地方战略毕业论文大连软件业发展现状及对策研究

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1、大连软件业发展现状及对策研究摘要：软件产业是在人连经济结构中具有重要战略意义的朝阳产业。但是,山于业务模式主要以对H软件外包为主，赢利能力和发展空间都极为有限。从人连软件的现状分析入手，通过SWOT法对大连软件业的优势、劣势、机会和威胁进行了系统分析，为人连软件业未来的发展提供解决方案。关键词：软件；外包；人才1人连软件发展现状1.1以对tl软件外包业务为主上世纪90年代中期，FI本软件需求上升，外包成为降低成本的迫切需要；而大连凭借与FI本天然的地缘关系和历史渊源，成为日本软件外包的首选地。虽然日本的软件市场潜力巨人，但由于语言、文化上的差异以及信任度的

2、缺乏，人连软件公司只能承接产业链上低端的业务，因此金业发展空间和赢利能力都受到很人的限制。1.2欧美软件外包业务面临巨大挑战大连软件企业対欧美外包市场的拓展起步较晩，并且面临著强大的竞争对手。由于软件开发具有高度的知识密集型特点，发包商在对承包商进行评估时，更看重对方的开发经验、双方在语言文化上的共通性以及长期合作的默契与信任程度。人连软件在起步时即定位于编码与测试等低端工作，在与印度、爱尔兰等国家争夺欧美市场过程屮处于劣势地位。1.3国内软件市场尚待开发从历年來大连软件的销售收入來看，国内软件市场的份额只占相当小的一部分比重。造成这一局而的根本原因在于我

3、国信息化程度不高。由于冃前电信等行业的软件系统成熟化程度较高，更新和维护方而的业务和对较少，人连各软件公司的国内业务普遍出现了萎缩的迹象。1.4对亚非地区的软件业务拓展在全球经济一体化的环境下，大连软件业逐步把目光投到了东南亚、非洲等欠发达地区，以此来寻找新的业务拓展契机和利润增长点。对这些地区的业务开发进展述比较缓慢,在规模和利润率上尚没有突破性的进展。2大连软件业发展的SWOT分析2」优势2.1.1人力资源优势软件业是高度知识密集型产业，人才是软件业发展的关键因索。大连22所高等院校先后创办了6所软件学院，开设软件相关专业100余个：社会力量办学组织的

4、各类IT教育培训机构近200家，充分体现了人才规划与地区经济互动的长远性。在外语能力方面，大连也有着十分明显的优势。大连是国内H语人才最丰富的城市，初步估计，大连H前有1()万日语人才，这就为人连开展对日软件外包业务提供了充足的人力资源保证。2.1.2政策优势大连市政府十分重视软件业的发展。早在2005年，大连市政府就出台了《关丁•加快实施软件产业的实丿施意见》，内容涵盖了加大对软件产业及园区的扶持力度、创造健康冇序的市场秩序等9方面的内容。市政府在在投资坏境建设、税收、人才引进方面给予了软件行业很多政策上的优惠。政府多次进行海外招商，提高大连软件业在国际

5、上的知名度。2.1.3对tl软件开发经验优势在开展对R软件外包业务的过程中，大连软件金业交出一•张令人满意的答卷。大连软件企业对FI本等北亚地区为主的外包业务开展已形成产业集群基础，并获取了对日软件开发的绝对优势。2.2劣势2.2.1人力资源劣势大连具有丰富的软件人力资源，但人才结构配比却不尽合理，主要表现为高层次的软件人才，如系统设计师、项冃经理的供应不足。由于大连软件长期以低端对日软件外包业务为主，主要培养目标是技能型的编码人员和测试人员，对高层次人才的培养力度存在明显的不足；此外，高层次员工不仅要具备扎实的专业知识，还要拥有系统设计、项目管理方面的丰

6、富经验，其市场稀缺性就更加凸现出来了。此外，印度软件在美国市场上的成功，很大程度上是由于语言方面的优势。大连各高校虽然十分重视英语的教育培训，但由于缺少使用环境，在业务接洽、客户需求调查、工作沟通上与印度公司相比还有很人的差距。2.2.2规模与资质方面的劣势大连软件企业要开发欧美市场，主要面临着两项任务：一是扩大企业规模，二是提高企业的资质。人连地区600家软件企业屮只有五家通过了CMM5,人多数中小IT企业还没有意识到取得国际软件承包通行证的重要性。2.2.3机会全球信息化发展是不可阻挡的潮流，具有广阔的市场前景。以II木市场为例，我国对H软件外包的年销

7、售收入超过五亿美元；随着对欧美软件市场的开拓，更多的市场机会将得以显现；随着东南亚、非洲等欠发达地区的信息化建设的加速，大连软件企业可以凭借多年的开发经验在新兴市场寻求新的利润增长点；随着我国信息技术产业的普及和发展，尤其利用大连在东北亚经济圈的重耍地位，大连软件企业在区域市场上会有更大的用武之地。2.2.4威胁印度与爱尔兰的软件公司率先进入欧美市场，在开发经验、客户联络、企业知名度方面都有较人的优势，这是中国企业无法在短时间内赶超的。与此同时，印度软件公司已不满足于美国市场的业务，开始着手开发FI韩市场，这必然会对以対日软件外包业务为主的大连软件企业造成

8、巨大的冲击。3人连软件的战略发展选择3.1加强复合型高层次人才的培