第11-12章 资本剥削

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1、主讲人吴国锋第十一章资本经营者队伍建设资本经营的方式证券市场融资并购管理者收购股份回购资产剥离与企业分立资产重组托管经营租赁经营跨国资本经营主要内容培养高素质的资本经营者队伍资本经营业绩的奖励和惩罚企业家在资本经营者队伍中的地位和作用第一节培养高素质的资本经营者队伍资本经营者是直接从事资本经营活动的从业人员，它的素质和队伍建设直接影响到企业资本经营的成效。资本经营者队伍的素质高低已经成为企业竞争力强弱的主要标志，是提高企业管理水平的重要条件。主要通过建立科学实用的人才聘用机制，根据各个岗位、各个部门的具体情况以及企业的整体结构状况来进行人员招聘，使企业经营者的内部结构达到最

2、佳水平，发挥最佳整体效能。青岛海尔的“相马”机制向“赛马”机制的转变。建立高素质资本经营者队伍的条件抓好经营者培训工作，改进提高资本经营者的知识、技术、品行、道德等。搞好资本经营人才的培养规划。注重员工开发价值；坚持以人为本；建立激励体系和高凝聚力的企业文化。培养高素质资本经营者队伍的方法第二节企业家在资本经营者队伍建设中的地位和作用一企业家的概念及特征二企业家对资本经营者队伍建设的作用三建立高素质的资本经营企业家队伍四投资银行家与企业家的关系企业家的概念及特征企业家，在我国通常是企业的董事长、厂长或经理，是企业最重要的核心领导人，是企业的法人代表。在国外，企业家是指创新事

3、业和冒险事业的组织者。企业员工是资本经营者队伍建设的主体，企业家是建设高素质队伍的倡导者和培育者，是企业精神的人格化代表。企业家的特征及基本职责企业家的基本特征：创新精神企业家的基本职责：经营企业实现利润最大化；社会职责；什么是“企业家”如果查阅一下近年来的各种文献（包括官方的、机构的和民间的），“企业家”是一个使用率颇高的词。显然，这是我国改革开放和市场经济发展的一个重要成就。没有这样一场革命，在我国根本谈不上什么“企业家”。然而，何谓“企业家”？它都有哪些规定性？根据最先将这个术语引入经济学的美国经济学家黑尔斯的定义，所谓“企业家”，即“那些能够抓住经济生活中的机遇或能

4、够对经济生活中可能发生的机会做出反应，通过创新为其本人和社会创造更多的价值，从而使整个经济体系发生变化的”人。显然，在他看来，“企业家”就是使财富发生增值的创业人。但是，他的这个定义有点含糊。后来，美国著名经济学家熊彼特在１９３４年出版的《经济发展理论》一书中，进一步将上述定义明确为，“企业家”就是“经济发展的带头人”，或者，能够“实现新的组合”的创新者。美国学者奈特根据经济学中常用的一个概念：不确定性，对前人的定义进行了修正。他指出，所谓“企业家”，就是那些“在极不确定的环境中做出决策”并“必须自己承担决策的全部后果”的人。据此，他明确指出，“企业家”必然“是工商企业主，

5、而不是负责日常决策、领取薪水的经理”。但也有人认为，这样界定“企业家”不太合适。因为，大公司的经理不同于小企业的经理，他们要履行大公司经理职责，就必须对稀缺性资源的配置做出判断性决策，而不是附和性决策。这种观点的代表人物是当代美国经济学家卡森。他于１９８２年出版了一本分析企业家的书。在这部书中，他明确指出，所谓“企业家”，就是那些“专门就稀缺资源的配置做出判断性决策的人”，不仅包括雇主，还包括被雇主雇佣的大公司经理人。这就在具体存在形态上把“企业家”的定义域明显拓宽了。经过综合，可给出如下界定：所谓“企业家”，应当是两种规定性的统一。第一，他不仅是一个能够创办企业的人，而且

6、是一个能够经营好这个企业的人；第二，他不仅是一个能够发现和利用一切可能的机会实现企业创新与发展的人，而且必须是一个能够对经营决策全部后果承担最终责任的人。如果这种界定成立的话，那么，对于其具体存在形态，我们则可以认定，他既可以是一个企业主，也可以是能够对其经营决策的全部后果承担最终责任的大企业经理人。作为现代企业家，他不仅必须是上述两种规定性的统一，还必须具备一些常人很难具备的特质和功能。按照现代市场经济的观点，企业家最基本的特质和功能就是创新。企业家是企业的化身或人格化。在英文中，这个概念源于企业，从词源学角度看，企业和企业家原本是带着进取、冒险、胆识、兴办、创见精神来到

7、世间的。因此，说“创新”是企业家的一个自然禀赋，一点儿也不过分。何谓企业家精神所谓企业家精神，说到底是企业家的创新精神。在现代市场经济条件下，企业家的创新精神至少包括如下几个方面：第一，不断追求产品创新的精神。这种创新精神的要点在于，不仅能够创造一个好的品牌，而且能够通过不断追求产品质量的改进与提高，来维护、发展和完善这个品牌，并通过这种创新来获取最大限度的长期收益。第二，不断追求技术创新的精神。技术是企业生存与发展的主动脉。作为一个企业家，必须具有不断追求技术创新的精神。这里说的技术创新，既包括高新技术的创新，也