人事管理模块

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1、你好.我也做过系统.简单一点可以这样：员工基木信息的录入.修改.査询•删除模块.员工考勤信息和员工调动信息的录入.修改.查询.删除模块•以及系统维护功能•为企业人事管理提供信息咨询•信息检索•信息存取等服务•基本上能够满足现代金业对人事管理的需要.复杂一些•你可以参考下面的：功能列表：1•人事管理模块1档案管理•包括档案数据外部导入•支持R片式和表格式2培训管理4奖惩管理5人员信息提醍6职业生涯规划7素质模型2绩效考评模块1分类为几种可选择的考核方法•如360考核方法•目标考核.2统计工作满3年的员工•从来没有加薪升职的员工3完整的考核体系和办法4具体分析企业的绩效考核办法.进行整合5考核指标

2、•考核指标的目标值/完成值•考核量表.考核人和考核对象.绩效而谈.评价3调动管理模块1员工就职2员工调动.批量调动3员工离职4员工复职5员工退休6员工离休7员工反聘7员工异动浏览8档案清除4.合同管理模块5.招聘流稈模块1•招聘计划2.招聘项冃3.招聘人信息4.而试信息5•录収信息6.解聘流程模块1.离职登记2工作交接3•资产返还4•费用结清7.工资管理模块1•工资管理.可以H定义工资项目明细及其计算公式.数据导出生成银行转账盘2•帐套维护3•员工套帐设定（薪资福利）4•计件工资5.计时工资3.提成工资7•工资发放.包括每力应发•实发•补贴•代扣•四金5.保险福利管理6.第三方支付复选框.预留

3、接口.定义付款方式.支付方法.要注意10•在此基础上的决策支持8.考勤管理模块注：跟工资管理挂钩山于功能相对独立•需要独立实现一个模块.数据实现兼容.能支持多种考勤设备•如考勤钟打卡考勤方式•刷卡考勤方式1•基本考勤参数设置考勤参数（考勤参数•加班参数•扣款参数）班次参数（弹性•非弹性•白班.夜班）假別参数（请假类型•节假设定•公休设置）2•卡片管理发卡•换卡•退卡•报损•黑名单.3•考勤LI常管理排班管理请假登记加班管理出差登记设不打卡日打卡异常4•考勤报表日报•月报•个人报•部门报9.辅助管理B动提醒功能:具有试用期到期提醒.合同到期提醒•牛FI提醒等功能.10•组织管理支持多级部门划分•

4、满足集团化企业使用11.系统管理1.备份•恢复•压缩数据2.系统用户管理•支持多用户•分级授权劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、木合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定：不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，

5、与本合同一•并履行。六、木合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅白涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等口愿、协商-•致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年M日起至本合同约定的终止条件出现吋止（不得将法定解除条件约定为终止条件）O3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成吋

6、止。（二）试用期限双方同意按以卜-第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）:1、无试用期。2、试用期从年月日起至年刀日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个刀以上一年以下的。试用期不得超过三十山合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十Ho）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是一—更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工吋制，即每FI

7、工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时T作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。