人力资源培训论文样本

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1、国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格2级）论文题目：企业员工培训发展的新趋势和重要地位姓名：身份证号：_准考证号：所在省市：所在单位：企业员工培训发展的新趋势和重要地位摘要：公司中的培训活动可以给组织与个人带来极大的好处，所以这项工作日益成为公司人力资源管理工作中的重要组成部分，同时也成为人事主管职责范围内一项必不可少的工作内容。随着企业生存与发展环境的竞争日益激烈，以及高科技化、国际化时代的来临，员工培训已经出现了新的发展趋势。这种新趋势的出现，必须引起人事主管的注意，因为它

2、会直接改变以往公司对员工培训工作的态度、内容、方法与手段。随着当今世界经济、科学、技术的迅猛发展和市场竟争不断加剧,人才的竞争也口趋激烈，越来越多的企业把吸引人才、用好人才、发展人才、留住人才作为企业Z立业Z本、生存Z道。古人云：工欲善其事，必先利其器。⑴在现代企业的资源构成中,惟有人力资源是能动的可开发再生的资源，人力资源在本质上决定了其他资源的使用效益。要提高组织的应变能力就需要不断地提高员工素质，使组织及其成员能够在发展中适应外界的变化，并为新的发展创造条件。因此，为了使企业在竞争中始终立足

3、于不败之地，企业就必须进行员工培训，开发员工的潜力，将员工培养成为优秀的人才。有效的培训将会使组织切实感受到“企业的竞争就是产品的竞争，产品的竞争就是人员的竞争”的真正涵义。一、员工培训可带來较高的投资回报率企业家们己越来越体会到：对组织中的员工进行恰如其分的培训，投资回报率是极高的。那么，员工培训可带来哪些回报呢？1・可提高员工整休素质通过培训，新员工适应新环境，掌握操作技能；老员工不断补充新知识，掌握新技能，适应工作的需要，员工素质整体水平在培训的基础上不断提高，其成果迟早会在企业经济效益指标

4、上反映出来，从而增强企业的竞争力。2.可提高开发与严新新产品的能力通过培训也可开发员工潜力，捉高他们创新的欲望和自身的能力，而不断开发与研制新产品来满足市场需要，是企业发展的前提条件。3.可改善工作质量经过培训的员工往往能掌握正确的工作方法，纠正错误或不良的工作方法，其直接结果必然是促进工作质量的提高4.可降低损耗人们观察到，经过培训的员工，因为劳动熟练程度得到提高，产品的合格率也随之得到提高。所以，工具损耗率降低，原材料浪费现象明显减少。5.可减少事故的发生企业员工未经培训造成事故比受到培训的员

5、工要高出几倍。6.可减少矿工和迟到现象经过培训，员工了解了自己的工作与其他工作环节的联系及其重要作用，就会主动按吋上班，增强工作自觉性和责任感。7•可改善管理内容公司管理工作的重点可以从令人厌烦的纠止错误转移到比较愉快的计划工作和对员工的鼓励工作上去。此外，培训除了对企业有益,对员工也是有极大好处的。8.可增强就业能力经过培训，员工掌握了工作的最优方法，提高了技能，随着自身素质的增强和新技能的掌握，自身的就能能力也随Z增强，从而增强自身的工作适应性，大大增加就业就会。8.可增加获得较高收入的机会不

6、同的员工，有着不同质量的劳动能力，在工作中所表现出的劳动效率和工作质量也是不同的。因此，所获得的收入也是不同的。特别是口由竞争的环境中，人们总是最求更高的个人收入，都愿意通过组织培训來提高自身的劳动力质量，为获得高收入创造机会。止是因为公司中的培训活动可以给组织与个人带来极大的好处，所以这项工作日益成为公司人力资源管理工作中的重要组成部分，同时也成为人事主管职责范围内一项必不可少的工作内容。⑵随着企业生存与发展环境的竞争日益激烈，以及高科技化、国际化时代的来临,员工培训已经出现了新的发展趋势。这种

7、新趋势的出现，必须引起人事主管的注意，因为它会直接改变以往公司对员工培训工作的态度、内容、方法与手段。二、员工培训发展的新趋势1.许多企业的高层对员工培训越来越重视，越來越多的企业制定了科学的培训制度。像日本的一些公司，已建立健全了一整套员工研修制度。另外，很多国家还用过立法来推动这项工作的发展。我国也己颁布了职教法。新加坡在政府机构中专设有职工培训局，负责组织对职工进行培训O一些大公司还专门为每一位员工制定了系统的培训规划，并将其列入企业发展战略中去。与此同时，许多企业还在不断加大培训投入。2•

8、员工培训不仅仅限于知识、技能的培训，更加重视整体素质的提高。员工培训更具战略性，更注意培养员工新的观念、企业文化和良好的工作作风。通过培训，让他们更好地掌握国际交往的知识和能力，特别是有组织的培训，为企业的发展培养跨文化环境的人才。3.培训对象已从已生产工人发展为全员培训，由企业员工培训扩展到相关人员培训。冃前，许多公司把培训的重点放在了经理人员的身上。特别是随着管理国际化，培养能在不同文化背景下胜任工作的经历人员就显得极为重要。另外，一些高科技产业公司还通过培训自己的用户，使自己