企业与管理伦理

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1、目录摘要1关键字1引言1一、我国市场经济企业伦理管理失衡的现状分析1二、古驰集团的员工管理状况一以员工反应信呈现2三、缺乏伦理下的企业管理弊端3（一）、管理者与员工的沟通瓶颈3（二）、涣散的工作团队3（三）、资源闲置3（四）、草根的组织文化3四、当前中国企业伦理管理出现问题的主要原因3（一）、企业伦理管理失衡的外部因素4（二）、企业伦理管理失衡的内部因素4五、现代企业伦理管理制度指导下的工作环境设计措施4（一）、居于员工需求的特色管理5（二）、合理的奖惩制度51、保健需求52、激励需求53、奖惩适度原则5（三）、完善的批假管理

2、5（四）、人本管理的企业制度51、注重人力资源62、员工的高度参与6（五）、协调企业与员工的利益，实现个人目标与组织战略6六、结论6七、参考文献7摘要：从现代企业管理角度分析我国企业以及跨国的国人经营企业的发展现状，经过分析问题，拟定解决问题措施，并实施改革计划，放终达到企业冃标和员工的个人冃标。通过对深圳古驰服装店员工管理体系的解析，提供了如何建立和谐的企业工作环境氛围，提高员工工作积极性。并运用管理伦理理论进行监督和规范员工行为，提出了通过建立现代企业管理伦理制度，协调企业人力资源，有序、科学系统的运营，实现企业最终整体目

3、标和员工个人目标。关键字：现代管理理论制度伦理管理工作环境员工和企业利益引言自改革开放三十多年来，我国市场逐步走向有特色的社会主义市场经济。期间，我国的计划经济体制在与外国的现代金业管理制度相互作用影响下，在借鉴吸收过程中，经过整合与改善，形成中国式的企业领导。在接触西方资本主义经济的领导模式卜，利益权重过大的经营方式，改革前的传统中国式领导Z后在利益诱导下，在经济传型的过程中，优良的中国管理伦理岀现严重的失衡。这不仅给企业的管理带来负面的问题，而且还影响着社会的和谐。尤其是企业工作环境得不到保障，员工利益受到损害。一、我国市

4、场经济企业伦理管理失衡的现状分析所谓企业伦理管理就是指企业在经营过程屮，应考虑社会公认的伦理道徳规范，使其行为符合伦理道德要求，维护各种利益相关者的利益，建立维护合理、和谐的市场经济秩序，通过符合社会要求的道德标的建立，来指导、规范和评判企业行为，从而使得企业和社会获得长远发展，人权得到切实保障的管理过程•⑴无规矩，不成方I员I。一个国家，一支军队，或者是一个企业都需要制定切合实际的规章制度来约束组织成员，以便能更好地下达组织目标，进行管理调度，实施方案行动，提高组织团队的工作效用。而在这一系列过程中，监督管理必不可少,经济基

5、础决定上层建筑，上层建筑反作用于经济基础。由此，我们可以把伦理管理失衡的现象归纳为：首先，疲惫的软件制度。虽然现在许多企业都建立起自己的工作制度，但其中有一些缺少科学性、全局性。一群羊需耍一只有统治力的狼领导，约束和引导羊群执行任务目标，现代的管理制度起着不可或缺的作用，而伦理管理是现代管理制度中比较重要的部分。机械式的现代管理制度，缺乏对人性的关心，没有把人的需求考虑进去，单一的进行生产、加工和销售。长久执行过程中，逐步消磨员工的个性、创造能力和活力。所以有必耍建立附有优良的伦理管理制度，在完成组织目标的同时，更多的关注员工

6、的需求，包括物质和精神方面。为员工创造和谐融洽的生产环境，提高员工满意度、组织承诺度，进而刺激员工的主动性、积极性，为较小的工作环境付出，带来较大的收益。其次，缺乏责任心：第一，对员工的不负责。环境是生存之本，企业应该注重员工的基础需求，比如生理、安全和情感等，在满足基本的需求，企业也应该重视高层次的需求，比如尊重和自我实现等。在利益金钱的诱导下，企业宁愿把资金投入到生产中而不情愿花较少的钱来建立工作环境，比如基础设施的建设，人际关系的发展与维和，安全保障等。第二，对社会的不负责。经济吋代的今天，道德与良心逐渐消逝，资本家更多

7、的关注经济利润，缺乏社会责任心，在自然灾害发生过程中缺少爱心。在社会的谴责下，进而影响员工的工作环境。第三，对口然环境的不负责。为了减少资本投资，减轻负担，很多企业没冇按生产管理标准进行生产、排放等，以污染自然环境为代价，换取自身的发展。同时在生产过程中也影响到员工身体健康，在此受到社会的制裁，从而影响员工的工作环境。二、古驰集团的员工管理状况一以员工反应信呈现您好。我们以前都是古驰深圳万彖城丿占的员工，都曾怀着美好的梦想加入了古驰，但是我们的梦想在古驰却成了噩梦，我们所有人的身体都留下了古驰给我们的伤病，例如长期长吋间站立导

8、致的脊椎病、骨骼变形、静脉曲张、不孕和容易流产等疾病，当然古驰给我们的“莫须冇”的罚款和非法克扌II的加班工资同样让我们心力憔悴，前不久我们因为不堪忍受公司的非法劳动待遇和非人性劳动环境而集体辞职，现就古驰公司的非法劳动状况和非人性管理状况捉出控诉如下：首先，我们工作日毎日站