县级经济责任审计存在题目及对策

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1、县级经济责任审计存在题目及对策一、当前县级经济责任审计存在的题目（一）职员少、项目多，无法突出经济责任审计的专业性。职员少、审计项目多且超编严重，是当前县级审计部分的不争事实。以会昌县为例，全县总人口46万，但县审计局机关编仅有14个，即使加上工程预决算中心编5个，事务所编5个，也只有24个编制，而在职职员却有33人；在职干部职工中，剔除二线职员、工勤职员、挂编职员等，即使包括预决算中心人数，真正在一线的审计职员也仅有16人。近年来，组织部分每年委托县审计局进行经济责任审计的领导干部不低于15人，今年更

2、是达到25人之多。还有上级审计机关安排的项目（如2008年省审计厅开展的进行了两个多月的“农村义务教育普九债务审计”，每个县审计局至少抽调了4名审计职员参加）、财政预算执行审计、乡镇财政决算审计、单位财务收支审计、财政专项资金审计等，每个县审计局每年承担的审计项目不低于70个。于是，固然从机构上专设了“经济责任审计股”（如会昌县审计局经责股3人，其中1人还兼做统计业务），但经济责任审计都有时间性，所有审计项目只好采取全局“一盘棋”，无法突出经济责任审计的专业性。据了解，全国各县级审计部分的情况大同小异。

3、（二）职员素质参差不齐，难以适应经济责任审计发展需要。《审计法》规定，审计职员应当具备与其从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力。经济责任审计作为对领导干部权力运行进行有效制约与监视的重要环节和机制，对审计职员的自身政治素质、业务素质和职业道德提出了更高的要求。然而，据相关资料显示，当前县级审计机关的审计职员中高学历的人很少，即使有个别大学毕业生分进审计部分也是学非所用。如会昌县审计局，全局干部职工中没有一名是审计专业院校毕业的，且专业职员分布不公道，懂财务收支审计的人多，懂工程技术审计的职员少。现有

4、审计职员之间可以相互学习、鉴戒的东西少，难以进步审计职员素质,影响了经济责任审计工作的持续发展。（三）审计操纵不规范，经济责任审计的特点不够突出。审计实施过程中的经济责任审计特性不明显，基本上沿用财政财务收支审计的方法和手段开展经济责任审计，给人的感觉是两个不同的瓶子装一样的酒，没有体现出经济责任审计的特点。权力行使效果也没有成为经济责任审计监视的重点。对权力运行效果的监视，就是我们所说的绩效审计。绩效审计作为我国新兴的审计领域，涉及的范围广，其审计方法、评判标准都还处于不断的探索和完善过程中，把握效益

5、审计的职员还相当匮乏。因此，目前的经济责任审计，基本上还未涉及决策行为绩效的审计，这不能不说是当前经济责任审计的一大缺陷。（四）成果运用不理想，相关部分协调配合不够密切。一是经济责任审计评价质量不高，被有关部分利用程度偏低。尽大部分审计组对被审计领导干部的评价都是避重就轻，叙述笼统，套话居多，措辞模糊。二是经济责任审计建议为党委、政府提供宏观决策服务的作用发挥不够。审计机关作为政府的重要组成部分，必须确立为政府的宏观决策服务的理念。现实工作中，县级审计职员并不注重对审计成果的提炼，没有就审计中发现的带有

6、普遍性、倾向性和苗头性的题目，透过现象看本质，从宏观上、从体制、从机制上提出解决题目的建议，促进制度法规的修改完善，而是就事论事，泛泛而谈，所提出的审计建议针对性和可操纵性差，难以有效地为党委、政府宏观决策提供服务。三是大部分地区经济责任审计联席会议制度形同虚设，未能有效发挥作用。据调查，多数地方固然建立了由纪检监察、组织人事、审计等部分参与的经济责任审计联席会议，但所建立的联席会议普遍局限于定期或不定期的开开会、通报通报有关情况，并未实现真正意义上的沟通协调配合，有的甚至连联席会议也常年未开。（五）审

7、计问责不到位，影响了经济责任审计的权威性。近年来，从县级审计部分的经济责任审计报告中可以看出，“屡审屡犯”题目突出，比如：挤占挪用财政资金、私设账外资金或“小金库”、自行处置资产、超标准列支招待费等题目，几乎成了单位的"通病”。有些单位，任中审计发现的题目，离任审计仍然存在；上任领导干部经济责任审计报告中指出过的“毛病”，下一任领导干部的经济责任审计报告中再次出现，甚至“***病”未改，又添“新毛病”。反映出审计问责机制的欠缺，未能触及违纪违规者的灵魂，也难以实现举一反三、以儆效尤，影响了经济责任审计权

8、威性的发挥。二、对策建议（一）突出审计重点，着力解决“人”“事”矛盾。深进贯彻“积极稳妥、实事求是、进步质量、防范风险”的经济责任审计工作指导原则，根据现有的审计资源，实事求是，突出经济责任审计重点，着力解决“人”与“事”的矛盾。县级审计机关要把涉及重点领域、重点资金单位的领导干部作为经济责任审计的重点监控对象，并且把这些监控对象任职期间重大经济决策的科学性、正当性、效益性，重要经济指标的完成情况，遵守各项廉政规定的情况等作为审计的重点内容