公司基本管理规范

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1、公司基本管理规范请销假管理办法（-）请销假原则及规范1、请销假原则（1）员工请假必须填写请假审批单，并经相关领导批准。每月27日（遇节假日顺延）前，分、子公司请假审批单按科、厂汇总后统一交综合管理科或劳资人事科，集团本部请假审批单按部门、中心汇总后统一交人力资源部劳资科作为考勤依据。（2）请假手续须至少提前一天办理完毕，若遇急病、交通事故等突发事件，无法事先履行请假手续的，需通过适当形式，如电话、口信、便条等方式，及时通知有批假权限的人员，并在上班后第一时间说明情况，补办请假手续。凡未按规定办理请假手续不上班者，视为旷工。（3）每次请假原则上要求一次性请满，不得分次请假。假期期满后，如因

2、特殊情况仍不能上班，须办理续假手续并经批准后方可执行，逾期未办理续假手续者，按旷工论处。（4）请假期满须到批准人处销假，由考勤员注明上班日期给予考勤。（5）确因工作需要，审批人有权不批或缩短假期。2、请销假规范＞事假员工一年内请事假累计不得超过60天。因生育请事假当年请其余事假累计不得超过30天，超过按离职处理。＞病假员工因患病或非因工负伤，需离岗医疗时，可根据本人实际工作年限(养老保险缴费年限)、年龄、工龄、病情等情况，给予3-24个月的医疗期。具体医疗期限如下：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本

3、单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。(3)请病假须持公司认定的县级以上医院诊断证明、病历、住院手续等相关材料，并经所在单位确认，按程序审批后给予病假。(4)参加公司医疗保险的人员报销医疗费，须持医疗保险报销规定要求的证件、材料及时到本单位综合管理科、劳资人事科或人力资源部劳资科办理相关手续；参加神木籍合作医疗保险的人员在所在医院报销住院费用。(5)员工因病住院，须出示相关住院手续，经核实后可享受病假工资。病假期间日工资待遇按本人基本工资除以21.75天计算。(6)员工如因自

4、伤自残、打架斗殴、参与违法违纪活动等而致伤病者，病休期间按事假处理。(7)如发现病假有弄虚作假情况，立即停止享受病假待遇，并追究其责任，严肃处理。＞工伤假(1)员工因工负伤，按程序申报工伤的，享受工伤假。(2)员工工伤住院期间，就医费用由工伤经办中心负责理赔。住院期间享受伙食补助，补助标准另行规定。(3)员工工伤假期间，工资按月薪计发。工伤假10天以内的(包含10天)，当月绩效奖根据所在单位考核发放;10天以上的不享受当月绩效奖。＞产假(1)女工符合国家计划生育政策和公司计划生育管理制度规定生育时给予产假。请假时须持医院证明办理请假手续，生产运行(倒班作业)人员允许请产假120天，非生产

5、运行人员允许请产假100天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。(2)女工在孕期及产假期满后确需请假的，可以适当放宽事假期限，但须以书面形式向所在单位职能科室或人力资源部人事科申请，待相关领导批准后方可休事假。事假和产假合计请假天数不得超过180天，否则按离职处理。(3)违反计划生育政策法规和公司计划生育管理制度生育的不享受产假。(4)员工休产假期间计发基本工资。＞婚假和丧假(1)员工达到法定结婚年龄给予婚假3天，晚婚给予连续婚假7天。(2)员工的配偶、子女或双方的父母死亡，均给予丧假5天。(1)婚、丧假期间工资以日工资标准计发,不影响当月绩效奖。＞带薪年休假(1)员工实际工作年

6、限(养老保险缴费年限)满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司每年年末发放下一年度的带薪年假票，员工凭票享受年休假。年休假在当年内可连续请完，也可分次请完。(3)年休假期间，除绩效奖随部门或单位考核变动外,其他工资收入全额计发。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以调整其休年休假的时间。(4)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上，且公司未扣工资的；a、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；b、累计工作满10年不满20年的员工，请病

7、假累计3个月以上的；c、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。(5)年休假一次性请1-3天，员工须至少提前1天申请,4天以上(含4天)须提前7天申请，7天以上(含7天)需提前15天申请。(二)请销假流程♦集团本部(1)公司领导，分、子公司经理(主持工作的副经理)请假由总经理批准。(2)集团本部部门部长、业务中心经理(主持工作的副经理)请假，1-3天的由分管领导批准，4-14天的由分管领导签注意见，总经理审批。(1)部门