高技能胜过高学历

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1、高技能胜过高学历职场对人才的选择并不以学历为唯一标准，那些学历低但专业能力强的人，其受欢迎程度丝毫不逊干高学历者，有些行业甚至对此类人才的需求更加旺盛。技能型人才紧俏技能型人才紧缺，早已不是什么新鲜事，但值得注意的是，如今对此类人才的需求已儿乎成了每个人才市场的最强音。技能型人才涉及各个生产领域，从传统的钳工、铳工、焊工，直至新兴的模具工、数控车床操作工等等。这些工种一般只要求具备高中学历，但技术含量并不低，这是现代技术在生产中的应用，迫使用人单位对技能人才的要求逐渐提高的结果。比如，合格的数控车床操作工不仅需要具备普通车床操作的技能，还要具备

2、电脑方面的知识，必要的时候还要常握简单的编程。而一些机械设备的维修工。则不仅要熟知机械原理、相应的控制电路，述需具备丰富的维修经验。这是因为，现在的设备-•般成本较高，在日常维修保养中，一旦因技术不过硬而造成失误,会帯来较大的损失。再如，一些高档汽车都采用电脑模板、汇［编语言设计，有些汽车的说明书是英文的，这种现状就要求汽车维修人才要既懂电脑，又具备一定的英语水平。口前，虽然人才市场应聘者云集，但优秀技工仍显得一将难求。特别是高级技工的缺乏，已成了一些行业发展瓶颈。据有关人士透露，上海浦东新区汽修行业现有技术人员，包括技术工人在内超过5000人

3、,而具有高级工证书的人员只占4%左右。在汽修行业四大工种中的饭金工、漆工两大工种，不仅高级工十分稀缺，连中级工也很难找。而高级技工的缺乏已开始影响到汽修行业的服务水平。据了解，在用户投诉中,因为汽修人员技术水平不高的投诉占到了一半还多。为了解决技工缺乏的难题，很多用人单位只能采取借用的办法，纷纷将跟光瞄准外省市的工业基地…目前很多技工的薪酬都赶上甚至超过了一般白领，有些企业为留住优秀技工，还开出了年薪十万元的“高价雹生产管理人才告急“生产管理经验两年以上；精通生产流程管理•「最近,像这种寻找生产管理人员的招聘启事也常常出现在人才市场。笔者曾对上

4、海浦东新区举行的招聘会作过初步统计，发现有1/4的用人单位在招生产管理人员，很多用人单位将生产管理人员岗位高挂在招聘榜首，有些企业其至开设了三个摊位，以求满足招聘。上海某实业公司的赵女士对牛产管理人才的难找深有体会。她给笔者做了一个比较：在同一次招聘会上，工业会计岗位只需要一个人，符合条件的应聘者就有十多人，其中与岗位匹配性较强的就有五六人，挑选的余地很大。而车间管理岗位却只有两三人应聘，应聘者中与岗位匹配性强的就更少了。匹配性不强，主要反映在不能兼具技能与管理的优势，要么技能强而缺乏管理经验与能力，耍么有管理经验与能力而缺乏对相关技术的熟悉了

5、解。据相关人士分析，生产管理人才紧缺难觅，除了生产制造业快速发展使生产管理人才需求增加以外，生产从业人员的后续增量较少也是重要原因。由于生产岗位比较辛苦，上班时间机动性大，乂要求具有较强的应变能力，导致许多人不愿意从事此类岗位的工作，从而使生产管理人才不能很好地满足行业的发展需要。服务人才也难觅服务人才的缺乏，是高端酒店高管们长期头痛的问题。长期担任上海浦东假日酒店副总经理之职，现为中煤华东有限公司总经理的熊培正对此类人才的短缺感受很深。他说，每遇大型活动需要增加人手时，常因找不到相应的人才而只好到同类酒店去借。如今，星级酒店相互借用服务人才以

6、解燃眉之急，似乎已成了通用办法。据了解，对服务人才的学历要求只要具备高中即可。考虑到专业素质，星级酒店在招用服务人才时更倾向于职校生。因为，星级酒店的服务人才除了具备专业知识与素质外，更要求具备比较强的服务意识。而这种服务意识也需耍相应的培训才能形成。除了专业素质外，对于在星级酒店服务的服务人才来讲，…定的外语能力是工作必需的。为了寻找合适的服务人才，一些星级洒店往往要赴湖南、四川、辽宁、大连等地招聘。紧缺拉动着薪酬。与很多木科生人职Z初月薪只有1500元左右相比，职校学历的酒店服务人才的薪酬毫不逊色。有些星级酒店的服务人才其薪酬在入职Z初就可

7、能超过1500元。一旦成为中层管理人才，其薪酬则更高，完全对以与白领平起平坐。如果安心在该行业发展，一旦成为酒店高管，其年薪甚至可以接近rr万元。在对人才的评价上，虽然还不能完全摆脱学历的影响，但职场对人才的选择却已实实在在地跳出了学历的圈子，而且一线工作人员，也不再「低薪为伍。笔者在此列举三种职场走俏的一线人才，只想说明一个道理：只要综合素质好，符合职场的需求，低学历、高技能者照样可以成为紧缺人才，照样可以拿高薪。