工伤管理规范

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1、会审别：■制订□修订□废止制订部门:行政部制订日期：2016年11月01口管制章副本编号:制订审核批准修订记录修订日期版本修订内容概要制订审核批准2016.11.011.0首版发行李培师李培师陈向军页次版本页次版本1.0目的：为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和相关法规的有关规定,结合公司的实际情况，特制定本制度。2.0适用范围：本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。3.0定义：3.1工伤：又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动

2、或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。3.2轻微伤：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作口（含3个工作日）,H估计医疗费用在500元以下、无需住院治疗的事故。3.3轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在500元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。3.4重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤

3、，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有所损失的伤害。3.5死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。3.6责任性事故：指因有关人员的过失而造成的事故。3.7非责任性事故：指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。3.8破坏事故：指为达到一定目的而蓄意制造的事故。3.9“四不放过”原则：3.9.1事故原因未查清不放过；3.9.2事故责任人未受到处理不放过；3.9.3事故责任人和周围员工没有受到教育不放过；3.9.4事故

4、制订切实可行的整改措施没有落实不放过。4.0职责3.1用人部门和行政部负责对工伤事故的调查，并按规定提交工伤事故报告单；并负责工伤事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进。3.2行政部负责对各部门上报的工伤事故进行核实，并负责中请工伤认定及工伤待遇；按时为公司员工缴纳工伤保险费用，按规定为工伤员工办理工伤相关手续。5.0程序内容4.1办理投保5.1.1新员工入职时，向人力资源部提交有效的证件或证明文件。5.1.2新员工入职的7个工作日内，人力资源部到保险部门办理商业人身意外保险的投保手续。3.1

5、.3每月30日前，人力资源办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。5.1.4临时工不办理投保业务.5.2事故处理5.2.1现场处理5.2.2当发生工伤事故时,事故现场人员必须向直接主管或值班领导报告。5.2.3直接主管或值班领导必须在十分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。5.2.4事故中报5.2.5事故上报：发生工伤部门直接主管必须在12个小时内将事故处理报告单、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人力资源部。5.2.6事故申请：人力资源部24小时内按有关要求将事故向保

6、险部门申报。5.2.7医疗终结处理5.2.8工伤医疗期满后，行政部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定•不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。5.2.9如需工伤鉴定，待出院康复期满，行政部需带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，到发生工伤当地劳动和社会保障局做鉴定申请。5.2.10行政部负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者木人承担。5.3费用报销和工伤待遇：531工伤员工到人民医院或指定的社区卫生站就医的，所需治疗费、交

7、通费按实际有效票据到公司交行政部统一报销。5.3.2未按前款规定执行，工伤员工私自到指定以外的医院或者医疗机构就医的，所发牛治疗费、交通费等，由工伤员工自己承担。5.3.3员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。5.3.4员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派出差任务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，

8、医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。5.3.5员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：5.3.6如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分、降职、降薪、经济处罚（A.按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金.B.警告、小过、大过）。5.3.6.1违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。5.3.6.2违反操作规程、流程或作业指导书，造