什么影响着大学生到基层就业

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1、作者：杨平《光明日报》no下得去待得住干得好邃得动CFP什么影响着大学生到基层就业（2015年08月11FI13版）编者按：近年來，随着中央对基层就业项冃的进一步倾斜，越來越多的大学毕业生自愿选择到基层就业。据不完全统计，截至2014年底，共有106万余名大学毕业生志愿参与了“西部志愿者计划”“大学生村官”“三支一扶计划”和“农村特岗计划”等主要基层就业项目。那么，究竟什么影响着人学生到基层就业？木文作者结合中国青少年研究屮心对人学牛参与上述基层就业项目的调查所进行的分析，不仅对这-问题进行了回答，同时也为我们如何引导更多的人学毕业生到基层就业提

2、供了思路。国家治理的基石是基层治理，基层固则天下安，基层富则国家强，基层治理现代化很大意义上决定了国家治理现代化目标的实现。大学生是优秀青年的主体之一，他们朝气蓬勃，掌握前沿科技，是未來建设国家的生力军。引导大学生面向棊层就业，既是提升国家就业配置效率的有效途径，较好地满足基层对人才的渴求，促进当地经济社会发展，缩小地区差距,也是锻炼青年人才的有效方式，让他们接地气，长本领，更好地实现人住发展。近年来，中央组织部、共青团中央、教育部、人力资源和社会保障部等部门在大学生基层就业方面出台了一•系列政策文件，刈•我国大学生到基层就业和经济社会发展发挥了

3、重要作用。其中，“西部志愿者计划”“大学生村官”“三支一扶计划”“农村特岗计划”成为大学生故熟悉的基层就业项冃。那么，在慕层就业项H的实施过程中，大学生究竟如何看待上述基层就业政策？他们参与基层就业项1=1的意愿如何，又会受到哪些因素的影响？他们对于基层就业项冃的满意度如何，又冇哪些意见和建议呢？影响大学生参与基层就业的因素是什么？影响大学生基层就业意愿的因素有两个方而：“激励因素”和“排斥因素”。“激励因素”是促进和推动毕业生参与基层就业项冃的I大I素，而“排斥因素”则是阻碍其参与的因素。“激励因素”主要指政策的优惠，而“排斥因素”则主要集中于

4、个体层而，包括学历、性别、家庭收入、工作预期和个人能力素质等等，这些因素既町能产生激励的因素，也有排斥的因素存在。综合而言，下列因素共同影响大学牛•基层就业意愿。第一，政策优惠是“激励因素”中的主体，政府对于就业政策的宣传与推广到位，加强了毕业生到基层的意愿，同时，越來越多的政策优惠也增加了毕业住对于前景的良好预期,愿意参与项冃。基层的广阔发展空间也成为激励更多的毕业生愿意到基层寻求发展空间的重要因素。随着大城市就业竞争的加剧，生活成本升高，生活压力加大，调查数据显示接近71%的专科牛，即学历较低的毕业牛:非常愿意或比较愿意到基层工作，其主要原因

5、也在于专科生在城市中竞争力比木科、硕士生弱。毕业生的家庭收入较低也是“激励因素”之一，家庭收入较低，往往社会资本较少，基层就业成为该类型毕业生避开大城市竞争“天花板”的理性选择。另外，主动选择到基层锻炼个人能力，认为棊层的的确确能够锻炼个人能力，并存在展示自己能力的空间，也是众多毕业牛•选择基层就业的激励因素。第二，“排斥因索”涉及到的方面较为多元，影响方向更为复杂。就学历而言，学历对于专科纶是激励因素，而对于本科和硕士、博士纶则更多的是起到了排斥的作用。低收入家庭的毕业牛更愿意到基层就业，而家庭收入高的毕业牛更愿意选择在城市屮立足和发展。对基层

6、环境的不熟悉，也是影响大学生基层就业的“排斥因素”之一，如对语言、风俗、习惯,甚至是天气、饮食等的主观不良想彖都会使得毕业生退缩。最后，基层就业项冃的选拔过程注重毕业生的个人能力索质，包括学业成绩、社交能力、组织能力和基木工作技能等，项目选拔的竞争性也使得一些认为口己不够优秀的毕业生打了退堂鼓。通过以上分析可以看出，大学生基层就业意愿中“激励因素”和“排斥因素”都存在,并且相互交织，共同作用。提高大学纶参与基层就业项目的积极性就在于如何将能够转化的“排斥因素”转化为“激励因素”。大学生对于基层就业的状况是否满意？美国心理学家弗雷徳里克•赫茨伯格提

7、出的“激励——保健”双因素理论认为：弓I起人们工作动机的因素主要冇两个：一是激励因素，二是保健因素。只冇激励因素才能够给人们带来满意感，从而提高人们的工作积极性；而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。调查数据显示，多数大学生对于棊层就业项目的评价是满意的，但是满意的程度并不高。为此，我们需要分析大学生基层就业项目中有哪些“激励因素”，乂有哪些“保健因素”，以弄清楚大学生对于基层就业项n的满意状况，从而提升他们的满意度。激励——保健理论认为，“保健因素”有以下几个方面：安全保障、地位、薪金、工作条件、与上级的关系、监督、行政管理制度等等。

8、保健因素只能消除员工的不满足感，但不能带来满足感。对于选择基层就业的大学生来说，“保健因素”包括基本的工作环境、项冃保障、安全保障、工作