书记在县委人才工作领导小组会议上的讲话稿

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1、书记在县委人才工作领导小组会议上的讲话稿同志们：今天，我们召开县委人才工作领导小组会议，一方面是总结近年来的人才工作，另一方面是分析我们所面临新形势,明确今年人才工作思路，部署各项工作任务。刚才大家就XX县XX年人才工作要点、人才工作领导小组联席会议制度、人才发展专项资金使用和管理暂行办法等进行了讨论，提出许多中肯的修改意见和建议，我都赞成。教育、卫生两个部门作交流发言，总结了很多好经验、好做法，值得大家认真学习借鉴。下面，我讲三点意见：一、认真总结经验，勇于面对问题，坚定抓好人才工作决心一是人才建设机制有了较好的完善。相继出台了《XX县中长期人才发展规划）》《XX县吸引和

2、用好人才实施细则（试行）》等一系列文件，完善用才、育才、引才、留才、管才政策保障机制。建立完善了县委人才工作领导小组职责和运行规则，进一步明确了领导小组成员单位职责，促使全县人才建设逐步迈入规范化、制度化轨道。二是人才发展环境有了较好的优化。建立领导联系人才制度，X名县级领导采取'‘一对一、一对二”方式直接联系31名优秀专业技术人才，xx年，联系慰问x人次，发放慰问金X元，推动形成了重视人才、关心人才的氛围。目前,全县已建成干部周转房、安居房X套，正在建设干部周转房X套，为解决干部人才后顾之忧创造良好生活环境。每年安排50万元专项资金，支持全县人才培育和服务工作。深入推进x

3、x县促进教育发展新跨越战略，每年安排50万元，保障教育优先发展。三是人才培养模式有了更多的平台。全面实施优秀年轻干部人才递进培养计划的要求，通过采取"公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式，选拔出x名干部进入全县人才后备库，x名村级干部进入村级后备库，组织开展“党校+高校”集中培训。充分利用援建资源，大力推进人才队伍培养培训，去年组织x名副科级以上干部分x批到xx市学习考察,选送干部人才3人赴浙江温市顶岗挂职锻炼半年。开办双语培训班、理论大讲堂、乡村旅游、摩托维修、酒店服务管理等38期，培训党政人才750人，专业技术人才1258人，高技能人才218人，企业经营管理人才

4、23人，农村实用技术人才742人，有力促进了全县各级人才队伍建设。是人才资源作用有了较好的发挥。根据《XX市专业人才结对服务专合组织工作实施方案》的要求，XX年，县委结合全县农村产业发展需求，确定了市农业畜牧局1名专业技术人才、县农业畜牧和水务局X名专业技术人才，分别结对服务冻列乡蕨麻猪养殖合作社、XX乡盛園蔬菜专业合作社、班佑乡求吉南哇村耗牛良种繁育专业合作社X个农村专合组织，帮助培育技术人员，提升技术水平。在取得成绩的同时，我们还应清醒看到，我县人才工作,尤其是拔尖人才、紧缺型人才工作水平与省市其他县相比,还有很大差距，较多薄弱环节亟待解决。主要表现在：一是总量偏小，结

5、构不合理。我县人才总量为X人，仅占全县人口总数的4.7%。党政机关人才数量占到了人才总量的30.4%,企业经营人才却只有0.1%。从行业分布来看，我们的人才主要集中在教育、卫生行业和农牧系统，达到了36.4%,而矿产、旅游、办公自动化等行业专业技术人才只占总数的1.5%o二是人才层次较低。我县人才队伍中，大学专科及以下的有x人，占人才总量的77.2%；研究生只有x人，占人才总量的0.27%；高级职称的人才只有xx人，占人才总量的0.9%o三是引才难度依然很大。由于特殊的自然环境和生产生活环境，基础设施建设滞后，受社会公共资源严重不足等条件的制约，使引进人才困难，特别是高层次

6、人才引不进来。XX年，我们刚性引进的X人当中，只有X人为硕士研究生，没有中级以上职称的人才。四是人才流失非常严重。XX年至XX年期间，先后有XX名人才因照顾家庭、个人身体健康和条件艰苦等原因调离本县，调离人员中教育、卫生系统和公安占绝大多数，学历均在大专及以上，年龄均在30-40岁左右。另外因个人或条件艰苦等原因辞职x人。二'突出务实重行，着力攻坚克难，努力破解人才工作难题一是在创造良好环境上下功夫。领导小组各相关部门要对现有的人才政策进行梳理、补充和完善，使之具有可操作性和实效性。各有关部门要加强协调配合，在专业技术职称、经济待遇、社会生活保障、子女就学、人才住房等方面，

7、形成配套的人才政策，解除引进人才的后顾之忧，让他们来得了、稳得住、干的长。二是在创新人才引进上下功夫。《XX县吸引和用好人才细则（试行）》已经突破了一些政策束缚，是我县今后引进和用好人才的政策性文件。领导小组各成员单位要结合各自领域实际，制定切实可行的引才、用才、留才细则，切实发挥自身优势，把人才聚集到XX。三、坚持党管人才，狠抓责任落实，夯实筑牢人才工作基础一是抓统筹，形成人才工作整体合力。组织部门要认真履行县委人才工作领导小组办公室的职能，发挥好牵头抓总作用，出思路、出方法、出经验，协调各部门抓好人才的培养、引