勤工俭学小组招新策划书

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1、二厂XIANGNANUHrVER3£TV校学生会勤工俭学部-勤工俭学小组招新湘南学院学生会一、招新目的为了保证院学生会勤工俭学部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展院学生会工作，培养和壮大院学生会干部队伍，保证院学生会勤工俭学部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学牛的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新领导小组老师：总负责人：团总支学生会：三、

2、招新细则(-)招新对象13届全体新生(-)招新要求1、承认学生会章程，口觉遵守学生会各项规章制度。2、思想晶德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。5、有某方面特长（如文娱、体育等）。（三）招新人数根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。注：木次纳新录取人数为实招人数的120%,录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。（四）招新形式在招新时间内，报名——初试——复试——确定人选——

3、召开新一届学生会勤工俭学小组会议（五）招新时间及地点时间:（六）勤工俭学小组主要工作1、负责协助勤工俭学部的部员拉赞助与校里的活动2、为广大学生找兼职，与跑兼职。为在校大学生寻找勤工俭学岗位开辟一条绿色通道。四、招新流程（一）宣传报名1、具体流程（1）制作宣传海报，发布院学生会勤工俭学小组招新的信息。（2）以短信的形式通知各班班导及班长，再将院学生会勤工俭学小组招新信息分发至各班，并做出口头宣传。（3）将招新信息在网站上公布。（4）在指定吋间内，各班班长上交名单至指定地点或人员手中。2、宣传报名阶段要求（1）海报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数

4、为实招人数的120%,录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。（2）在指定时间内，各系将名单上交到指定地点或人员手屮，勤工俭学部成员做好名单的统计工作。（4）如果遇到突发事件或者特殊情况,及吋向学生会主席团报告。3、报名截止吋间：4、人员分配：宣传海报制作：2-3A;宣传招新信息，统计名单和计算招收人数：6人（二）面试海选阶段1、具体流程（1）安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备血试海选。（2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各班的面试地点。（3）院学生会勤工俭学部统一安排（当天具体安排），到指定的教室进行面试。

5、（4）面试结朿后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。（5）院学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。(6)公布通过面试的人员。2、面试内容①简单自我介绍(不超过两分钟)。②面试者冋答评委的问题，形式不限。③对应面试的某些特长可以进行现场测试。3、时间：4、地点：5、人员分配：面试教室的中请：1人；面试人员：6・10个；统计、登记面试通过人员：1人；张贴而试通过人员名单：1人(三)对面试海选阶段工作的要求:(1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。(2)面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每

6、个血试者一视同仁，公平公止，对每个面试者根据口身具体情况进行面试，细心、耐心。(3)如果在相应时间内没有完成面试者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。(1)及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告,并进行安排解决。（四）面试阶段工作注意事项:（1）落实好面试吋间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避免出错。（2）各部门的面试策划要及吋上交，以免影响其它T作的进行,而试策划必须具有可行性，公平合理。（3）各部门面试人员严格按照时间和本部门面试策划进行面试,公平公

7、正，细心、耐心。（4）学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告,并进行安排解决。试条件1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。3、有一•定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。4、具有团队合作精神，成绩良好，口愿加入干部队伍，兀意为同学服务。5、有某方面特长（如文娱、体育等）亲爱的学弟、学妹们希望你们加入到我们院学生会勤工俭学小组其中，让我们本着服务者的精神，服务于同学，服务于学院！湘南学院学会勤工

8、俭学部2013年xx月x