员工工作期间的业务、技能等培训的组织和安排工作。3.员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训4.建立员工档案在用人单位租赁员工时，我们要直接提供可用人才，这需要档案具备高效性，以缩短这一流程。以项目的招聘方向列成三个类型，再以专业、工作经验、培训程度划分员工分列。

8、5.计划提供的租赁服务(1)完全租赁由我方承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报