劳务派遣合同范本(2015)

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1、编号：劳动合同甲方：乙方：甲方（派遣单位）名称：济南众诚人力资源有限公司住所：济南市二环东路东环国际广场B座2305室法定代表人（主要负责人）：王玉涛联系电话：0531-67753053乙方（派遣员工）姓名：现居住地：户籍所在地：户籍类型（非农业、农业）身份证号码：或其他有效证件名称：证件号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。第一条用工单位因工作需要，派遣乙方到济南鲁格经贸有限公司（以下简称“用工单位”）工作。第二条合同期限2.1固

2、定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期自年月日起至年月日止。2.2以完成一定工作任务为期限：年月日起至年月日止。第三条工作内容3.1乙方同意根据用工单位工作需要，从事岗位（工种）工作。具体的岗位职责和要求由用工单位确定。3.2乙方应按照用工单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，遵守用工单位依法制定的规章制度。3.3乙方愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。第四条工作地点4.1乙方的工作地点在。随着用工单位经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方到其他城市工作。4.2用工单

3、位可根据经营需要、乙方的工作能力、工作表现及身体状况等因素，可以调整其工作内容及工作地点，应协商一致，变更本合同。第五条工作时间和休息休假5.1乙方在用工单位工作期间，具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。5.2乙方在用工单位工作期间，用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班。5.3乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体时间由用工单位按国家有关规定执行。第六条劳动报酬6.1乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用

4、工单位支付给乙方的劳动报酬。6.2甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，工资的发放形式为(□由甲方发放、□由实际用工单位直接发放)。6.3甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第方式：6.3.1乙方实行月薪制，每月为元。6.3.2乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。6.3.3乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外的劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。6.4乙方在试用期期间的工资标准为元／月（不得低于前款第1、2、3项约定工资的80％或单位相同岗

5、位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。6.5乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。第七条社会保险7.1用工单位按照国家和地方的有关规定，为乙方参加社会保险，费用应由用工单位和乙方承担，甲方代为缴纳。7.2乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第八条劳动纪律8.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。8.2乙方应严格遵守甲方及用工单位制定或修订的各项规章制度、劳

6、动纪律。第九条劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.1甲方应当要求用工单位建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，用工单位要对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。9.2甲方应当要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用工单位安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十条教育与培训10.1用工单位可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行所必须的培训。10.2甲方或者用工单位可经常对乙方进行法律、法规和纪律教育。10.3乙方在用工单位工作期间，由用工单位出资进行业务技能培训的，被派遣劳

7、务人员接受培训后必须在甲方工作至服务期限届满，若未达到服务期限，乙方应负责将培训费用按比例退还给甲方，比例为：未完成的服务期限/约定的服务期限。第十一条保密约定11.1乙方负有保密义务的，用工单位可与乙方订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用工单位造成损失的，应当承担赔偿责任。11.2未经用工单位书面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限于甲方）泄露用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。11.3未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方