医院“人才培养计划”选拔和培养实施方

《医院“人才培养计划”选拔和培养实施方》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、医院优秀人才选拔和培养实施方案为加强我院人才的培养，建设医院临床教育、科研和管理队伍的后背人才库，促进队伍的建设，现设立医院人才培养计划，以促进医院的发展。人才培养计划的选拔、培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，重点加强各重点专科、领先专科、新兴专科的建设，由本人中报或科室推荐中报，科教科组织专家评议和审定。优秀人才评选条件（一）学科带头人选拔条件1、具有过硬的政治素质，坚持四项基本原则，热爱中国共产党，全心全意为人民服务。2、遵纪守法，医德医风高尚，无医疗事故发生。3、热心钻研业务，热爱专业，有强烈的事业心和敬业奉献精神。4、有专业业务特长，为相关科室业务骨干

2、，在院内外已有一定知名度。5、副主任职称和本科学历以上，年龄在35〜45周岁（个别专业可适当放宽）。（二）重点培养人才选拔条件1、具有过硬的政治素质，坚持四项基本原则，热爱中国共产党,全心全意为人民服务。2、遵纪守法，医德医风高尚，无医疗事故发生。3、热心钻研业务，热爱专业，有强烈的事业心和敬业奉献精神。4、基础理论扎实，专业技能过硬，服务态度优良，院内外已有一定影响。5、中级职称以上，本科学历以上，年龄在40周岁以下。（个别专业可适当放宽）（三）重点管理人才选拔条件1、具有过硬的政治素质，坚持四项基本原则，热爱中国共产党，全心全意为人民服务。2、遵纪守法，遵守医

3、院规章制度，顾全大局，服从组织分配。3、有正确的人生观和奉献精神，廉洁奉公，大公无私。4、刻苦学习，不断提高自身素质，有一定管理才能。5、职能科室副职以上，学历大专或中级职称以上，年龄限45周岁以下。院领导班子及主要职能科室可适当放宽相应条件。二.优秀人才评选方法：1、原则上每3年评选一次，根据医院业务发展需要，特殊情况下可以增选人员。由本人填写申请表，经科室推荐，院科教和人才建设领导小组审议确定产生。2、每次评选总额及专业名额，由科教和人才建设领导小组根据工作需要而确定。3、曾经当选者要求调出本单位吋,按照医院人事有关规定办理手续。三、优秀人才职责：1、学科带头

4、人是本学科建设的第一负责人，对本学科建设负有直接责任，其职责是负责学科建设规划和建设方案的制定、建设任务的分解与落实、人才梯队建设规划及日常管理。在三年学科建设期间必须立项地市级课题一项或以上，或开展新技术一项以上，发表省级以上刊物论文2篇以上。2、重点培养人才是医院人才梯队建设的生力军，职责是协助学科带头人或科主任做好本科室的业务建设，对学科的发展提出建设性意见。在三年培养期间必须立项地市级课题一项或以上，或开展新技术一项以上，发表省级以上刊物论文2篇以上。3、重点管理人才是医院行政管理的中坚力量，在本职岗位上应发挥实事求是和开拓进取的组织管理能力，对医院的整体

5、建设起到良好的推动作用。在三年培养期间能对木部门工作提出建设性新思路新方法，发表省级以上刊物论文2篇以上。一、优秀人才享受政策：1、优秀人才外出学习需凭会议通知到科教科审批，学习班必须专业对口，相同内容以就近学习为原则。2、在当选期内可到上级医院进修学习相关专业一次，在学习进修期间除享受进修费用报销基本待遇。以上均凭发票报销，不领取现金。3、当选者可连续3年享受培养待遇。