就业工作实施办法

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1、就业工作实施办法为指导我院毕业生止确择业，保证毕业生就业工作的顺利进行，结合我院的实际情况，特制定木实施办法：一、就业方针与原则1、我院毕业生就业实行在国家就业方针政策指导卜・，通过“供需见面”和“双向选择”办法落实毕业生就业单位。2、学院积极开拓就业市场，坚持以学院为主，适当引进、利用社会职业服务机构资源。3、毕业生就业应履行协议，信守诺言，遵守法律，讲究道德。4、学院毕业生就业工作实行就业政策公开、需求信息公开、择优推荐公开、录用名单公开，保证毕业生在院内就业、择业的公平、公正、公开。学院对优秀毕业生和优秀学生干部进行优先推荐。二、就业工作政策1、学院成立就业工作领导小组

2、负责本学院就业工作。2、学院制定相应政策，鼓励和支持毕业生到祖国的中西部地区、到基层去施展才华，建功立业。积极鼓励毕业生参加“西部志愿服务计划”的招募行动。3、宣传国家针对毕业生自主创业的优惠政策，支持鼓励毕业生自主创业。4、允许灵活就业的毕业生办理“择业代理覽5、学院制定就业工作考核和奖惩机制。6、根据江西省高校毕业生分配办公室界定，以卜•就业方式纳入就业率统计范围：(1)毕业生与用人单位签订了《全国普通高校毕业生就业协议书》；(2)毕业生与用人单-位签订了《江西省普通高校毕业生聘用就业劳动合同书》或全国各地市级以上劳动部门制定的《劳动合同书》；(3)毕业生出国学习、就业并

3、提供相关证明的；(4)毕业后升入高一层次学院学习的，凭入学通知书确定(院内可根据调档函预定)；(5)毕业生毕业后参军入伍，并持有入伍通知书的；(6)毕业生已办理“择业代理"手续，并出具用人单位规范用工合同的；7、学院实行《毕业生就业率的周报制度》。从每年五月第一周至六月底每周五对各学院的就业率进行统计排名，并报送冇关单位。三、就业管理工作1、院园招聘活动的管理：院毕业生就业指导中心积极筹办院园人才叔选会特『专场招聘会二支持鼓励各学院举办本学院“专场招聘会二参加院园招聘的毕业生应遵守以下规定：(1)毕业生必须诚实守信，在面试等环节中如实陈述自己的实际情况，明确表达口己的就业意愿

4、；（2）已进入而试环节的毕业生，应如实陈述本人是否愿意到该单位就业的意愿。严禁面试合格后拒签协议的行为，给学院造成恶劣影响的将进行通报,并建议有关部门给以一定的纪律处分；（3）通过校园招聘实现签约的毕业生不允许违约，经劝阻仍坚持违约的毕业派遣时将派回生源所在地；（4）江西省地方公务员“选调生”和“西部志愿服务计划"报考、招募人员适用以上规定；2、《毕业生就业推荐表》的填写程序：（1）自然情况由毕业生木人如实填写，字迹应清晰；（2）学生成绩单由教务处统一打印、盖章；（3）获奖情况主要是指入院后所获的院级以上的各种奖励，填写要实事求是，切忌弄虚作假，担任学生干部情况需写清任职起止

5、时间；（4）各毕业班班主任要对毕业生的口然情况及获奖情况进行复核并作出书面鉴定；（5）'在完成上述程序后，由各学院在推荐表上签字盖章，并以班级为单位到就业指导中心办理推荐手续。3、毕业生就业I■办议书的管理：（1）就业协议书一人一份，领取后登记编号（协议书由国家教育部统一卬制，由江西省教育厅统一颁发，协议书一人一份没有多余的备份）；（2）协议签订后不允许违约，如有正当理曲确需违约的，经学院毕业生就业指导中心批准后可以违约，但不再换发新的协议书；（3）就业I■办议书遗失不补；（4）就业协议书不得转借，否则该就业协议书作废，学生不得参加派遣；（5）考取研究生的学生，如未签约应将空

6、白就业协议书交冋院毕业生就业指导中心，如事先已与用人单位签约的应及时办理相关解约手续并将就业协议书交回院毕业生就业指导中心，否则不提供调档服务；（6）已签约同时考取公务员的毕业生须出具原用人单位解约证明，待学院统一向省教育厅提出中请批准后换发新的就业协议书；（8）学生毕业后一律不再补发、换发就业协议书。4、毕业生就业协议书的签订程序：（1）毕业生本人如实填写基本情况，表达就业意愿；（2）用人单位签字、盖章，根据需要向当地人事部门提岀落户中请；（3）用人单位与毕业生协商后在备注栏中签署其他约定条款；（4）毕业生所在学院盖章、备案；（5）就业协议书交就业指导中心盖章并登记（如有规

7、定，工作地人事部门接收函需一并上交）；（6）就业协议帖在用人单位未签字盖章之前，就业指导中心原则上不提前盖章；（力毕业生就业指导中心对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行审查。符合手续和规定的列入学院毕业生就业建议计划；不符合手续和规定的，要返回毕业生进行补办;对毕业生与用人单位约定的条款屮有违反法律、行政法规、就业政策和损害学院声誉内容的，用人单位或毕业生须予以更正，否则，不予办理；（8）在与用人单位正式签订就业I■办议书时，一律以原件为准，就业I■办议书复卬件无效；5、毕业生派遣管理办法：（1）每年