某某股份有限公司勤假管理制度

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1、某某股份有限公司管理制度编号:QG/HC08.006-2002勤假管理制度一、考勤1、公司实行每周5天工作H,如特殊情况或工作未完成者，应自觉安排时间完成工作。2、公司作息时间为：上午8:30-12:00午休12:00-13:00下午13:00-17:303、员工考勤实行指纹考勤制度。月考勤计算时间为每月21H至次月20Ro4、凡因公务外出、出差、请假不能考勤者均须事先填写《公务外出单》、《出差记录单》或《请假单》，报部门领导批准，批准后报送交人力资源中心备案。如遇特殊情况，须事后补办手续。5、员工考勤由人力资源中心统一负责，人力资源中心每月底根据指纹考勤记录及《公务外出单》、《出差记录单

2、》、《请假单》等，对员工出勤、缺勤、迟到、早退进行统计，填写公司考勤月报表，据此核发当月工资。6、指纹考勤系统的操作：(1)流程：按放手指一出现姓名和提示一通过(2)注意事项：进行指纹鉴别时只需将手指平放在采集窗上；保持手指清洁、卫生。7、指纹考勤系统管理及有关规定：(1)由人力资源中心负责公司各部门员工指纹录入，建立员工指纹考勤档案。(2)保卫处负责指纹考勤系统的定时开关机及看护，并对员工指纹考勤工作进行监督，保证员工指纹考勤工作正常有序进行；保证录入结果真实有效。(3)对违反考勤制度的员工，做以下处罚：①如发现弄虚作假当事人双方各罚款100元。②人为用利器具或用力过大造成指纹考勤机系统

3、损坏，当事人按损坏价值两倍赔偿。(4)指纹记录每天必须有早晚两次，由人力资源中心按指纹考勤系统中的考勤记录并根据每周五各部门上报《员工缺勤周统计表》中员工缺勤统计情况进行核定，记录不全根据实际情况视为：①迟到、②早退、③旷工、④外出公务、⑤出差、⑥病假、⑦事假、⑧婚产假、⑨丧假、⑩其他等项目。(5)对迟到、早退、旷工的员工处罚规定：①月内迟到、早退一次，罚款10元，每增加一次加罚10元；经常迟到、早退者公司予以重罚；月累计超过10次、年累计30次予以除名。②迟到、早退超过60分钟视为旷工。年度首次旷工一次，扣当月岗位工资的20%；年度内第二次旷工，扣当月岗位工资50%；连续旷工3日，年度内

4、第三次旷工，全年累计旷工5日，予以下岗重新按排工作；连续旷工15日，予以除名。(6)正常上班考勤吋间以8：30分为准，在&30分之前录入指纹的为正常出勤。(7)因指纹考勤系统本身软、硬件问题造成正常考勤无法完成，由人力资源中心根据实际情况进行调整。二、勤假管理1、本公司依法规定假别为：事假、病假、婚丧假、产假(含计划生育假)、护理假、探亲假、工伤假等8项。2、除重大伤病事故外，职工请假均须事先按规定办理请假手续，并经各部门领导审批后才能生效，否则按旷工论处。3、事假、病假请假单位按小时计算；年休假、工伤假请假最小单位按口计算；其余假别均为连续申请，不得分期提出申请。（1）病假的规定（含非因

5、公受伤）①公司按照有关规定核定医疗期进行休假，三个以内按照工资的40%发放,考评工资按日扣除，三个月以上按有关规定发给医疗救济，超期病假只发给基本牛活补助。②每次中请病假需附区或县级以上医院证明，经领导审批，核给病假。③长期病假，如遇法定假日、休息日均应计算在内。（2）婚假规定①婚丧假核给标准：按政府有关规定执行。②婚丧假期内基本工资照发，但按日扣除岗位工资、考评工资。③申请婚假需附法定证明。（3）探亲假①本公司工作满1年的员工，与其配偶或父母分居两地，无法利用休假或节日得以团聚的，可享受探亲假。②员工的父母和配偶同住一处的，仅能享有探望配偶的探亲假。③女职工到配偶所在地生育，在产假中与配

6、偶团聚30日以上者，当年不再享有探亲假。④符合探亲条件的员工，在办理婚丧假时，如尚未请过探亲假，可按探亲假规定办理，不另给婚丧假。结婚第2年起可享受探望配偶的待遇。⑤探亲假核给标准员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天；未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期20天；）员工父母、配偶均已死亡，家中尚有需要抚养子女及不能用休假或节日团聚的，每年给假一次，假期20天。①探亲假包括假期内遇到的休息日和法定休假日。②探亲假在规定享受的年度内不去探亲，视自动放弃处理，不加发工资。③探亲假期内工资照发，岗位工资、考评工资按日扣除。（4）产假（含计划

7、生育假）的规定①产假核给按照国家法令规定办理。②产假期间基本工资照发，岗位工资、考评工资按日扣除。（5）护理假规定①公司员工因工负伤住院治疗，公司将派专人护理，护理期间工资全额发放。②妻子牛产配偶可享有护理假3天（仅限计划生育内），休假期间基木工资照发，岗位工资、考评工资按日扣除，超过规定天数按事假处理。③父母、爱人、子女病重需请护理假，可酌情给假，不超过7日，休假期间基木工资照发，岗位工资、考评工资按日扣除，超过规定天