圈子文化好人主义对照检查剖析材料

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1、圈子文化好人主义对照检查剖析材料搞“好人主义”，爱惜"羽毛”，最终酿成恶果。以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！圈子文化好人主义对照检查剖析材料何谓好人主义?一言以蔽之，就是“不讲原则，不分是非”，当“好好先生”。表面上讲宽厚、与人为善，事实上损人利己、损公肥私。贪官猛如虎，庸官害如狼。不廉洁、不奉公是不守纪律、不讲规矩，不勤政、不作为、当老好人也是不守纪律、不讲规矩。好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失放在党性原则之上的价值选择。从庸俗关系学出发，以损害人民利益为代价，讨个人或少数人的好，打自己的“小九九”，“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选

2、票,批评自己怕失面子”。乐于“拍肩膀”，不敢“拍桌子”；该禁的不禁、该止的不止;遇到困难绕道走，碰到矛盾就闪人，出现问题就推责。这种风气只会使党内正气不彰、邪气上升,侵蚀党的肌体，动摇执政根基。习近平总书记曾指出：好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员干部中出问题多的地方。“好人主义”看似危害不大，实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。看起来是对人''好”，其实是对同志不负责任。比如，同事在工作中出现失误、错误或者危险苗头或不良倾向，有些人不提出、不指正、不拉一把，反而“各人自扫

3、门前雪，休管他人瓦上霜”，让其在危险边缘愈滑愈远。实质上，这是领导者没有担当起批评人、教育人的责任，可以说是一种严重失职。一些在政治信仰面前失守的党员干部，除去自身蜕化变质的因素，奉行“好人主义”者的纵容也在一定程度上加速了其腐化堕落的过程。“好人主义”对党的事业的危害不可低估。“好人主义”就像''腐蚀剂”，又像''软刀子”，侵蚀共产党人的革命意志，损害党的肌体健康。正如一些犯了错误的领导干部深有感触地说：“平时没有人批，没有人骂，找我的时候就'双规'了。”可见，失之于软、失之于宽，是某些问题不断产生的重要原因之一。敢于正视问题，勇于自我揭短，是对党员干部党性觉悟的基本要求。该批评

4、的不批评，该劝阻的不劝阻，该制止的不制止，最后使得有错误的同志失去改正错误的良机，最终酿成无法挽回的大错，“好人主义”成了“害人主义”。一个“好好先生”盛行的党，注定是一个危险的党；一个充斥着”老好人“干部的地方，注定是一个发展没有希望的地方。毛泽东同志曾经指出：“我们有批评和自我批评这个马克思列宁主义的武器。我们能够去掉不良作风，保持优良作风。”实际上，“严管就是厚爱”。抓早抓小，发现苗头性问题及时了解核实、诫勉谈话，“拉拉袖子”、大喝一声，及时遏制了，才能防止千里之堤毁于蚁穴。不怕撕破脸皮，是对同志的真关心、真爱护。平时多红红脸、出出汗，把纪律标准定得严些，不怕得罪人，才不致在

5、回天无力时追悔莫及。党性原则是党员干部做人的“脊梁骨”、处世的“定盘星”、为官的“风向标”。面对深化改革的时代呼唤，“好人主义”与贪腐已成为前进路上的两块绊脚石，让“好人主义”不得“好”与反腐同样刻不容缓。苏格拉底有句名言：“猎人利用狗来捕获兔子，而阿谀者用赞扬来捕获愚蠢者。”惟愿大家都能领悟个中真谛，多增一分不当“愚蠢者”的清醒，自觉抵御好人主义的侵蚀。各级领导干部应当不做无所事事的“清闲官”，不做逃避责任的“滑头官”，不做碌碌无为的“平庸官”，努力营造正气充盈歪风尽扫的政治生态。圈子文化好人主义对照检查剖析材料在王岐山看来，问责不力的一个重要因素就是好人主义作祟，有关部门和领导

6、干部不愿得罪人，往往将大事化小、小事化了。好人主义的几种表现A.不作为型：只要不出事，宁可不干事。讲求“混”，工作马马虎虎则可，表现勉勉强强为上，上不得罪领导，下不招惹同事,办公室里看看报纸，工作时间喝喝茶水，终日精神不振、思想涣散，在他们看来，工作不是干出来的，而是混出来的。就是这种混的思想，让他们得到很多人的好评及领导的赏识，既不会被同事嫉妒，又不会被领导“拔刺”，他们成了标标准准的''老好人”，工作的唯一目的就是安安稳稳拿工资，而唯一的工作也是安安稳稳拿工资。A.粉饰太平型：遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退。发现同志有是非过错，宁愿说些奉承话，也不肯"拉拉袖子提个醒”，该批评的

7、不批评，该劝阻的不劝阻，该制止的不制止，最后使得有错误的同志执迷不悟，错失改正错误的良机，在错误的道路上越走越远，最终酿成无法挽回的大错。B.曲意奉迎型：这种人见了上司弯腰如虾，柔声如猫，即使不在口头上说自己是孙子，也要在精神上自贬三辈。遇事随声附和,对上级的工作不作辨别，不提意见，口中常挂的就一句话'‘您哪说我哪办”，有时明知上司有错，也不纠正，不制止，不提不同意见，生怕因此影响自己的前程。有的更是唯唯诺诺，刻意奉迎，如果上司说轮船能在天上飞，他便会说轮船在天上比飞