人力资管理作业答案

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1、人力资源管理第1次形成性考核作业单项选择题：第1题：人力资源与人力资本在（）这一点上有和似之处。（2分）CA、品性B、态度C、经验D、能力参考答案：C第2题：人力资源关注是的（）（2分）A、价值问题口13、收益问题口C、纽织问题口D、人力问题参考答案：A第3题：通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属丁•哪种环境类型？（）（2分）DA、组织外部环境口B、组织内部环境口C、物质环境口D、人文环境参考答案：B第4题：依据•个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，山此确定每种工作的价值

2、的方法是（）（2分）DA、因素分解法口B、因素比较法C、排序法D、评分法参考答案：c第5题：招聘屮运用评价屮心技术频率最高的是（）（2分）口A、管理游戏口13、公文处理C、案例分析D、角色扮演参考答案：B笫6题：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）（2分）口A、岗前培训口B、在岗培训口C、离岗培训口D、业余自学参考答案：A第7题：和对比较判断法包括（）（2分）口A、成对比较法口B、回忆印象评判法口C、加权综合考评法口D、H标等级考评法参考答案：A第8题：由若干个工资部分组合而成的工资形式称

3、（）（2分）DA、绩效工资制口B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制参考答案：D第9题：失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。（2分）A、自发原则B、强制性原则C、民主原则D、自愿原则参考答案：B笫10题：检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）（2分）口A、信度口B、效度口C、误差口D、常模参考答案：A第11题：某人在甲单位是个人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。（2分）口A

4、、活动性口13、时效性口C、可控性口D、变化性与不稳定性参考答案：D笫12题：根拥组织的发展战略来制定人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）（2分）口A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略I）、军爭战略参考答案：A笫13题:估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪-个步骤?（）（2分）口A、预测未來的人力资源供给口B、预测未来人力资源的需求DC、供给与需求的平衡口D、制定能满足人力资源需求的政策

5、和措施参考答案：A第M题：某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招嗚。其屮，差旅费3000元应从人力资源成木的哪个项目屮列支？（）（2分）DA、获得成本口B、开发成本C、使用成本I）、保障成木参考答案：A第15题：某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此不间应该定员儿人？（）（2分）参考答案：A判断题：第1题：“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（1分）参考答案：错第2题：H前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种

6、认识是不正确的。（1分）参考答案：对第3题：霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最人动力不是社会和心理需要，而是经济需要.（1分）参考答案：错第4题：在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人员清洁。（1分）参考答案：错第5题：优选法是通过对各项工作任务作不同的排列和组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析.（1分）参考答案：对第6题：不仅新老员工需耍不断接受培训，管理者和领导者也需耍不断“充电”，接受培训。（1分）参考答案：对第7题：员工考评是人力资源管理过程中最为核

7、心的环节。（1分）参考徐案：对第8题：工资、奖金是一种福利。（1分）参考答案：错第9题：员工的安全与健廉是企业生产力的基础。（1分）参考答案：对第10题：人是生产力屮最重要的因素，而劳动关系是生产关系屮的重要因素么一。（1分）参考答案：对第11题：依据中国法律规立，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属丁•真止的人力资源。（1分）参考答案：错第12题：我国实施人才强国战略，就耍强化人力资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造''尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

8、（1分）参考答案：对第13题：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（1分）参考答案：对第14题：人力资源会计是指把人的成本和价值作为纽•织的资源而进行的计最和报告。（（1分）参考答案：对第15题：职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止-个职务。（1分）参考答案：错第16题：甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合造的人选，实际小间夹着招聘.（1分）参考答案：错第17题：培训强调的是帮助培训对彖