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时间:2019-10-14
《二、浙江省民营企业走向国际化的对策》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、二、浙江省民营企业走向国际化的对策(一)解决过分依赖国外市场的对策(1)立足内需。浙江省的民营企业应该积极开拓国内市场。立足内需深化出口,在无法估计经济危机何时到來的情况下,提高抵御风险的能力,使企业能够更好的生存下去。增强商品的流通性。不在一个市场供应,可寻找多个市场进行供应。从长远发展的目光出发,让企业在国内创造自己的品牌,提高白己产品的质量,形成良好的商誉。企业不被优胜劣汰,才能在更加激烈的国内帀场中立于不败之地,才能更好的走向国际市场。(2)政府的干预。市场木少存在的缺陷要靠政府及吋出台政策已给予调解,使经济能平稳、健康的迅速发展。在金融危
2、机的影响下,浙江省一些名声较好的民营企业难以牛存,政府适时出台了一些合法、合理的政策,帮助这些名声佼好的企业度过难关。如'不处罚,不追缴,不吊销’的三不政策,是政府在这特殊时期对民营企业实行的优恵政策,使企业能够想办法冋笼资金,在国内寻找市场,能够更好的生存下去,同时也减少了大部分的失业人员,避免造成省内人员资源滞留,进一步减少了失业人口聚集等问题。政府对民营企业出台的优惠政策让民营企业不再过分依赖出口,刺激国内的消费,提高GDP的增长。(二)针对土地、电力资源问题的对策(1)提高原有十•地的利用率。鼓励己经投产的企业,在不占用新土地的前提下,充分
3、发掘自身十•地的潜力,在扩大生产规模时尽可能向空中发展。如严格限制单层厂房,提高厂房的容积率,建造多层、高层厂房。提高新分配土地的利川率。浙江省的粗放型产业结构是导致土地短缺的重要因索之-。在土地资源短缺的情况F,因地制宜的迹行产业选择,冇意识地从“制造业高地”向“高科技产业基地”转型。在新分配土地的利用上,用高科技、高税收、高就业、高效益、高投入、少耗能、少占地的产业替代传统的高能耗、土地资源高占用率的重化工、冶金、装备制造业等产业。完善城乡土地制度。为强化对政府在处置土地吋的约束,需要対城乡土地制度进行改革创新,主要在于获取增量土地的行为。深化
4、城币土地使用制度改革,加快划拨土地使用权进入市场的步伐;规范增量土地使用权市场,提高增量土地化的程度;尝试以土地收益作为担保发行的证券,在不丧失所有权的前提下,推行土地证券化,促进土地使用权流动。要在农村约束征用权,强化规划权,明确公益事业范围的界定,进一步完善程序;保证十-地规划与其他规划之间的衔接性以及实施的强制性。(2)电力资源的制约具佇长期性,必须改变粗放型的经济增长方式。政府要充分发挥产业引导作川,对高投入、高能耗企业,采取强佇力的措施,促使实丿施技术改造或产业转型,同时大力扶持技术密集型企业。企业自身要加强能源节约意思,只有在思想上得到
5、了重视,才能在生产中减少能源不必要的浪费。从而进一步改进生产技术,才能提高能源利用率。企业要对能源采取循环利用,降低能源短缺给企业带來的风险。必须要坚决打破电力行业的国家垄断,积极推行电力产业民营化。我国的电力行业至今还是独家垄断,独家经营,由垄断而导致低效率,引起电荒等一系列问题,严重影响企业的生产经营、人民的正常生活以及政府的形象,这种状况与中央所要求的社会和谐发展相悖。有关部门应该对电力短缺问题出台一些措施,进行产权制度改革,形成投资主体多元化,改变发电、输电和配电等环节部门的垄断局而,政府须指定详细接入条款,保障公平开放,対输电和配电金业进
6、行直接监管;发电和供电等环节可以充分引入丸争机制,通过竟争,达到降低成木,提高供电效率和服务水平。(三)解决人力资源不足的对策(1)加强企业家的培训。不仅要提高企业家的决策能力、创新能力,还要进一步提高企业家的素质。为此,应制定金血的企业家人才培训规划,从传统被动的参加转变为主动地参与;此外还应采取多种培训方式,可以在国内先进企业挂职、到境外企业考察,拓宽企业家的视野。学习合理授权。由于浙江省内的民营企业普遍采川的是家族制度管理模式,习惯于亲力亲为。企业规模的扩人造成了企业家经济必然的分散,应该只关注企业的重大决策和重大项目的投资,把一些次要管理任
7、务下放。在学习合理授权时要注意权责明确,领导者要明确权利下放的范围,使授权者清楚自己工作的目标、责任和权利;授权后,不能放任不管,领导者要关注下级的行动,承担起监督责任;且在他们出现困难时,要给予适时的帮助和鼓励。并且要适度授权,相互信赖。领导者向下级授权应视其能力的高低给沖信任,一•般不能越级干预。(2)注重员工素质的培养。浙江省民营企业员工的索质普遍不高,企业要明确想实现进-步的发展必须把员工索质摆在突出位置。企业应注意吸收高素质人才,提升员工整体素质和知识水平,尤其要提高管理人员的素质。积极鼓励员工白学成才,企业应支持他们参加各种层次的教育、
8、自学考试,对学习优秀者给予宣传表彰,或支付一定的学费作为激励。耍给员工继续教育的机会,不断更新知识,提高他们的技能水平。建
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