常规管理实施方案

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1、毛栗小学2011—2012学年度第一学期常规管理办法为确保我校教育教学工作能有序进行，增强全体教师的责任心和紧迫感，结合我校实际，特将教学常规管理实施方案拟定如下：一、计划总结：开学初必须拟定所任学科、班主任、各年级安全等工作计划，平时工作严格按计划执行。学期结束根据计划写出相应的学科总结。无论是计划或总结，必须在规定的时间内按时上交，不按时上交，缺少一科罚io元。以此类推计罚。二、备课：可在课本上备成浓缩教案，学校检查常规时，少备一课时罚3元，按所欠备课时数累计扣罚。如书写在备课本上,属详案的科目，进度到位，每次检查奖20元。（公办教师主科要求详案，其余

2、科目可备略案，少备1课时扣3元、所扣金额累计由绩效工资中扣除）。三、作业批改要求：1、语文一课一次作业，作文•单元…次，数学每周不低于二次（以家庭作业为准）。2、批改作业必须认真，要对学生作业进行评价（评语或等次），并作好记录。3、作文批改要认真，评语要客观，对错别字，病句等要有明显批注。采取办法：批改与记录不相符，只批不记录或只记录无批改的一次扣2元，批改量不足，少批一次罚4元（累计扣罚）下次检查仍未批改加倍累计扣罚。四、参加教研活动情况全体教师必须按时参加学校或上级教育部门组织开展的教研活动，无故不参加一次以矿工计算处罚10元。迟到或早退一次扣3元。各

3、学科教研组长如不组织开展工作，学期结束一次性扣15元。五、班主任工作担任班主任的教师，平时必须管理好班集体，精心布置教室文化（学习园地的布置、班级公约的制定、学生坐次的安排等），注重学生的养成教育。如班级管理差，教室无布置（以每次检查记录为准），学期结束一次性扣出没有管理好班级的月份的班主任津贴。六、考绩学期结束学生统考成绩保持或进入全乡前三名者，第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖50元，上升一名奖20元（累奖），下降一名罚10元（累罚），属末位未体现上升的，倒数第一名罚50元，倒数第二名罚30元，倒数第三名罚20元。若所任科目前学期属中等成绩，本

4、学期居末位者，除按后三名罚外，加下降名次累计扣罚。中等成绩科目无上升或下降情况不奖不罚。（点校除外）七、出勤：1、无故旷课1节罚10元，病假据实情处理，事假每人每月准假2天，（全体教师除特殊事情外，必须提前请假，否责视为霸王假，按旷课处理），特殊假除外（婚、丧、病、产）。其余超一节罚5元，迟到一次罚2元（打铃2分钟内不进入教室属迟到，上课10分钟不进入教室按旷课处罚）。早退一次罚3元（1到3分钟离堂视为早退，3分钟以上离堂按旷课论处，中心工作除外）。代课一节发给代课费3元,每月满勤奖20元。若全学期满勤，学期结束一次性加奖50丿Uo2、值日教师不按时打考勤

5、（或有徇私舞弊、不按实际情况如实记录、不提前安排缺课教师课程者），发现一次罚15元。如不按时打铃（停电或打铃仪不能止常工作），晚打2分钟以上扣2元。3、值班领导如不履行职责，监督好值口教师完成好、打值事务，一次罚30元。八、分管的部门工作：如对所分管的部门工作置之不理，不作具体安排，每月扣罚10元。常规管理办法毛栗小学2010年9月