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时间:2019-10-16
《国土资源局开展机关作风整顿活动实施方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、国土资源局开展机关作风整顿活动实施方案国土资源局开展机关作风整顿活动实施方案2016年,是实施“十三五”规划的开局之年,我局既面临重大机遇,又面临不少挑战。当下开创新局面,关键在干部、核心在班子、重点在作风。按照省、市、县委关于开展机关作风整顿的工作要求,为进一步改进机关作风,切实增强纪律观念,不断提升国土工作水平,促进全县各项工作任务目标的扎实推进,经局领导小组研究决定,制定如下实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”和深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为指导,切实强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,严格按照“创新提升”的
2、要求,和县委作风整顿活动的总体部署,进一步促进思想解放、素质提升、工作落实,以办事高效、运作协调、行为规范为主要内容,以加强制度建设、严格机关管理,大力开展机关作风整顿,切实解决机关存在的突出问题,增强服务意识,规范机关行为,完善运行程序,强化监督检查,更广泛更有效地调动干部队伍积极性,突出问题导向,追根溯源、见物见人,精准发力、综合施治,采取一系列强有力措施,解决突出问题,扭转不良风气。坚持领导带头,突出重点、全员参与,带动机关作风全面根本好转。把严格管理干部与热情关心干部结合起来,引导自身动力,做到思想在状态、工作在状态、作风在状态,激励干部
3、积极履职尽责,放手放胆工作,营造良好的工作环境,促进国土工作上水平,提质、提效。二、目标要求通过开展机关作风整顿,切实增强使命意识、争先意识,创新意识,对人民群众负责的高度责任感,弘扬敢想敢干的担当精神。(一)在提振精神状态上下功夫,在增强干事创业意识上下功夫。进一步增强党政机关干部的政治意识、责任意识、服务意识和纪律意识,进而提高国土干部的科学创新能力、依法行政能力、组织协调能力,努力打造一支纪律严明、作风过硬、立党为公、执政为民的“文明、威武、服务、奉献”之师;(二)努力建设一个勤政廉洁、务实高效、与时俱进、开拓创新的模范党政机关,切实推动各
4、项工作科学化、制度化、规范化。结合单位和岗位特点,针对干部思想和工作实际,着力解决“不能为”、“不想为”、“不敢为”等实际工作存在的突出问题。(三)进一步加强理论和业务知识学习,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,加强政策法规的学习,增强新时期解决土地新问题的能力和水平。三、工作重点落实整顿作风以推动各工作岗位高效的办事工作能力。把纪律挺在前面,严肃查处违反政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律等问题,狠抓纪律松弛、自由散漫之风。(一)重点整治对中央和省、市
5、、县委重大决策部署不落实、不尽责,失职、渎职,工作不出力、长期不上班、贻误工作,热衷潜规则,损害群众利益,吃拿卡要等问题。针对各类突岀问题,做出刚性规定,加大处理问责力度,扭转一些单位精神懈怠、纪律涣散的不良风气。推进过程中,要始终坚持问题导向,强化责任担当,确保取得实实在在的成效。(二)积极动员,广泛部署健全组织机构。一是成立国土局机关作风整顿领导小组,局长梁宝利同志为组长,领导小组下设办公室,负责活动日常工作和督导检查工作。二是每半月召开一次调度会,对活动进行总结及部署,确保活动扎实、有效开展。三是领导高度重视。“一把手”带头谋划制定活动方案
6、,召开领导小组会进行专题研究并征求意见,确定了我局活动方案并安排部署了三项重点工作。(三)大兴五种作风,一是大兴崇尚实干之风。二是大兴勇于担当之风。三是大兴马上就办之风。四是大兴事争一流之风。五是大兴干净干事之风。四、主要举措“一把手”要亲自抓,敢抓敢管、严抓严管,针对“为官不为”的突出问题,对症施治,抓住不放,让“不能为、不想为、不敢为”的干部有处罚、挨板子、丢帽子,让“善作为、主动为、勇作为”的干部有动力、有奖励、有信心。(―*)懒政怠政问题推进“专业素质提升”活动、开展作风公开评议,强化社会监督举报,广大群众举报工作突出问题开展明察暗访,及
7、时发现和查处“为官不为”典型。每半年对重点工作完成情况进行排队,督查结果作为领导班子考核的重要依据,实行责任倒查追究,对落实不力、进展缓慢的通报批评。(二)不作为问题对造成工作被动、影响经济社会发展的严肃问责。统一服务标准,简化办事流程,明确办结时限,提高工作效率。建立即时满意度评价系统,以职能转变效果和群众满意度衡量效能的提升程度。推行标准化管理,建立全员责任体系,制定具体要求、完成时限、完成标准,定量、定效、定性,明确划定“为”与“不为”界限。(三)不在状态问题对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的股室主要负责人,要严肃批
8、评。每个领导小组、小组成员和每名干部,都要列出问题清单,明确整改目标和措施,建立整改体系,一项项整改到位,贯彻落实到每一名工作人员,每一
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