中国大学生就业现状分析及对策_免费下载

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1、发展与就业期末论文姓名^汪酒学号：1503100239中国大学生就业现状分析及对策内容提要近年来，随着我国高等教育的不断改革，高等教育从“精英化”向“大众化”转变，高校大学生数量迅速增加。08年席卷全球的金融危机，对世界各国经济造成重大影响，我国经济也遭受了重大影响，进一步加剧了就业形势的紧张程度。根据有关数据统计，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高，就业工作已进入关键时期。本文通过对我国大学生就业的现状的分析,剖析了当前我国大学生就业所面临的问题与原因，为解决大学生就业问题提出了几点建议，希望为政府、教育机构及社会各界缓解大学生就业压力，增强大学生捉升

2、自身就业力，提供有效参考。关键词大学生、就业、原因、对策一、大学生就业难的原因1•人力资源市场供需不平衡虽然国家已经停止了扩招，但是扩招的影响在这几年依然存在，在校生人数、毕业生人数和待业大学生人数近年迅猛增长，大学生供给量绝对值增加。伴随着世界经济危机的影响，劳动力的社会实际需求增加缓慢，与过多的新增毕业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡，造成了一部分学生的就业困难。2•人力资源结构失调其一，由于我国还处于发展中国家阶段，处在国际分工的底部，劳动密集型的就业岗位需求相对较大，以机械加工为主的技术、技能型人才出现供不应求的局面，然而我国的职业教育一直得不到良好的发展，而高等教育也并不会涉及这

3、些技术技能，大学生毕业后也不愿意从事这些技术型工作。其二，农业相关高素质人力资源较少，据统计，我国平均每百名农业劳动者中科技人员数量及每百亩耕地平均拥有科技人员0.0491名，远远落后于发达国家水平，农业从业人员中大部分没有接受高等教育。第三，地区冷热不均、城乡之间的制度性分割，落后地区的人才供应不足。东部发达地区出现“人才扎堆”，导致就业形势和生活成本等问题，而在我国的西部、农村、基层、还有工作条件艰苦的行业急需引进大量知识型人才，帮助改变贫困落后的状况，然而却乏见大学生的身影，每万人中大学生占有量非常小。3•不良就业观的影响许多大学生在就业方血存在着从众、攀比等心理倾向和肓动行为,催生出

4、大城市热、外企热、及现在盛行的公务员热、考研热等。这对大学生择业的影响是不可忽视的。其中的公务员热就是其中的典型，贪图稳定安逸和高福利，却没有看到今后文官系统的改革的方向，企业、自己创业，才是发展和成长最快、最有活力的方向。还有的大学生热衷于大城市和沿海城市，不愿去急需人才的中小城市和农村，对工资待遇的要求居高不下，存在脱离实际的要求，至今仍停留在传统精英教育阶段形成的“大学生是人上人”的思维定势上，高不成低不就，认为读了大学就理所当然的应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面追求物质待遇和地域条件，重地位名利，轻事业和奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。4.大学生自身综合素质不高很多大学生对

5、市场变化、社会变化关心度较低，把注意力和精力都放在应付考试上了，对职业目标相对模糊，也不知道口己的优势和劣势，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合，更对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知，到了大学毕业才'‘临时报佛脚”。在学校里只满足所学课程，忽视了对广博知识的积累和对实际能力的培养和锻炼。再好的产品，也需要好的营销；再优秀的人才，也需要自己把自己推销出去。由于缺乏实践经验和良好的表达能力，许多大学生不会自己推销自己，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。5.大学生就业服务功能欠缺目前我国大多数高校的就业指导工作，主要是围绕应届毕

6、业生就业工作而展开的，在功能和内容上比较单一，仅停晤在对就业形势、就业政策、规定的介绍上，缺乏对自主创新、自由创业方面的鼓励和引导，对大学生就业观和价值取向的建立，职业判断和选择能力的培养以及职业道德教育等方面着力较少。使用的就业指导的方法和手段,较为常见的是通过大会“灌输”，缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导。大学生就业现场招聘形式陈旧，存在着过多过滥、效率低下的想象，专业性、针对性不强，竞聘的毕业生人数多，不吋的产生拥挤和踩踏事故。而网络求职作为大学生就业应聘市场新兴的求职途径，也存在着许多问题，求职信息真假难辨，过期的职位或虚假信息、出卖应聘者个人资料等情况时有发生。另外，我国缺

7、乏权威的人才需求预测机制缺失，在人才需求预测方面的工作还很薄弱，具有社会公益性质和发挥宏观指导作用、规范化、制度化、社会化的人才需求预测预报，尤其是中长期预测预报，尚未普遍启动。4.缺乏公平公正的就业环境一些用人单位不顾及自己单位、企业的实际情况，盲冃抬高就业门槛，岀现部分人才浪费现象。盲目追求求职者高学历以及证书的多少，出现了唯经验、唯名校、唯学历的用人标准，没有长远的人力资源管理战略，为节约员工培养成木只