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1、一、中国中庸思想下的商业现实与差距为什么中国的世界500强民营企业只有联想和华为?为什么美国有133家企业?日本有69家?欧洲125家?企业的核心是谁?企业的发展由谁来决定?企业由谁来发展?企业由谁来建立?企业因谁而强盛?是人！是人决定了企业的发展,反而过来企业的发展决定了每个人的事业、生活、发展、幸福!每个人的事业决定了企业的发展,企业的发展决定了每个人的事业!为什么在现代社会很多人对未来,对事业感觉迷茫?为什么心理压力沉重？每个人的事业到底应该怎样发展？为什么现代社会,中国人的压力送么尢困惑这么多,迷茫这么多,很多人和企业都处于停停走走、起起落落，未来10年每个
2、人怎样有美好的事业和人生?我们的目标到底是什么?我们到底得到什么才会感觉幸福?这一切都取决于我们的思想，从我们出生开始记事开始，就潜移默化的受到中国文化思想的影响,我们每做一个决定,每遇到一个人,没发生一件事都会思考和决策,每个人的道路不同,事业不同,发展不同，就是因为思想决定了,每个人在每件事上的决策不同,最后导致结果不同，财富和命运不同!中国是一个特殊的国家,是一个具有5000年悠久历史和近代百年战乱，以及现代3()年改革开放快速发展的即现代又曾经贫穷,现在又暴富的文明古国,远有诸子百家、孔孟儒道,近有三个代表,但归根到底,因为中国历史太长、人口太多、特别是近代
3、变化太快,最后形成中国思想史兼容并包、海纳百川的局面,衍生出一个在过去叫作“中庸”、现代叫作“和谐”的思想,中庸就是，不上、不下、不左、不右,和谐就是,你好、他好、我好、大家都好。这不是矛盾吗?既然不幸福,为什么还中庸,为什么不进取?既然迷茫为什么不突破,而是“和谐”？根本原因还是来自于中国的文化历史和现在社会快速的变化,使很多中国人措手不及,还没想明白就富了,还没来得及思考可能又穷了!在过去30年时间，人的平均收入从50块到现在5000块,这种变化速度从未有过,我们回忆一下我们祖父辈的思想——不要浪费、省吃俭用,再回顾一下父辈的思想——找一个安稳的工作,结婚生子;
4、再回顾一下现在身边人的思想和我们的思想——千差万别!但结论只有一个:以往的思想无法适应现在,而未来的道路明确而又清晰:改变思想,适应现代与未来!我们可以回顾一下父辈或者社会上现在父母对子女的事业观:找一个安稳的工作,托亲戚、找朋友安排一个固定的朝九晚五的工作,拿一个稳妥的收入，入一个三险一金,最好有住房公积金,然后再有年假和补助,最好还有福利!稳妥、稳定、保障——这是中国人中庸思想在现在事业观上的体现。我们再理解一下,任何一个人在工作中有四种状态:舒服、满意、不满意、厌恶,大家认为中国人找工作的目标是在哪种状态之间,相信最理想的目标是:舒服和满意,如果收入高一点,或
5、者没其它选择,那么偶尔不满意也可以,但是最后要找个满意和舒服的工作!世界500强的公司中有一个我们每天都在使用其产品，都很熟悉的公司叫作intel,intel的董事长兼总裁安迪格鲁夫,想必大家都听说过,是世界上被公认的科学家、企业家、管理大师,他说过一句话,写过一本说,大家也应该都听说过《只有偏执狂才能成功》,这句话是怎么来的呢?就是上面说的四种状态:舒服、满意、不满意、厌恶——格鲁夫认为,一个欣欣向荣,不断发展,真正给每个参与者带来幸福的公司,从董事长到最基层的员工都应该处于厌恶与不满意之间?—这是不是和我们中国人的想法差距很大?/z安迪格鲁夫解释道:只有一个公司
6、从上到下都对现在的产品、服务、管理感觉到不满意甚至厌恶,才能不断创新、改变和进取，如果都满意了,或者都舒服了,也就停止前进了，未来必然一片萧条!而只有对产品、服务、管理、经营的各个环节矢志不渝的尽全力提升、改变,这种努力改变努力让从董事长到员工都到了厌恶的程度,才说明每个人都尽力了!这就是“只有偏执狂才能成功”这句话的来历!—这是不是和我们中国人的想法差距很大?/~'中国人找工作的目标,中国人开公司的目标——舒服、满意、按月拿钱、按月分钱、我是管理者,我是老板,我要舒服!曾经有一位经理问“这种辛苦什么时候才能到头?”——在思想没改变之前不会到头,到头了就是结束了,就
7、是痛苦来了!我们有必要对中国传统思想在潜意识里对我们的毒害做一个分析和了断,以给我们自己新生和机会,以适应现代的快速发展,争取未来更大的事业！:、现代中国人应:提升思想、适应现代、换取未来！:中国人对舒服与幸福的误解中国人对面子与尊重的误解中国人对事业与生活的误解中国人对聪明与智慧的误解:中国人对团队与个人的误解中国人对包容与信任的误解中国人对钱财与财富的误解中国人对现实与投机的误解中国人对感恩与嫉妒的误解中国人对世俗与情感的误解中国人对自大与自信的误解中国人对管理与权威的误解中国人对关系与原则的误解中国人对谦虚与装傻的误解中国人对认真与负责的误解中国人对经验与
