构建科学有效的培训体系提升企业核心竞争力

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1、构建科学有效的培训体系提升企业核心竞争力天元鸿鼎咨询集团曹雪随着各行各业所面临的竞争不断加剧，企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位，许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求，企业内部员工而对新的机遇与挑战，而企业的管理层相信对员工进行有效培训将取得可观的冋报。沃尔码创始人山姆说：企业的技术、专利等可以购买或复制，但惟独员工能力难以购买和复制。通过培训不仅仅能够提高员工的能力素质，还刈•企业发展起到战略推进的作用。山于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方而有着较大的差异，凶此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，培训的目的是通过提升员工的

2、素质和能力來提高员工的工作效率，让员工更好地完成木职工作，实现企业经营「I标。因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求，为企业培训符合企业发展战略的人才。培训的好处是不言而喻的，不然企业不会这么至视培训了，但现状却不容乐观，企业把培训视为投资，但由于培训效果却不好，常常是得不偿失，究其本质主要是因为缺乏有效的培训体系。企业的培训主要含两个方而的需求，组织的需求及员工的需求。组织需求为组织战略的变化、业务的调整，以及应对不断变化的经营环境提出的要求。员工的需求表现在员工是否胜任岗位工作任务、是否达到业绩kl标要求，以及员工个人的发展等。规范的培训体系的建立，能保证企业在H益激烈

3、的人才争夺中不至于败下阵来。培训能够改变员工的某些不适当的丄作表现及行为，能调动员工积极性。也是建立优秀组织文化的杠杆，同时强化企业的共同价值观。企业的培训主要有以下儿个方而：・新员工入职培训新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，主要包括了解公司发展历程、公司文化、制度和规范等内容，以帮助员工快速适应公司的文化。-专业技能培训企业要注重员工专业技能的培训，使员工能在专业的知识和技能上不断的发展和进步,公司为不同岗位的人员设计不同的技能培训。-管理人员培训体系注重管理队伍的培养。建立管理人员培训体系，培养出适应企业发展的优秀管理人才。那么如何建立规范简效的培训体系呢？（1）结合公司现状及

4、发展战略H标建立有效的培训体系，得对金业现状深入调查研究，了解企业的经营方针与战略目标。培训体系的建设必须密切结合公司的实际和发展战略的要求，并为公司培养符合企业发展战略的人才。（2）咨询相关部门的建议，做好科学的培训需求分析企业屮部门不同、职位不同，培训需求和能力的要求当然也会不相同。在开展培训时,员工需要哪些知识和技能，工作中存在哪些问题和不足，一定要站在公司的立场上去了解和把握不同部门的培训需求。做好科学的培训需求分析。培训体系的核心基础就是培训需耍分析。在确定培训内容优先顺序的时候，不单单要参考员工的喜好，真正的培训需要分析包括组织分析、任务分析、人员分析。要通过科学的调杳工具和

5、数据分析比较出员工现有的能力素质水平与员工满足企业所要求的能力素质水平的差距，进而确定培训内容。培训需求分析可以帮助培训经理确定哪些人需要培训，需要培训什么内容。（3）充分考虑员工自我发展的需要培训体系和培训课程的开发能够为员工自我发展的需要相结合，就可以达到金业和员工的双赢，在员工得到发展的同时，也能为公司的发展做出相应的贡献。有的企业面临内部重要的岗位有空缺时，首先考虑在内部进行选拔，这样就给有能力的员工或愿意挑战新岗位的员工提供了机会和发展的空间，再结合木岗位的职务要求提供相应的职能培训，这也是附住好员工的方法之一。（4）制定培训制度，并严格执行，有效落实制订切实可行的培训制度后，

6、那么就是如何有效地遵守和执行，笔者发现很多企业制定好了培训体系却不能很好的执行，对于大多数屮国企业来说，执行不力是阻碍企业培训快速发展的核心原因。其实执行简单来讲就是，每个人按质按量地完成所需完成的工作，实现培训的目标。如要很好的完成培训结果，培训制度的有效执行是企业培训的核心之一，通过建立培训体系执行机制，金业的培训才能真止更好的配合公司战略目标的实现。