关于实施奖励金制度的细则

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1、关于实施奖励金(第二轮)制度的细则(试行稿)丰庄幼儿园一、实施目的为了充分调动我园教职员工的工作积极性，进一步创设向上、奉献、创新的成长氛围以及更好的体现优秀优先的原则，我们从2007年4月份起试行的奖励金制度以来，对于进一步促进教职员工的规范化操作和凸现优秀起到了一定的作用。同时结合在实践操作过程中的问题，经过我们的思考和讨论，现将奖励金制度进行全面的调整，并经过第三次教代会和全体教师会议的讨论和表决，从2008年11月1日起正式实施。二、实施框架1、奖励金的组成(1)在编职工教师基数为200元,教师奖励金为

2、800元；后勤基数为150元，后勤人员奖励金为800元。共有18个项目，前面十项分为优秀、良好外，其余八项不分等次。按每个分值所占权数相加即可，总成绩不分优秀和良好。(2)合同制职工教师基数为40元，奖励金为160元。后勤人员基数为2元，奖励金为48元。2奖励金的考核每个月按项目进行考核，并公布所拿奖金数。三、一票否决制的范围认定奖励金作为我园的激励机制，在日常工作开展及时到位、体现高尚师德、本职工作操作规范、发扬团结合作的人文氛围、创设安全舒适的环境的前提下才能享受，凡是出现下列情况之一和其所包涵的现象的教职

3、员工一律取消全部奖励金，只享受基数部分。(1)出现体罚、变相体罚、与集体分离(教师视野范围之外)等变（2）体罚或用侮辱性的言语对待孩子；师德投诉或收取家长物品、礼券。（3）发生事故隐瞒或应去医院处理而没有去，造成一定影响的。（4）在重大活动中发生错误或没有履行职责者。1、关于按日请事假奖励金的计算方法（1）婚假或亲人丧葬假本人结婚婚假或亲人丧假期间（按国家规定时间），不扣除奖励金。经考评后按考核等级享受奖励金。（2）其他事假如果有事假的，在编人员每天扣除30元（教师）、30元（后勤）。合同制职工每天扣除10元（

4、教师）、5元（后勤）。2.关于按日请病假期间奖励金的计算方法（1）在编职工①如果请病假，教师每天扣除20元，后勤每天扣除20元。病假连续超过30天的发放基数部分。②如果病假为10天（含连续、含累计、含10天）参加考评，享受考评总奖金数的三分之二。病假为20天（含累计、含20天）参加考评，享受考评总奖金数的三分之一。③如果病假数超过15天（含连续、含累计、含15天）参加考评,享受考评总奖金数的二分之一。④如果病假超过10天而不满15天的（含连续、含累计、不包括10天、15天），参加考评，按后推前移的原则（如11-

5、12天或13J4天，参加病假10天类的考评或15天的考评），享受考评总奖金数的三分之二或二分之一，从中再扣除多出的2-3天病假，扣除数为20⑤如果病假超过20天而不满25天的（含连续、含累计、不包括20天、25天），参加考评,按后推前移的原则（如21-22天或23・24天，参加病假20天类的考评），享受考评总奖金数的三分之一，从中再扣除多出的病假天数，扣除数为10元一天。①如果病假超过25天而不满30天的（含连续、含累计、包括25天、不含30天），不参加考评，享受基数部分，按剩余天数每天给予30元的补助。备注A

6、、按劳动法的规定：连续病假或事假包括双休日。B、凡是有病、事假的人员不享受全勤奖。C、国拨工资按国家规定对有些项目将进行响应的扣除。D、学期奖屮，如病、事假连续为工作日一个月（含一个月）,基数部分按实际工作月按比例发放。E、产假期间的职工享受月考核基数部分。学期考核根据实际工作月份按比例发放。（2）合同制职工①如果请病假，教师每天扣除5元，后勤每天扣除2元。病假连续超过30天的发放基数部分。②如果病假为10天（含连续、含累计、含10天）参加考评，享受考评总奖金数的三分之二。病假为20天（含累计、含20天）参加考

7、评，享受考评总奖金数的三分之一。③如果病假数超过15天（含连续、含累计、含15天）参加考评,首相考评总奖金数的二分之一。④如果病假不满病假超过W天而不满15天的（含连续、含累计、不包括10天、15天），参加考评，按后推前移的原则（如11-12天或13-14天，参加病假10天类的考评或15天的考评），享受考评总奖金数的三分之二或二分之一，从中再扣除多出的2-3天病假，扣除数为教师5元，后勤为2元一天。⑤如果病假超过20天而不满25天的（含连续、含累计、不包括20天、25天）,参加考评,按后推前移的原则（如21-2

8、2天或23-24天，参加病假20天类的考评），享受考评总奖金数的三分之一，从中再扣除多出的病假天数，扣除数为教师3元一天，后勤1元。⑥如果病假超过25天而不满30天的（含连续、含累计、包括25天、不含30天），不参加考评，享受基数部分，按剩余天数每天给予教师9元的补助，后勤给予2元的补助。备注A、按劳动法的规定：连续病假或事假包括双休日。B、凡是有病、事假的人员不享受全勤奖。C、国拨工